RECUPERACIÓN T 5 Y 6

1. Un empresario comunica a un trabajador que tiene un contrato indefinido a jornada

completa de lunes a viernes que, debe ir a trabajar una determinada fiesta laboral.
a. ¿Puede el empresario suprimir una fiesta laboral? Motivo?
No, solo cuando por excepción sea por razones técnicas u organizativas de la
empresa no pueda disfrutar del dia
b. Si trabaja ese día festivo, ¿el trabajador tiene algún derecho?
Si, se le debe compensar el descanso o bien además del salario que ya cobra
el importe de las horas trabajadas el dia festivo se debe incrementar un 75%
2. Una persona trabaja 43 horas a la semana durante cinco jornadas cada una.
a. ¿Se puede hacer?
Si, siempre que en el computo globas de horas anuales no supere las 40h de
promedio
b. ¿Cuánto tiempo de descanso debe concederle el empresario entre jornadas?
Doce horas de descanso entre el final de una y el principio de la siguiente
c. ¿Este trabajador podría realizar un turno de 16:00 a 24:00 horas y empezar el
día siguiente a las 10:00?
No, ya que el descanso de jornadas no alcanza el mínimo
d. Si trabaja en el turno de 16:00 a 24:00 en todas las jornadas, ¿se considerará
trabajador nocturno? ¿Por qué?
No, porque no alcanza el mínimo de 3h diarias para que sea considerado
jornada nocturna

3. Una administrativa ha sido contratada en una empresa con un contrato temporal de

una duración de seis meses. Cuando finaliza el contrato hay constancia de que no ha
disfrutado de sus vacaciones.
a. ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?

No, las vacaciones ya son retribuidas y no pueden sustituirse por una

compensación

¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir? Explicar

Si, si el trabajador cese en la empresa sin disfrutarlas o cuando los trabajadores

sean contratados menos de dos años y no hayan podido disfrutar de sus
vacaciones

b. ¿Con cuánto tiempo de antelación deben conocer los trabajadores su periodo

de disfrute de vacaciones?
Con al menos dos meses de antelación

4. Una trabajadora con un contrato indefinido y un salario de 2.000 € mensuales, con una
antigüedad en la empresa de 3 años y que ha disfrutado de las vacaciones en el mes de
agosto y el 15 de septiembre, comunica al empresario que cesa voluntariamente el 31
del mismo mes.
a. ¿Qué pasa con las vacaciones disfrutadas por un año de servicio?
 Que deberá compensar económica a la empresa ya que ha disfrutado de unas
vacaciones que no le pertenecían
b. Calcula cuál es el importe de la diferencia, y qué ocurre con ella.

500€ es la diferencia que deberá abonar el trabajador a la empresa

5. Indica en qué casos se interrumpe el cómputo de los días de vacaciones si una

incapacidad temporal coincide con el periodo de vacaciones.

Cuando la incapacidad se produzca antes de empezar las vacaciones, si el convenio lo

establece o si hay un accidente laboral o una enfermedad laboral

6. Indica las diferencias entre el absentismo laboral justificado e injustificado. Pon

ejemplos.
Justificadas son cuando junto con la falta se entrega un justificante a la empresa:
incapacidad temporal, permisos legales retribuidos, citas médicas...

No justificadas: cuando se falta y no se entrega ningún justificante: faltas de asistencia,

retrasos, enfermedades fingidas...

7. Una trabajadora que se acaba de incorporar a una empresa quiere saber:

a. ¿Cuántas fiestas podrá disfrutar de carácter nacional?8 dias
b. ¿Cuántas fiestas son de carácter autonómico?2 dias
c. ¿Cuántas locales?2 dias
8. Indica las características que se deben cumplir para que se considere como jornada
nocturna la realizada por un trabajador.

Tiene carácter de jornada nocturna la que es desde las 22:00 hasta 6:00

9. Al auxiliar administrativo del departamento de recursos humanos le han encargado

que calcule el importe de la hora extraordinaria para posteriormente incluirlas en la
nómina, de un trabajador. Ha realizado ocho horas extraordinarias en el mes de enero
y, según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50 % sobre
la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 27 €,

a. Calcula el importe de las horas realizadas por este trabajador.40,5

b. Si en el convenio colectivo no establece ningún incremento de las horas
extraordinarias, ¿qué importe le corresponde? Mínimo lo que cobra por una
hora normal
c. Si el acuerdo establecido en el convenio es de compensar las horas
extraordinarias por tiempo de descanso, cuánto tiempo le corresponde de
descanso? Con las misma horas trabajadas
 10. Un Técnico en gestión administrativa solicita dos días de permiso retribuido en la
empresa donde presta sus servicios para visitar a su sobrino, que está hospitalizado.
Indica si tiene derecho o no y por qué.

No tiene derecho ya que no pertenece al segundo grado de consanguinidad

11. Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez días de haber
comenzado sus vacaciones por un accidente laboral. Al volver al trabajo solicita a la
empresa disfrutar de los días durante los que estuvo enfermo. ¿Tiene derecho a
disfrutar de ellos?

No ya que ha sido hospitalizado una vez comenzado el periodo de vacaciones

12. Indica a qué entidad gestora de la Seguridad Social se debe dirigir un trabajador que
necesita gestionar la pensión de jubilación si tiene cotizado el tiempo suficiente para
recibir una prestación contributiva
IMSERSO

13. ¿Qué significa el principio de solidaridad intergeneracional del sistema de pensiones

de la Seguridad Social? ¿Crees que este sistema tiene algún inconveniente? 

Con las cotizaciones de los trabajadores actuales se financian las pensiones, si ya que si
hay una crisis y mucho paro las pensiones bajarían mucho

14. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato el día 20 de diciembre.

a. ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social?
Dar de baja al trabajador
b. ¿En qué plazo?6 dias naturales
c. ¿Qué sucede si la empresa lo tramita fuera de plazo?
Que tendría que seguir cotizando por el trabajador hasta que se sepa el cese
del trabajo
15. Indica qué aportaciones se deben realizar a la Seguridad Social y quién tiene que hacer
su ingreso
Las cotizaciones de los trabajadores y la empresa, la empresa
16. ¿Qué situaciones debe comunicar el empresario a la Seguridad Social a parte de su inscripción
y afiliación de los trabajadores?
Altas, bajas, variación de datos,

17. Indica en qué organismo debe realizar el empresario la inscripción de su empresa.

TGSS
18. Cita las obligaciones del empresario respecto a la Seguridad Social.
Inscripción de empresa, variación de datos, inscripción de trabajadores autónomos,
afiliación y alta de trabajadores, alta, bajas y variación de datos de trabajadores,
cotización de trabajador y empresa
19. Cita las prestaciones que se atribuyen al SEPE
Dar reconocimiento, suspensión, reanudación, y exticion del derecho de las
prestaciones por desempleo.

20. Indica cómo se denomina la modalidad, a efectos de prestaciones de la Seguridad

Social, que comprende a personas que no han cotizado o lo han hecho de manera
insuficiente.
No contributiva
21. Explica cómo colaboran obligatoriamente las empresas con la gestión de la Seguridad
Social.
Aportando todas las cotizaciones de los trabajadores

22. Un trabajador rescinde las relaciones laborales con su empresa en el día de hoy. ¿Qué
tiene que comunicar a la Seguridad social y en qué plazo?
La baja del trabajador en 6 dias naturales
23. Indica a qué organismo le correspondería el pago de las siguientes prestaciones:

a. Prestación por desempleo. SEPE

b. Indemnización por incapacidad parcial.INSS MUTUAS
c. Subsidio por maternidad.INGESA
d. Asignación económica por hijo a cargo.INSS
e. Prestación por incapacidad temporal.INGESA MUTUAS Y EMPRESA