FICHAS DE CARGOS, PERFILES Y

COMPETENCIAS LABORALES
ECOMODOS

I. IDENTIFICACIÓN
 FICHAS DE CARGO,
PERFILES Y
COMPETENCIAS
LABORALES
REGLAS GENERALES PARA LOS TRABAJADORES DE ECOMODOS
NÚMERO DE CARGOS: 8
ÁREA: DIRECCION JEFE INMEDIATO: GERENTE
II. FUNCIONES GENERALES
1. Cumplir normas legales y reglamentarias establecidas en las matrices legales.
2. Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidencias y emergencias
presentadas.
3. Mantener en buen estado las instalaciones, objetos y herramientas de trabajo.
4. Proponer mejoras para el buen desarrollo de la empresa
5. Cumplir responsable y puntualmente con las funciones que le sean asignadas.
6. Cumplir reglamento interno de trabajo.
7. Elaborar y entregar productos de calidad a nuestros clientes
III. HABILIDADES
TECNICAS
- Creatividad e innovación
- Confiabilidad
- Excelentes relaciones interpersonales
- Aprovechamiento de los recursos
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Eficiencia
- Eficacia
IV. COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
- Sentido de pertenencia: Actitud integra, cumplimiento y compromiso con el desarrollo
de sus actividades. Alinear los intereses propios con los objetivos de la empresa.
- Creatividad: Capacidad para proponer ideas y desarrollarlas, implantándolas en
beneficio de la empresa.
- Trabajo en equipo: Trabajar integradamente con los demás compañeros de forma
activa. Contribuir y ayudar de manera proactiva por la consecución de los objetivos
institucionales, respetando criterios y diferencias.

FUNCIONALES
- Organización: Capacidad para darle prioridad a las actividades, dependiendo de la
importancia de cada tarea; aprovechar de mejor forma el tiempo.
- Rectitud: Tener un comportamiento ejemplar y ético, así haya la posibilidad de no
hacerlo. Actuar dentro de las normas sociales y morales, de acuerdo a las reglas del
trabajo.
- Comunicación asertiva: Habilidad para transmitir un punto de vista o sugerencia a los
demás de forma adecuada, tener certeza que ha sido entendido de forma clara y
precisa; capacidad de escuchar a los otros y respetar sus opiniones.
- Relaciones interpersonales: Constituir alianzas amistosas y respetuosas con los
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PERFILES Y
COMPETENCIAS
LABORALES
compañeros, en pos de formar estrategias y grupos de trabajo, para dar cumplimiento a
las metas de la empresa; logrando una convivencia tranquila y armónica.

V. DESCRIPCION DE FUNCIONES
DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE GENERAL (Representante legal)
NÚMERO DE CARGOS: 1
AREA: DIRECCION JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL
Objetivo del cargo:
Dirigir de forma clara el personal a su cargo, logrando que sus esfuerzos vayan encaminados a la
consecución de la visión y la misión de la empresa. Además de buscar siempre intentar colocar
la empresa en lo más alto entre sus competidores
Funciones y responsabilidades:
- Planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades financieras y
administrativas de la empresa; de acuerdo a las normas establecidas en la empresa, y
políticas establecidas del bienestar familiar.
- Controlar los gastos económicos de la empresa.
- Representar la empresa, ante la comunidad, benefactores, organizaciones públicas y
privadas a nivel nacional e internacional.
- Realizar trámites ante entidades e instituciones bancarias.
- Identificar posibles alianzas que contribuyan económicamente a la empresa.
- Entregar informes anuales a la asamblea general
- Responder por las licencias de funcionamiento.
- Velar por el buen funcionamiento de la empresa.
Características personales:
- Dinámica
- Honesta
- Responsable
- Toma de decisiones
VI. REQUISITOS Y COMPETENCIAS
1. CONOCIMIENTOS BASICOS
Carrera profesional o tecnológica en administración, contabilidad o afines
2. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS
- Manejo de office
- Conocimientos en contabilidad
- Ser administrador de empresas

Elaboró: Revisó: Aprobó: