TECNICA DE IMPLEMENTACION SG SST PARA MI PYMES

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se identifican las prioridades en SST y establecer el plan de trabajo anual que bebe
tener las siguientes referencias: (Programa de capacitación anual, La inducción y
reinducción para los trabajadores, La evaluación de los puestos de trabajo, Registro y
seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG SST de la empresa
del año inmediatamente anterior)
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión
de los mismos
Metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y
riesgos de la empresa (todos los procesos, actividad rutinaria, maquinarias y equipos de
trabajo, medidas de prevención y control.)
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos se debe identificar como mínimo:(metas.
Responsabilidades., Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario).
Cronograma de actividades)
Pasó 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Pasó 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias, implementar su plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias considere lo siguiente:
Identificar todas las amenazas, Identificar los recursos disponibles, medidas de
prevención y control, Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las
amenazas identificadas, formular plan de Emergencia
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales es obligación de reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST. Los siguientes aspectos son para: proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o sub contratistas durante el desempeño de las actividades objeto del
contrato
Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
Verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las
acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
Se debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas, gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST
La planificación:
 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elaboración de la matriz de riesgos (identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos)
 Análisis de condiciones de salud (Decreto 1072/2015). Se debe hacer la caracterización
de las condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas y
análisis estadístico de los eventos relacionados, tanto de origen laboral como común, al
igual que los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales
 Evaluación y análisis de las estadísticas. Se deberá realizar la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en
los dos (2) últimos años en la empresa.
Hacer:
 Gestión de peligros: donde se evidenciara la las medidas de prevención y
protección de peligros.
 Exámenes médicos ocupacionales :Res 2346 de 2007 facilita el diseño de
programas de prevención de enfermedades
 Plan de emergencia ley 9/1979 Res 2400/1979
 Diagnóstico de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008 aplicable para toda empresa,
personal con licencia y a la vez psicólogo
Verificación:
 Revisión con la alta dirección:
Inspeccionar la gestión que se ha realizado dentro de la organización, para
Cumplir con el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

 Reporte e investigación de los accidentes: permite tomar acciones tendientes a

mejorar las condiciones de seguridad y salud del trabajador, empleador y
visitantes

Mejoramiento continuo (Actuar) Decreto 1443 de 2015

 Mejorar de una manera más clara y coherente la política de seguridad y salud en
el trabajo de la organización
 Otorgar los recursos necesarios para mejorar continuamente el sistema de
seguridad y salud en el trabajo