Fecha de elaboración:27

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y de noviembre 2014

SALUD EN EL TRABAJO
INSTITUCION EDUCATIVA SANTO TOMAS DE
AQUINO
Fecha de Actualización:8
de diciembre de 2014
PÁGINA 1 de 42

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTITUCION EDUCATIVA SANTO TOMAS DE AQUINO

INTEGRANTES
DIEGO CEBALLOS
GIOVANY GAFARO
EDISSON ALBEIRO ENRIQUEZ
ALEXANDER ARIZA
RAUL EDUADO RIVEROS GARCIA
Grupo de trabajo 102505_52

SANDONA NARIÑO
DICIEMBRE 8 DE 2014
 INTRODUCCION

Dentro de las políticas de institución educativa Santo Tomas de Aquino se

encuentra con grado de importancia significativa la salud de la institución
trabajadora que es uno de los componentes fundamentales al desarrollo del
municipio a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un
individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos
educativos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona

estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en
un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal
manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la
pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo
socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el

accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de
producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL al interior de la empresa institución educativa Santo Tomas de
Aquino, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el
bienestar integral de todos sus empleados.
 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

El objetivo de la salud ocupacional nace en prever y mejorar las condiciones de

trabajo de los individuos que la nutren como un activo que redunda en doble
dirección; hacia la persona ayudándole a mantener unas condiciones físicas optimas
y a hacia la empresa que al contar con un personal sano, eleva sus niveles de
productividad.

Por lo cual se hace indispensable establecer los siguientes objetivos en el campo de

acción:

 Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica

medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
 Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan
de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación
activa de los trabajadores en general.
 Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en
ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su
salud o la de sus compañeros.
 Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
 2. PROPÓSITO

La prevención en los accidentes laborales y el buen andar del equipo de trabajo son
el propósito de la Institución Educativa Santo Tomas de Aquino como
estrategia laboral que redunda en el bienestar físico, anímico y psicológico de sus
empleados determinando siempre que estado óptimo de su personal no solo mejora
la calidad de vida de la persona sino que suma significativamente al mejoramiento
del ambiente laboral y repercute directamente en la actividad educativa de la
institución.

Para ello diseño unas herramientas fundamentales que consisten en lo siguiente:

 Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención

del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la
participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de
autocuidado.

 El apoyo mutuo y el trabajo mancomunado del personal directivo y de los

trabajadores, cuyo resultado es el trabajo en equipo, será el pilar fundamental
para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos
ocupacionales.

 La capacitación será una de las herramientas indispensables del Programa, pues

permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los
Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo
 3. DEFINICIONES

Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer el sistema de gestión en

Seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el
desempeño de S & S O en concordancia con la política S & S O de la Organización.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral: Este Sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo

Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la

dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,

instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el
punto de operación de una máquina herramienta; proyección de virutas, contacto o
inhalación de gases y vapores.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un

evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como
protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias,
suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada

factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un
factor de riesgo con respecto a los demás.

Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger

en forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente
generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las consecuencias y el
grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con

las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores.

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas,

que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.

Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y

procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud,
causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e
incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las personas.

 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.

Enfermedad profesional: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes

Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados

con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o
herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la
salud de los trabajadores
 4. GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA SANTO TOMAS DE
AQUINO

RAZON SOCIAL: Institución Educativa Santo Tomas

de Aquino
NIT: 891200564-3
DIRECCION: CLL 11.Nº 04-75 barrio Meléndez
TELÉFONO: 7288106
ACTIVIDAD ECONÓMICA: ESTABLECIMIENTO DE ENSEÑANZA
PREUNIVERSITARIA
CODIGO DE LA ACTIVIDAD
809020
ECONÓMICA:
REPRESENTANTE LEGAL: JULIO LIBARDO CABRERA ARCOS
ENCARGADO DE SALUD MERCEDEZ FAJARDO
OCUPACIONAL:
CLASE DE RIESGO: Caídas, riesgos ergonómicos, enfermedad
del miocardio, túnel del carpo, pérdida de
audición, problemas disfonicos
ARL: Positiva,  Colpatria, Seguros Bolivar
No DE TRABAJADORES 63
HORARIO DE TRABAJO: 7:00 AM- 1:00 PM Y 3;00 PM- 5:00 PM

4.1. INFORMACION DEL PROCESO PRODUCTIVO

4.2. AREA ADMINISTRATIVA

Secretario: Alfonso Mesías
Archivo: Ceneida Rosero

4.3. AREA OPERATIVA

Concejo directivo
Concejo académico
Consejo de padres de flia
Rectoría: Julio Libardo Cabrera Arcos
Docentes
Encargado de salud ocupacional: Mercedes Fajardo
Servicio generales
Mantenimiento
Coordinador de disciplina: Ferney Erazo
Portería: Lucero Almeida

4.4. DISTRIBUCION DEL PERSONAL

NIVEL DE MUJERES HOMBRES TOTAL ACTIVIDADES
REISGO
I 19 42 61 Administrativos y docentes
II 1 1 2 Servicios Generales y
Mantenimiento
TOTAL 20 43 63

TURNOS DE TRABAJO
Docentes: 7:00 AM_ 1:00 PM
Administrativos: 7:00 AM- 1:00 PM Y 3; 00 PM- 5:00 PM
 5. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

6. MISION

Somos una comunidad educativa dinamizadora dl conocimiento comprometida con

la formación integral de todos los miembros formando excelentes líderes en
servicio, que con los valores tomasinos responda a los desafíos actuales y de
futuros

7. VISION

“Con excelencia integral formamos hombres y mujeres para que sean modelos de
calidad humana que nos convierta en la mejor institución a nivel Local, Regional y
Nacional”.
8. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

La institución educativa SANTO TOMAS DE AQUINO dedicada a la formación de

estudiantes que contribuirán, al desarrollo humano sostenible del entorno regional,
está comprometida en mantener y mejorar el bienestar de todos sus trabajadores y
el desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Esto se logra mediante el
mejoramiento continuo, la identificación, evaluación y control de sus riegos, a
través de una adecuada planeación e implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Todos los trabajadores de los diferentes niveles de la institución educativa son
responsables de mantener una cultura de seguridad y salud en el trabajo,
convirtiéndola en un estilo de vida, cumpliendo con las normas y procedimientos y
con la legislación vigente.
Los siguientes son los principios de rigurosa aplicación que orienta la
implementación de política de seguridad y salud en el trabajo.
 Integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la estrategia de
gestión de la institución.
 Identificar los peligros y evaluar y controlar los riegos vinculados a la
seguridad y salud en los trabajos producidos en nuestros procesos e
instalaciones.
 Divulgar la presente política entre todos los trabajadores de la institución
con el propósito de que asuman el compromiso y responsabilidad frente al
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y mantenerla a
disposición de las partes interesadas.
 Promover la sensibilización y conciencia por la seguridad y salud en el
trabajo, mediante la implantación de programas de capacitación y
entrenamiento.
 Fomentar en los contratistas una actitud de seguridad en los desarrollos los
trabajos y actividades que ejecutan para la institución SANTO TOMAS DE
AQUINO que sean coherentes con las políticas y los principios de seguridad y
salud en el trabajo.
 Supervisar en los sitios de trabajo el cumplimiento de los procedimientos,
normas y obligaciones legales relacionadas con la administración de la
seguridad y salud en el trabajo.
 Monitorear permanente la salud de los empleados, con la finalidad de
prevenir lesiones y enfermedades laborales mediante exámenes médicos de
ingreso y controles clínicos de acuerdo a los riesgos a lo que es ten
expuestos en los diferentes ambientes de trabajo.
7. OBJETIVOS

El  Colegio tiene como objetivo principal el desarrollo integral de sus alumnos/as
mediante una actuación educativa estimulante de todas las  áreas, equilibrando y
ponderando su acción en cada una de ellas. A través de ello se trata de conseguir
que los alumnos:
 Adquieran y asuman los valores contenidos en este proyecto, y los pongan
en práctica en todas las facetas de su vida.
 Obtengan una buena preparación académica que les permita elegir su
futuro.
 Desarrollen al máximo las competencias necesarias para comunicarse
perfectamente en lengua inglesa tanto a nivel oral como escrito.

Sean capaces de utilizar las nuevas tecnologías de la información y de la

comunicación como herramienta fundamental a nivel académico y profesional.

7.1. OBJETIVO GENERAL

Realizar acciones que permitan al personal académico mantenerse actualizado;

mejoren su calidad de vida en el trabajo y participen en actividades que impacten
directamente en la formación física, mental, emocional y espiritual del alumno.

7.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Promover la actualización del gremio mediante cursos, seminarios,
congresos, etc.
 Revisión de planes y programas de estudio
 Definir el perfil de ingreso y de egreso de los alumnos
 Definir el perfil del profesor ideal
 Elaborar procedimientos que faciliten al personal académico su participación
en diversas actividades académicas, tales como; participación en exámenes
colegiados, de grado, etc.
 Promover cursos de inducción a profesores de nuevo ingreso.
8. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

MUY ALTO ALTO MEDIO BAJO TOTAL

PUNTOS 5 3 4 6 18
EVALUADOS
PROPORCIÓN 27.7% 16.6% 22.2% 33.3% 0%

QUIMICO
CONDICIONES BIOLOGICOS BIOMECÁNICOS PSICOSOCIAL FISICO
TOTAL
DESEGURIDAD

FRECUENCIA 1 5 6 4 1 1 18
PROPORCIÓN 5.5% 27.7% 33.3% 22.2% 5.5% 5.5%
 6

1
1

CONDICIONES DE SEGURIDAD
BIOMECANICOS
FISICO

CUADRO DE RIESGOS Y CONDICIONES DE RIESGO EN EL TRABAJO

A continuación se presenta el cuadro de riesgos generales para el personal que
labora en la institución y algunas recomendaciones para mitigar su impacto en la
salud de los empleados. Estas recomendaciones son actividades generales y no
limitan la implementación de otras medidas de control o mitigación para los riesgos
aquí expresados

Condición de Trabajo o Factor de RECOMENDACIONES

Riesgo Riesgo

COMUNES Caídas a distinto nivel como, por Realizar pausas periódicas

ejemplo cuando se va cargado por descansando la vista
una escalera o rampa, ha habido (contemplando escenas lejanas),
algún empujón, la escalera o rampa así como sencillos ejercicios de
tiene una anchura escasa o es relajación de cuello, espalda,
resbaladiza. brazos y manos.
Caídas al mismo nivel, como por Abrir y cerrar cuidadosamente
ejemplo al tropezar por un pasillo puertas y cajones.
lleno de mochilas, sillas de paseo, Adecuar la intensidad de la
juguetes, etc. iluminación a las exigencias
Caídas por ventanas u oquedades visuales de las tareas.
abiertas. Eliminar o apantallar las fuentes
Golpes con objetos y herramientas de luz deslumbrantes. Reparar
 que se están manipulando. las fuentes de luz parpadeante.
Golpes contra objetos inmóviles, Dejar suficiente espacio entre el
como por ejemplo mesas o contra mobiliario y las zonas de paso
objetos o personas que se para evitar golpes contra los
desplazan, como puede ser un mismos.
choque con un alumno que va Distribuir de forma clara las
corriendo por un pasillo o con las tareas y competencias. Prever
mesas de servicio en el comedor. las pausas.
Golpes por caídas de herramientas, No prolongar en exceso la
materiales u objetos, no jornada habitual de trabajo y
exclusivamente en el aula, que se compensarla preferentemente
están manipulando. con descanso adicional.
No manipular equipos
conectados a la red eléctrica con
Atrapamiento entre objetos como las manos húmedas o mojadas.
estanterías, armarios o archivadores No manipular en su interior,
debido a la sobrecarga y baja salvo personal especializado.
estabilidad de los mismos. En caso de avería avisar al
MECANICOS Cortes con elementos cortantes de personal encargado del
máquinas, herramientas o mantenimiento.
superficies peligrosas sobre todo en No sobrecargar de contenido los
cocina y menos frecuentemente en cajones de los archivadores.
el aula. Evitar el uso de objetos
cortantes de manera innecesaria
fuera del laboratorio
FÍSICOS Falta o exceso de iluminación en las No sobrecargar las bases de
clases. enchufes o regletas con más
Malas condiciones potencia que la recomendada
termohigrométricas –de por el fabricante y/o distribuidor.
temperatura y/o humedad- que Evitar el uso de “enchufes
provocan diferencias de ladrones”.
temperatura entre unas clases y
otras; y entre las aulas y los
pasillos.
Mantener cerradas las persianas y
uso de luz artificial.
Ruido debido a clases cercanas, o
proveniente de la calle.
Vibraciones por la existencia de
 obras, maquinaria no aislada
convenientemente.
Utilice los protocolos de
Todos los riesgos químicos son seguridad del laboratorio.
debidos a la exposición a sustancias
nocivas tanto sólidos, como líquidos Utilice los elementos de
o gaseosos que suspendidas en el protección acorde a las
aire o no, afectan la salud del sustancias manipuladas.
QUÍMICOS
hombre; sustancias tóxicas que son
productos químicos cuya Remítase a las tarjetas de
fabricación, proceso, distribución, seguridad de los productos con
uso o eliminación representan un el fin de conocer los riesgos
riesgo inasumible para la salud asociados a los mismos y las
humana o para el medio ambiente. medidas de prevención y
atención en caso de incidentes
Los trabajadores deberían estar
Riesgos asociados con seres vivos
vacunados contra las diferentes
que causan enfermedades
enfermedades
infecciosas, como virus y bacterias,
que puedan adquirir durante el
o toxinas. El riesgo se ve
trabajo, como por ejemplo el
incrementado al estar varias
tétanos, gripe,
personas en el aula u otra zona del
tuberculosis, etc.
centro con un número reducido de
BIOLÓGICOS metros cuadrados.
Es importante utilizar guantes a
Virus y bacterias, muy normal
la hora de manipular mocos,
trabajando con niños y en espacios
sangre y otros fluidos orgánicos
reducidos. Para evitar el contagio es
de estos niños. Lavarse las
importante:
manos antes y después de cada
Lavar a menudo los juguetes,
situación de riesgo.
mobiliario y material de cocina.

PSICO Mal clima laboral, sobrecarga en el Propuestas de actividades

SOCIALES trabajo, el excesivo número de formativas específicas de
alumnos por clase, escasez de prevención de determinados
medios, y la falta de expectativas riesgos.
pueden ser causas de afecciones Identificación de puestos de
tanto físicas como psíquicas: difícil desempeño.
Estrés: toda demanda física o Incorporación paulatina a los
psicológica fuera de lo habitual y puestos de trabajo tras un largo
 bajo presión que se le haga al período de baja por incapacidad
organismo. En pequeñas dosis, es temporal.
bueno y estimulante pero el exceso
de estrés puede ser dañino para el
cerebro y el cuerpo llegando a
producir envejecimiento prematuro
o un estado depresivo intenso.
Acoso o mobbing: se produce
cuando el trabajador es hostigado
para conseguir que abandone el
trabajo. Enlace relacionado:
www.mobbing.ws
Fatiga mental: una disminución de
la eficiencia funcional que se
manifiesta en una peor relación
esfuerzo-resultado, sensación de
fatiga y frecuencia de errores entre
otros.
Síndrome Bourn-out o síndrome de
estar quemado: dicho término se
utiliza para referirse al desgaste
profesional que sufren los
trabajadores de los servicios
humanos (educación, salud,
administración pública, etc.), debido
a unas condiciones de trabajo que
tienen fuertes demandas sociales.
Desarrollar un plan de
Situaciones generadas por contingencia acorde a las
FENOMENOS
inundaciones, terremotos, necesidades del colegio y un
NATURALES
incendios, avalanchas, vendavales plan de evacuación para
escenarios catastróficos.
9. ANALISIS DE AUSENTISMO

REPORTE DE AUSENTISMO LABORAL DE FUNCIONARIOS EN LA

INSTITUCION EDUCATIVA SANTO TOMAS DE AQUINO

OBJETIVO: Controlar y determinar las causas por las cuales se presenta mayor
ausentismo en la institución educativo santo toma de Aquino
PERIODO: Enero – Marzo 2014

DEPENDENCI
FUNCIONARI

MODALIDAD

CONTRATAC

MOTIVO DE

JORNADA
PERMISO

FEBRERO
MARZO
CARGO

ENERO
DE
O

A
Alfonso secretari contratist incapacidad x 28- enero a 03 secretario
Mesías o a de 02 de 2014
Lucero portería Nomina Consulta x 17/02/ 2014 portería
Almeida medica
Julio rector nomina incapacidad x 31/03/2014 rector
Libardo
Cabrera
Arcos

Julio Libardo Cabrera Arcos

Rector
INSTITUTO EDUCATIVO SANTO TOMAS DE AQUINO

Área:

Recomendaciones
Riesgo Factor de Riesgo Molestia

Biológico El riesgo está presente Dermatitis, Evitar la

en las actividades que Infecciones proliferación de
desarrollan los Respiratorias. gérmenes (control
empleados al Espasmos sanitario,
encontrarse musculares. desinsectación,
 interactuando con
otras personas, con las
cuales puede tener desratización),
contacto físico y ventilación forzada
resultar contaminada. o aspiración,
transporte y
Lesiones causadas por almacenamiento en
insectos u otros condiciones de
animales presentes en seguridad,
el medio que pueden señalización
causar picaduras o adecuada y
mordeduras venenosas restricción de
o no y que pueden acceso
tener reacción alérgica
del empleado.
Realizar una
inspección al estado
Mala iluminación por
y condiciones de
exceso o deficiencia
Choques de calor. luces en la
generada por el
Insolación. instalación.
Físico ambiente natural del
Desprendimiento de Realizar pausas
clima.
retina activas para
Temperaturas
trabajos extensos a
ambientales altas.
la intemperie
(Educación física)
Químicos Ingestión de Dermatitis, Utilizar la
sustancias químicas o conjuntivitis, identificación de
inhalación de vapores laringitis, irritación productos
de elementos de de las mucosas y peligrosos y las
limpieza y aseo. vías respiratorias, medidas de control
intoxicación. descritas en las
Fatalidad tarjetas de
seguridad de los
productos
catalogados como
sustancias
peligrosas. No
reenvasar
productos.
 Disposición
adecuada de
envases vacios o
productos
residuales
Inseguridad en el
trabajo
Las relaciones Acompañamiento
conflictivas, El desfase de directivos de la
entre el trabajo empresa, programa
prescrito o establecido Frustración, estrés, de promoción
y el trabajo real en los Relaciones interna en cargos
Psicosocial puestos. Conflictivas Con de supervisión o
Los traslados del Superiores o liderazgo.
personal, El Colegas, alumnos Mejorar la
sentimiento de miedo, estabilidad laboral
La presión del tiempo con relación a otras
El trabajo en contacto empresas del sector
con el público interno
y externo
Realizar pausas
Dolores musculares o
activas para los
en el sistema óseo
trabajos que
debido a jornadas
Lumbago, dolores requieran
laborales en una
Biomecánica de hombros, actividades
misma posición o en
s varices, dolores de repetitivas, realizar
posiciones que
piernas ejercicios de
requieren un sobre
estiramiento antes
esfuerzo para el
y durante las
trabajador.
jornadas laborales.
Condiciones Las instalaciones Caídas, golpes, Adecuada
de Seguridad locativas como son lesiones, daños a la señalización de las
edificaciones, paredes, propiedad, daños instalaciones y
pisos, ventanas. materiales. lugares que sean de
riesgo para
transitar, mejorar la
señalización,
instalación de
guardas y
 pasamanos en las
escaleras,
capacitación para
técnicas de
ascender /
descender,
implementar orden
y aseo en las
instalaciones.
Resguardarse en las
edificaciones al
Golpes, heridas
momento de
abiertas
Fenómenos detectar fuertes
Vendaval, Lluvias amputaciones o
naturales brisas o lluvias que
fatalidades por
cambien las
caída de objetos.
condiciones de
trabajo
 10. DIAGNOSTICO SOCIO DEMOGRAFICO

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
El perfil sociodemográfico de la población trabajadora del colegio, incluirá las
siguientes variables:
Demográficas: edad, sexo, estado civil, raza.
Socioeconómicas: escolaridad, procedencia, composición familiar, vivienda,
ingresos, hábitos nutricionales.
Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre, religión.

ANÁLISIS DEL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

Las personas que participaron de la encuesta de ambos sexos cuya edad oscila
entre los 30 a los 55 años de edad, son personas que trabajan en diferentes cargos
dentro del colegio
En cuanto a si practican algún deporte la mayoría de los participantes de la
encuesta no lo hacen.
Nos podemos dar cuenta que los encuestados se preocupan por cuidar su salud ya
que han visitado a su médico hace menos de seis meses, la mayoría visita a su
odontólogo una vez por año, se abstienen comer carnes más de 4 veces a la
semana, pocos beben alcohol y no fuman cigarrillo.
Podemos identificar claramente que la población de estudio, posee molestias
similares al realizar su trabajo diario como lo son ardor de ojos, dolor de cuello,
dolor de espalda, dolor de manos.
 11. REQUISISTOS LEGALES

De acuerdo a las actividades de la institución, las normas legles vigentes aplicables

en materia de Salud Ocupacional son las descritas a continuación:

Nombre Tema Proceso Responsable

donde Aplica
Resolución Reglamento de higiene Toda la Jefes de Area
2013/1986 Del y seguridad industrial organización
Ministerio Y
Seguridad Social
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Toda la Jefes de área
CÓDIGO Nacional organización
SANITARIO
Resolución 1016 Programa de Salud Toda la Responsable
de 1989 Ocupacional organización de Salud
Ocupacional
Decreto 1295 Sistema general de Toda la Niveles Directivos
de1994 Riesgos Profesionales organización
Resolución 1401 Investigación de Toda la COPASO –Jefes de
de 2007 Accidentes e Incidentes organización Area
en el trabajo
Resolución 2400 Estatuto de Seguridad Toda la Jefes de Area
de 1979. Ministerio Industrial organización
de
Trabajo y
Seguridad
Social.
Resolución 2346 Practicas de Toda la Responsable de
de 2007 evaluaciones medicas organización Salud Ocupacional
ocupacionales y
manejo de las historias
clínicas ocupacionales
 13. OBJETIVOS Y PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que puedan

originar daños a personas, instalaciones, y al medio ambiente mediante siguiendo
para ello las normas y procedimientos de seguridad y la normativa nacional
vigente, Mantener los equipos a utilizar en perfectas condiciones y preparar al
personal para actuar con seguridad ante los casos de emergencia que puedan
surgir durante la ejecución de las actividades.

COMITÉ PARITARIO

Responsabilidades:
 Proponer y participar en actividades de seguridad y salud en el trabajo.
 Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que
debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
 Velar por el cumplimiento de las inspecciones periódicas en los ambientes,
máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o
sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
 Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar su ocurrencia.
 Cumplir con las demás funciones que señale las normas sobre salud
ocupacional.

Número de Representante: 3
Cargos:
 Rector.
 Coordinador del SGSST
 Representante de los trabajadores.
14. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL: INSTITUCION EDUCATIVA SANTO

TOMAS DE AQUINO
NIT: 891200564-3
DIRECCION: CLL 11.Nº 04-75 barrio Meléndez
TELÉFONO: 7288106
ACTIVIDAD ECONÓMICA: ESTABLECIMIENTO DE ENSEÑANZA
PREUNIVERSITARIA
CODIGO DE LA ACTIVIDAD
809020
ECONÓMICA:
REPRESENTANTE LEGAL: JULIO LIBARDO CABRERA ARCOS
ENCARGADO DE SALUD
MERCEDEZ FAJARDO
OCUPACIONAL:
CLASE DE RIESGO: Caídas, riesgos ergonómicos,
enfermedad del miocardio, túnel del
carpo, pérdida de audición, problemas
disfonicos
ARL: Positiva,  Colpatria, Seguros Bolivar
No DE TRABAJADORES 63
HORARIO DE TRABAJO: 7:00 AM- 1:00 PM Y 3;00 PM- 5:00 PM

PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES

TERMINOS:
ARTICULO 1º. LA INSTITUCION SANTO TOMAS DE QUINO se compromete a
dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los Artículos 34, 57,
58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614
de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de
1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y demás normas que con tal fin se
establezcan.

ARTICULO 2º. LA INSTITUCION SANTO TOMAS DE QUINO Se obliga a

promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de
Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994.

ARTICULO 3º. LA INSTITUCION SANTO TOMAS DE QUINO se compromete a

Destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de
conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al
Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo
los siguientes aspectos:

a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado
por las condiciones de trabajo, protegerlos en su trabajo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.

b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las

mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que
se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, di
confort o accidente.

ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la Empresa, están constituidos

principalmente por: locativo, biológico, ergonómico, y psicosocial.

PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la Empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la Empresa, el cual se da
a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5º. LA INSTITUCION SANTO TOMAS DE QUINO y sus
trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las
normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las
actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que
sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud
ocupacional de la Empresa.

ARTICULO 6º.LA INSTITUCION se Ha establecido un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el ambiente laboral y el trabajo
específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos
lugares visibles de LA INSTITUCION SANTO TOMAS DE AQUINO, cuyo
contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso
.

ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación

impartida por los trabajadores y durante el tiempo que la Empresa conserve sin
cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación,
tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia.
 15. GRUPOS DE APOYOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST)

La institución educativa fomenta la participación de los funcionarios en temas de

seguridad y salud en el trabajo por medio de la conformación del COPASO.

 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SGSST.

 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información sobre
medicina, higiene y seguridad.
 Velar por las inspecciones periódicas de los lugares de trabajo.
 Proponer actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo.

Comité de Convivencia laboral:

Conformado por representantes de los empleados y de la institución, se establecen
las responsabilidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas de
acoso laboral. Los representantes deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética.
Funciones:
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describen
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual.

Además de los anteriores comités, la institución Educativa Santo Tomas de Aquino

se apoya en los médicos especialistas en salud ocupacional, las EPS y ARL, a las
que estén afiliados los empleados.
 16. RECURSOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN

Para desarrollar las actividades de seguridad y salud en el trabajo, la institución

cuenta con los siguientes recursos:

Talento humano
El direccionamiento y seguimiento a la ejecución está bajó la coordinación del
profesional en seguridad y salud en el trabajo Mercedes Fajardo, responsable del
sistema de gestión de la seguridad y Salud en el trabajo y de las actividades según
corresponda, igualmente se cuenta con el apoyo de las entidades administradoras
de riesgos laborales, ARL.

Recursos físicos
Para el desarrollo de las acciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo la empresa cuenta con un computador de escritorio y una silla fija.

Recursos Financieros
La institución Educativa Santo Tomas de Aquino asignará recursos para la ejecución
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo distribuidos en los
diferentes subprogramas.

18. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS

Normas o estándares de trabajo seguro

Oficio crítico Código del Responsable Fecha de
estándar construcción
o seguimiento

Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente

Suministro de Agua potable

Agua potable por acueducto municipal suministrada por horas al día; se cuenta con
cuatro tanques de reserva de 500 litro cada uno.

Baños y servicios Sanitarios

Se cuenta con unidades sanitarias suficientes tanto en la en la parte administrativa
como operativa del colegio identificando baños de mujeres y hombres
Manejo de Basuras

La basura es suministrada en canecas de colores respecto a la clase de basura hay

basuras orgánicas, plásticos, De igual manera estos residuos los maneja la empresa
EMAS.

Control de plagas y roedores

Está a cargo de la dirección local de salud, por medio de la oficina de saneamiento

ambiental, quien envía reportes al instituto departamental de salud de pasto Nariño
mediante formatos y normatividad.

Hojas de seguridad para productos químicos (MSDS):

Elementos de protección personal (EPP)

Oficio Número EPP requerido Cobertura

Personas

Inspecciones

Tipo de Inspección Responsable Periodicidad

Mantenimiento Preventivo – Correctivo

Equipo o Área, sección o Responsable Fecha de

instalación puesto Ejecución
de trabajo
Instalación Centro de Ingeniero de 20 mayo 2014
equipo de informática sistemas
cómputo y audio
Instalación de Salones y Mantenimiento 21 junio 2014
aulas y pasillos
corredores
Instalación en En graderías Mantenimiento 22 julio 2014
pasamanos
Mantenimiento Piscina mantenimiento 10 agosto 2014
de químicos

Demarcación y Señalización

Matriz de apoyo, control y seguimientos al programa de señalización:

Tipo de Lugar Responsable Fecha
demarcación y
señalización
Oficinas, pasillos y Apoyo logístico y 20 de febrero 2000
Informativa aulas zona de mantenimiento
recreación
Piscina, Apoyo logístico y 19 abril de 2001
Preventiva maquinaria mantenimiento
eléctrica
Apoyo logístico 21 mayo 2000
De seguridad laboratorio
Señalización de Apoyo logístico y 25 mayo 2000
De emergencia evacuación mantenimiento

Orden y limpieza

Atención Después Del Hecho

Preparación y respuesta ante emergencias

Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de

origen Profesional
Notificación de accidentes y enfermedades de origen profesional

1. PROCEDIMIENTO

REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

 RESPONSABLE
DESCRIPCIÓN

REGISTRO
ETAPA

Si dentro del grupo de

Prestar

1 Personal
trabajo se encuentra
. inmediato
alguna persona con
conocimientos de Jefe
Traslado

2
delprimeros

Se debe trasladar inmediato

.
inmediatamente al (Trabajador
trabajador accidentado a: accidentado)
el Registrarde Reporte

Jefe
3 Reporte de presunto
El jefe del trabajador inmediato
. accidente de trabajo.
accidentado y/o área que (Trabajador
conozca
El la ocurrencia
equipo del
investigador accidentado) Investigación Incidentes –
4
que hace parte del Equipo Accidentes De Trabajo
.
Copaso y el Jefe realizan investigador.
la
Salud investigación del
Ocupacional, Copaso
Responsable Solicitud acción correctiva
Informe mensual por
Diligencia

5
registra y procesa dentro de Salud proceso.
.
de sus estadísticas el Ocupacional
Accidente de Trabajo
REPORTE DE INCIDENTE DE TRABAJO (SIN LESIÓN)
miento

El trabajador debe
del

reportar a su jefe
Reporte

1 inmediato la ocurrencia Trabajador Investigación Incidentes –

. del evento, quien accidentado. Accidentes de trabajo.
informará a Salud
Ocupacional.
Salud Ocupacional en
incidente del
de

Equipo
conjunto con el equipo
Investigación

investigador.
investigador inicia la Solicitud acción correctiva
2 (Copaso)
investigación y y/o
. Responsable
seguimiento del preventiva.
de Salud
incidente, determinando
Ocupacional
las causas y condiciones
incidente.
 Salud Ocupacional

Diligenciamiento
registra el incidente y
Responsable
3 hace seguimiento al Informe mensual por
de Salud
. cumplimiento de las proceso.
Ocupacional
medidas de control
recomendadas, una vez
de indicadores.
 19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de

los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de medicina
preventiva y medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos
en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos
en aptitud de producción laboral.

Exámenes de ingreso, periódico y egreso.

METODOLOGÍA APOYO
Se realizará mediante evaluación médica individual, registrando Médicos
los datos en la historia clínica ocupacional. especialistas
El examen debe suministrar por lo menos la siguiente en salud
información: Estado actual de salud, riesgos a los que se va a ocupacional
exponer o se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador se
encuentra en condiciones óptimas para el cargo.

Exámenes de laboratorio y pruebas complementarias.

METODOLOGÍA APOYO
De acuerdo a los factores de riesgo de los sitios de trabajo se EPS y ARL
realizaran los exámenes con el siguiente esquema:
Personal administrativo: Optometrías para todo el personal.
Personal Operativo expuesto a ruido (Monitoreo de Ruido),
Audiometría completa.
Personal operativo expuesto a factor de riesgo biológico: EPS
Coprológico seriado, parcial de orina, frotis y cultivo de garganta.
Personal expuesto a riesgo químico: Cuadro hemático completo.

Diagnóstico de Salud.
 METODOLOGÍA APOYO
Teniendo en cuenta el diagnóstico de los exámenes médicos de Médicos
ingreso y periódicos, las condiciones de trabajo, los registros del especialistas
botiquín de los primeros auxilios, las causas de incapacidades en salud
médicas, registro de ausentismo y encuestas al personal se ocupacional. Y
realizará el diagnóstico e salud y se establecerán programas para EPS.
prevenir y controlar las enfermedades de mayor ocurrencia. Coordinadora
de Salud
ocupacional.
 20. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIAL

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIAL

El programa está dirigido para los empleados de todas las áreas de la Institución
Educativa Santo Tomas de Aquino, siendo opcional su aplicación por parte de la
gerencia de la misma.

1 OBJETIVOS

 Incentivar actitudes asertivas frente a situaciones estresantes que se puedan

presentar en los espacios laborales, por medio del desarrollo de actividades
educativas y formativas con los empleados.

 Estimular el conocimiento de la organización y la motivación de los empleados,

a través de actividades de inducción y capacitación.

 Promover una cultura de convivencia asertiva por el respeto por la integridad y

la dignidad humana en todos los niveles de la empresa, para mejorar la salud y
el bienestar de empleados.

 Minimizar las consecuencias de la exposición al factor de riesgo psicosocial en

los casos identificados, mediante la realización de consultorías con
profesionales.

2 METAS

 Identificar los factores de riesgos psicosocial en las diferentes áreas de la

Institución Educativa Santo Tomas de Aquino, cubriendo el 100% de empleados
incluidos en la muestra del presente estudio.

 Intervenir la población considerada como prioritaria en el diagnóstico de riesgo

psicosocial, con el fin de prevenir las patologías por factores de riesgo
psicosocial así: 60% en el 2015, 40% en el 2016 y mantener a partir del 2017
hasta el nuevo diagnóstico.
 Sensibilizar al 50% de los empleados en prevención de adicciones en el año
2015, 20% en el 2016 y 20% en el 2017 y mantener el 90% de ahí en
adelante.

 Estimular el conocimiento sobre el factor de riesgo psicosocial y su control al

30% de los empleados durante el año 2015, ampliar esta cobertura al 30% en
el año 2016 y al 30% en el 2017, y mantener este porcentaje de aquí en
adelante.

3 ALCANCES

Todos los empleados de la Institución Educativa Santo Tomas de Aquino de acuerdo

con los niveles de intervención identificados en el diagnóstico psicosocial.

4 POLÍTICAS DE OPERACIÓN

El Programa de Promoción y Prevención del Riesgo Psicosocial en la Institución

Educativa Santo Tomas de Aquino cuenta con las siguientes políticas de operación:

 La generación de una cultura de prevención en salud ocupacional y seguridad

laboral, será el instrumento primordial para lograr ambientes laborales
saludables.

 Los empleados de la Institución Educativa Santo Tomas de Aquino participarán

de manera dinámica en el desarrollo de las actividades, orientadas a prevenir
los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, y serán partícipes, en
el desarrollo del programa.

5 ACTIVIDADES A DESARROLLAR

El presente programa considera necesario dividir las actividades así:

5.1 Diagnóstico

 Aplicar la batería de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo.

 Crear una base de datos y análisis de los resultados.
 Formular recomendaciones que permitan el control de las condiciones de riesgo
psicosocial identificadas.
 Aplicar otros instrumentos complementarios al diagnóstico de factores de riesgo
psicosocial que se consideren necesarios, como por ejemplo grupos focales.
 Identificar los empleados consumidores de tabaco, alcohol y psicoactivos.

5.2 Sensibilización y entrenamiento

 La empresa destinará los recursos necesario para las capacitaciones a todos los
empleados, en temas como:

 Conocimiento de la empresa.
 Autoconocimiento, autoestima y recursos personales.
 Comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
 Manejo de la tensión laboral.
 Crecimiento personal.
 Desarrollo de habilidades para el control de la actividad laboral.
 Vida extralaboral y bienestar del empleado.

 De acuerdo a los resultados del diagnóstico se establecerán otros temas.

 Es necesario elaborar y desarrollar el cronograma de capacitación, teniendo

presente el modelo de cronograma definido para salud ocupacional.

 Actualizar la matriz de competencias con base en los resultados de la evaluación

de cada proceso de capacitación.

5.3 Intervención en casos identificados

 Intervención individual a empleados a través de consultorías con profesionales.

 Intervención grupal dirigida por profesionales en salud mental.
 Preparación para el retiro o pensión.
 Entrenamiento en el control de las adicciones.
 Remisión de los casos críticos a instituciones especializadas.
3.5.4 Intervención en aspectos de gestión administrativa
5.4 Intervención en aspectos de gestión administrativa. La intervención
psicosocial no tendrá efectos a mediano o largo plazo, si no se trabaja en la
búsqueda de cambios de aquellos procesos administrativos que requieren de
ajustes. Algunos de los temas de intervención para aquel personal que tiene
empleados a cargo son:

 Inducción y entrenamiento a puestos de trabajo.

 Normas y procedimientos de trabajo.
 Estilos de liderazgo y mando.

6 PUNTOS DE CONTROL

El control se hará a través del seguimiento de los indicadores que permitirán medir
el cumplimiento de las metas planteadas.

Cobertura sensibilización:
No. de empleados sensibilizados * 100
No total de empleados
Cobertura de la divulgación de actividades de prevención y protección (seguridad
física y acoso laboral por medios impresos):
No. de empleados asistentes a la actividades * 100
No total de empleados

Cobertura de miembros de COPASOS capacitados en habilidades de conciliación:

No. de miembros capacitados * 100
No total de miembros de COPASOS
Cobertura Población Objeto.
No. empleados intervenidos *100
No. empleados identificados

Cobertura Talleres:
No. de empleados asistentes a Talleres * 100
No total de población objeto

Cobertura sensibilización prevención de adicciones:

No. de empleados asistentes a actividades de prevención adicciones * 100
No total de empleados
 21. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA

La alta dirección, mínimo cada año, realizará una revisión general del Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad a partir de la política y los objetivos trazados para el
periodo. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento a los indicadores, el
cumplimiento de los planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de
los sistemas de vigilancia, los resultados de las investigaciones de incidentes,
accidentes y enfermedades, entre otros aspectos propios de la gestión del sistema.
 BIBLIOGRAFÍA

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Profesionales (pág. 12 - 298). Segunda edición

Castro, S. (n.d.). Fundamentos de la Salud Ocupacional. (2013). Salud Ocupacional

(pág. 1 - 167). Colombia: Universidad Nacional Abierta y a Distancia.

Creus Solé, Antonio. Seguridad e higiene en el trabajo Cap 1,2. Editorial Alfaomega
ISBN 9789871609192

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación Icontec (2012). E-Book -

GTC 45 - GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE
LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Ediciones INCONTEC.

Ministerio de Trabajo. Normatividad Vigente en Colombia. Riesgos Laborales.

Recuperado: http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales.html

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Rodríguez, Rafael. Salud en el trabajo y seguridad industrial Cap 3-4. Editorial

Alfaomega ISBN: 9789586828710