F-SST-052-JPM

FORMATO DE CUESTIONARIO DE
Versión: 1.0
REVICION GERENCIAL
Fecha: 19/07/19

Este cuestionario debe determinar en qué medida se cumple con la política y los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión
debe hacerse proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo.

La revisión de la alta dirección debe permitir:

1. ¿Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para

alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?

a. falso.
b. verdadero.

2. Las medidas de acción planteadas en la investigación del accidente de trabajo

deben enfocarse a intervenir:

a. Entorno laboral, eliminación y sustitución.

b. fuente, medio e individuo.

3. Todo accidente de trabajo debe ser reportado a:

a. EPS.
b. ARL.

4. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los
resultados esperados;

a. falso.
b. verdadero.

5. Solo deberán investigarse los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

ya que son estos los que afectan directamente la salud de los trabajadores.

a. falso.
b. verdadero.

6. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluida la revisión de la política y sus
objetivos.
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FORMATO DE CUESTIONARIO DE
Versión: 1.0
REVICION GERENCIAL
Fecha: 19/07/19

a. falso.
b. verdadero.

7. Los resultados de la revisión por la alta dirección deben presentarse ante

la junta directiva por el empleador y luego de este proceso serán divulgados por el
mismo.

a. falso.
b. verdadero.

8. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

a. falso.
b. verdadero.

9. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la

organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;

a. falso.
b. verdadero.

10. circunstancias que se presentan justamente antes del contacto por lo general
son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente
o incidente y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

a. Factores de trabajo. b. causas inmediatas.

c. factores personales d. Causas básicas.

11. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le
apliquen:

a. falso.
b. verdadero.
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FORMATO DE CUESTIONARIO DE
Versión: 1.0
REVICION GERENCIAL
Fecha: 19/07/19

12. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en

el trabajo:

a. falso.
b. verdadero.

13. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos

y en general, las instalaciones de la empresa

a. falso.
b. verdadero.

14. Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración

de los riesgos;

a. falso.
b. verdadero.

15. El equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo debe estar

conformado mínimo por:

a. vigía en seguridad y salud en el trabajo, accidentado, y asesor de la ARL.

b. El accidentado, el empleador y el jefe inmediato.
c.  jefe inmediato, representante del Copasst, y el responsable del SG-SST.
d. El accidentado, jefe inmediato, responsable de la seguridad y salud en el
trabajo.

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Juan Pablo Murillo Jasbleidy Muñoz
Gerente Coordinadora de Gestión Humana