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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061

SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.


Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento
escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la
cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
Rendir cuentas de acuerso al procedimiento establecido
La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada

Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables
de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,


evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la
salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades.
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

GERENCIA Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

Garantizar la inducción y capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en


el trabajo de acuerdo con las características de la empresa
Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Conocer el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar actividades para que el personal participe en el Sistema de Gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
Participar en el desarrollo del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar el desempeño del área de SST..
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro
del marco de sus funciones
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y
control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Examinar el resultado de la caracterización de accidentalidad y ausentismo, e implementar las
medidas recomendadas y participar en la investigación de accidentes graves
Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:


________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________
NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
Rendir cuentas de acuerso al procedimiento establecido
La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada

Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables
de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la
salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones
Apoyar la ejecución de actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente
Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
DIRECTORES Garantizar la inducción y capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación' y, valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos
o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas
Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Conocer el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Apoyar la ejecución de actividades para que el personal participe en el Sistema de Gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
Participar en el desarrollo del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las responsabilidades asignadas a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y
control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Examinar el resultado de la caracterización de accidentalidad y ausentismo, e implementar las
medidas recomendadas y participar en la investigación de accidentes graves

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:

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NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Participar en la actualización de la matriz IPEVR.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción de las inspecciones, investigaciones,
auditorias y reportes de los trabajadores
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Participar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

JEFES DE AREA Participar en las inspecciones de seguridad.


Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Facilitar la asistencia de los trabajadores a las respectivas capacitaciones y actividades de
seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar a las directivas las necesidades de los trabajadores con relación a Seguridad y Salud
en el Trabajo.

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:

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NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
Definir el plan de trabajo anual para el desarrollo del SG-SST.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST.
Coordinar con los diferentes niveles de la organización, la elaboración y actualización de la matriz
IPEVR y hacer la priorización para focalizar la intervención, definiendo planes de acción y haciendo
el seguimiento al cumplimiento.
Hacer la identificación de las amenazas, evaluación de vulnerablidad y definir los planes de acción,
preparación y respuesta ante emergencia
Divulgar a todos los niveles de la organización el SG-SST.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
Elaborar y ejecutar los programas de vigilancia epidemiologica y las respectivas mediciones
ambientales de acuerdo con los riesgos de la empresa.
Promover la comprensión de la política del SG-SST en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos financieros, humanos y técnicos para la implementacion y mantenimiento
del SG-SST, cumpliendo con el plan de trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
seguimiento a los indicadores.
COORDINADOR SG SST
Definir y coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
Diseñar y comunicar los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Coordinar la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales y hacer el
respectivo reporte ante los diferentes entes que la requieran
Definir y seleccionar los elementos de protección personal, garantizando la entrega y el registro a
todo el personal expuesto según el riesgo
Participar de las reuniones de los deferentes comités de apoyo en Seguridad y Salud en el trabajo
(COPASST, Comité de convivencia laboral, comite de emergencia).
Definir y coordinar las diferentes actividades de preveción y promoción en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
Definir, coordinar y ejecutar el plan de capacitaciones para el personal sobre los peligros a los que
están expuesto y las diferentes necesidades de seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la actualización de la matriz de requisitos legales que contemplen las normas del SGRL
que aplican en la empresa.
Participar de la rendición de cuentas para mostrar los resultados obtenidos del SG-SST y los
informes que solicite la gerencia.
Definir y hacer seguimiento de los indicadores que evaluan el SG-SST.
Definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora como el resultado de la
revisión de la alta dirección.

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:

________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________
NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Apoyar la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Ejecutar la elaboración y actualización de la matriz IPEVR (Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de Riesgos) y hacer la priorización para focalizar la intervención, definiendo planes de
acción y haciendo el seguimiento al cumplimiento.
Divulgar a todos los empleados el SG-SST mediante la inducción y reinducción.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
Promover la comprensión de la política del SG-SST en todos los niveles de la organización.
Comunicar los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Entregar y registrar los elementos de protección personal asignados a todos los empleados, así
como realizar seguimiento de su uso, de acuerdo al riesgo expuest
Participar de las reuniones de los deferentes comités de apoyo en Seguridad y Salud en el trabajo
(COPASST, Comité de convivencia laboral, comité de emergencia).
Apoyar y participar de las diferentes actividades de prevención y promoción en seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
Apoyar la ejecución del plan de capacitaciones para el personal sobre los peligros a los que están
expuesto y las diferentes necesidades de seguridad y salud en el trabajo.
Hacer seguimiento y actualizar los indicadores que evalúan el SG-SST.
Diligenciar y hacer seguimiento de los diferentes formatos del SG-SST.
AUXILIAR SST Realizar recorridos por los diferentes procesos de la compañía y reportar novedades encontradas
en campo
Realizar inspecciones de seguridad, EPP, botiquines de emergencia, extintores, condiciones y
comportamientos inseguros.
Prestar los primeros auxilios al personal que lo requiera y solicitar el servicio de área protegida si
es del caso.
Tomar el reporte de incidentes y accidentes de trabajo.
Diligenciar los FURAT de la página de la ARL.
Programar y realizar la investigación de los incidentes, accidentes y hacer el respectivo reporte
ante los diferentes entes que la requieran
Hacer entrega de las órdenes para los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro del personal.
Diligenciar los formatos de reintegro laboral y hacer seguimiento de estos.
Cumplir con las responsabilidades asignadas como Coordinadores de Trabajo Seguro en Alturas y
diligenciar los permisos para su ejecución.
Solicitar al almacén los elementos necesarios para el funcionamiento del área y asignación o
cambio de EPP.
Solicitar las citas médicas del personal vinculado.
Implementar, mantener, participar y cumplir con los procedimientos del sistema de gestión de
calidad.
Reportar y documentar las acciones correctivas, preventivas y de mejora.

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:


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NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
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Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial entre los patronos y los trabajadores, para obtener su participación activa en el
desarrollo de los programas y actividades de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
Vigilar el cumplimiento de los programas de SST e informar sobre el estado de ejecución cuando
haya deficiencias en su desarrollo.
Recibir información de las inspecciones e investigaciones que se realicen en los sitios de trabajo.
Proponer medidas y actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación dirigidas al personal de la empresa.
Colaborar con entidades gubernamentales de SST en actividades que se hagan en la empresa y
recibir los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades de SST.
COPASST
 Colaborar en el análisis de las causas de los AT y EL y proponer las medidas correctivas.
 Inspeccionar los puestos de trabajo e informar la existencia de riesgos y sugerir medidas
correctivas y de control.
Solicitar informes sobre AT y EL .
Mantener un archivo de las actas de cada las reuniones y actividades del comité y mantenerlas
disponibles para todo el personal y las autoridades competentes
Adoptar medidas para la participación de los trabajadores en la ejecución de la política.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Conocer la política de SST.
Realizar inspecciones de seguridad en las instalaciones de la empresa.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas de SST..

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:

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NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan..

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja..
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular un plan de mejora concertado entre las partes para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
COMITÉ DE CONVIVENCIA Hacer seguimiento a los compromisos por las partes involucradas en la queja, verificando su
LABORAL cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el comité de convivencia laboral informara a
la alta gerencia, cerrara el caso y el trabajador podrá presentar la queja ante el inspector de trabajo
o demandar ante el juez competente.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral. Así como el informe anual de resultados de la gestión
del comité y los informes requeridos por el organismo de control.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a
las dependencias de Gestión humana y SST de la empresa.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales seran presentados a la alta gerencia de la
empresa.

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:


________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________
NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Efectuar en las instalaciones los análisis de vulnerabilidad hacia las emergencias
Mantener el equipo de la Brigada en óptimas condiciones de funcionamiento
Conocer la ubicación y funcionamiento de cada uno de los recursos disponibles en la empresa
para la atención de emergencias (llaves de las válvulas, gabinetes, extintores y demás)
Velar por la adecuada conservación y mantenimiento de los equipos de control de incendios
Notificar alguna condición o novedad que se presente que pueda desencadenar en una
emergencia.
Participar de los simulacros programados por la empresa.
Asegurarse que las vías de evacuación y los quipos se encuentren libres de obstáculos y
señalización apropiada.
BRIGADA DE Verificar que todas las personas hayan llegado al punto de encuentro
EMERGENCIAS Atender y controlar las emergencias de acuerdo con el Plan establecido
Dirigir la evacuación de las instalaciones de acuerdo con el plan establecido
Realizar la atención de primeros auxilios de acuerdo con el plan establecido.
Efectuar el salvamento de bienes para reducir pérdidas, de acuerdo con el plan establecido
Conocer los riesgos generales y particulares que se presenten en las diferentes áreas, así como
los puntos críticos de la empresa (circuitos eléctricos de control, entre otros).
Controlar situaciones de emergencia presentadas según los procedimientos establecidos
Dar La orden de evacuación según lo establecido en el manual de funciones
Orientar el proceso de evacuación del personal verificando que ninguna persona quede dentro de
las instalaciones o del área
Realizar inspecciones periódicas en las áreas, instalaciones y equipos para detectar riesgos de
incendio, de accidentes o de otro tipo de emergencias

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:

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NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código:FT-SST-061
SOCIEDAD CENTRAL GANADERA S.A.
Versión: 02
MECANISMO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Y/O EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SST Fecha: Octubre 2019
Página:1

PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:

NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:

NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:

De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI/NO, complementando la información en las casillas de registro de evidencia cuando la calificación sea positiva, y
las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa
REGISTRO O EVIDENCIA DE
NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
Avalar los procedimientos para trabajos seguros en alturas diseñados por las analistas de SST.
Identificar los peligros de la labor en donde se realicen los trabajos en alturas relacionados con el
ambiente o condiciones de trabajo y aplicar las medidas correctivas inmediatas para controlar los
riesgos asociados a los peligros identificados.
Evaluar los riesgos que se identifiquen para la ejecución de trabajos en alturas.

Verificar conjuntamente con los trabajadores involucrados en trabajo en altura el diligenciamiento


de los permisos de trabajo y listas de chequeo requeridos para la ejecución segura de las labores

Verificar las características de los equipos y sistemas de protección garantizando que sean
compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales, forma, diámetro.
Realizar inspección previa del área de trabajo para la firma del permiso y debe dejar el permiso en
el sitio del trabajo en alturas luego de haber verificado que las personas que desarrollan la tarea
tengan consigo los certificados de capacitación o competencia laboral.
Inspeccionar los equipos, sistemas de protección contra caídas y los sistemas de acceso mínimo
una vez al año.
COORDINADOR DE
ALTURAS Verificar que los sistemas de acceso sean compatibles entre sí, en tamaño, figura, materiales,
forma, diámetro, estas características deben ser avaladas por el coordinador de trabajo en alturas
y en caso de dudas, deberán ser aprobados por una persona calificada.
Asegurar una adecuada disposición para los elementos del sistema de protección contra caídas
que han sufrido impacto de caídas o que tras una inspección se han calificado como no conformes
para ser utilizados nuevamente.
Reportar condiciones inseguras, actos inseguros o incidentes derivados de los trabajos en alturas
que abran las oportunidades de mejoras e implementación de controles.
Inspeccionar el área de trabajo antes, durante y después de ejecutar las labores.
Suspender la actividad si se identifican condiciones de riesgo o comportamientos en el personal
que no puedan ser controlados y que pongan en riesgo la integridad física de los trabajadores.

Hacer el cierre del permiso de trabajo y verificar que el área intervenida quede en condiciones
seguras de operación o aislamiento. En caso de duda deberá contactar al responsable del área
para aclarar cualquier inquietud.
Que una vez terminada la actividad el personal deje el lugar de trabajo seguro libre de materiales o
elementos que puedan generar accidentes.

APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir afirmaitvamente con el 90% de los criterios

OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:


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NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y CÉDULA DEL EVALUADOR
SST-00-JPM
Versión: 1.0
Fecha: 19/07/19
PROCESO O ÁREA AL QUE PERTENECE: CARGO:
NOMBRE COMPLETO DEL EVALUADO: FECHA:
NOMBRE DE QUIEN REALIZA LA EVALUACIÓN: CARGO:
De acuerdo a las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo (SST), califique el cumplimiento SI-NO-NA, complementando la información en las casillas de registro
de evidencia cuando la calificación sea positiva, y las casillas de observaciones cuando la califiación sea negativa.

NIVEL RENDICIÓN DE CUENTAS CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

Acatar las decisiones y recomendaciones que se den dentro del Comité Paritario de seguridad y
salud en el trabajo.
Conocer y cumplir las normas de seguridad establecidas para cada uno de los oficios.
Informar oportunamente al jefe inmediato acerca de los peligros y riesgos presentes en su lugar de
trabajo.
Utilizar los elementos de protección personal suministrados para el trabajo a realizar.
Participar y contribuir con el cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Participar en las capacitaciones que se propongan en materia de seguridad y salud en el trabajo.
TRABAJADORES Reportar inmediatamente los incidentes, condiciones y accidentes de trabajo.
Participar en la investigación de los accidentes de trabajo.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en las actividades que se desarrollen para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, asi como en la elecceción del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, COPASST.
NOTA: para aprobar la evaluación se debe cumplir
APROBACIÓN DE LA EVALAUCIÓN: SI NO
afirmaitvamente con el 90% de los criterios .
OBSERVACIONES GENERALES DE LA EVALUACIÓN:

EVALUADO EVALUADOR

NOMBRE: NOMBRE:

CEDULA: CEDULA:

FIRMA: FIRMA:

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