ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TGRABAJO

NORMOGRAMA

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

JORGE MAURICIO DIAZ PABÓN

ID: 736211

DOCENTE:

HERNAN MARTÍN URRUTIA

ABRIL de 2020
 FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EXPEDICIÓN EMPLEADO
Decreto Decreto 26 de mayo de Decreto único Art 2.2.4.6.8. Art 2.2.4.6.10
1072 de 2015 reglamentario Obligaciones de los empleadores: Responsabilidades de los
2015 del sector del 1. Definir, firmar y divulgar las trabajadores:
trabajo políticas de seguridad y salud 1. Procurar el cuidado
en el trabajo. integral de su salud.
2. Asignación y comunicación 2. Suministrar
de responsabilidades. información clara y
3. Reedición de cuentas. veraz y completa
4. Definición de recursos. sobre su estado de
5. Cumplimiento de requisitos salud.
normativos aplicables. 3. Cumplir normas,
6. Gestión de los peligros y reglamentos,
riesgos. instrucciones de
7. Plan de trabajo anual en seguridad y salud en
seguridad y salud en el el trabajo.
trabajo. 4. Informar
8. Prevención y promoción de oportunamente
riesgos laborales. sobre riesgos y
9. Garantizar la participación de peligros posibles en
los trabajadores en SG-SST. su lugar de trabajo.
5. Participar en la
capacitación de SST.
 6. Participar y cumplir
con todos los
objetivos de SST.

Decreto Junio 22 de Por el cual se ART 21. ART 22.

Decreto 1994 determina la Obligaciones del empleador:
1295 de organización y la 1. Del pago de la totalidad de la
1994 administración cotización de empleados a
del sistema cargo.
general de 2. Trasladar el monto de
riesgos cotizaciones a la entidad de
profesionales. ARL dentro del plazo.
3. Procurar el cuidado integral
de la salud de trabajadores y
de los ambientes de trabajo.
4. Programar, controlar y
ejecutar el cumplimento del
plan SG-SST.
5. Registrar ante el ministerio
de trabajo y seguridad social
del comité paritario de salud
ocupacional (copaso).
responsabilidades de los
empleadores:
1. Procurar el cuidado
integral de su salud.
2. Suministrar
información clara,
veraz y completa
sobre su estado de
salud.
3. Colaborar y velar por
el cumplimiento de
las obligaciones
contraídas por el
empleador sobre éste
decreto.
4. Cumplir instrucciones
y reglamentos sobre
el programa de
Sistema de Gestión y
Seguridad y Salud en
el Trabajo.
5. Participar en la
prevención de riesgos
laborales atraves de

Resolución Mayo 22 de Se establecen ART 84 ART 85.
Ley 9 de 1979 algunas Obligaciones de empleador: Responsabilidades de los
1979 disposiciones 1. Proporcionar y mantener trabajadores:
sobre vivienda, un ambiente de trabajo
higiene y en óptimas condiciones
seguridad en de higiene y seguridad,
todos los implantar métodos de
establecimientos trabajo con el mínimo de
de trabajo. riesgos para la salud en el
entorno del proceso de
producción.
2. Cumplir y hacer cumplir
las disposiciones de la
presente Ley, y demás
normas relativas según
Salud Ocupacional.
3. Responsabilizarse de un
programa constante en
medicina, higiene y
seguridad en el trabajo
que va dirigido a
proteger y mantener la
salud de los trabajadores
presente a la Ley y a sus
reglamentaciones.
4. Adoptar medidas
efectivas para proteger y
promover la salud de los
trabajadores, mediante la
comités paritarios o
vigías ocupacionales
1.
Cumplir las disposiciones
de la presente Ley y sus
reglamentaciones, como
las normas del
reglamento de higiene,
medicina y seguridad que
se establezcan.
2. Usar y mantener
adecuadamente los
dispositivos para
controlar los riesgos y
equipos de protección
personal y conservar en
orden y aseo en los
lugares de trabajo.
3. Colaborar y participar
en la implantación y
mantenimiento de las
medidas de prevención
de riesgos para la salud
que se adopten en los
sitios de trabajo.
 el mantenimiento,
instalación y operación
eficiente de los sistemas
y equipos de control
necesarios, esto para
prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares
de trabajo.
5. Registrar y notificar las
enfermedades y los
accidentes ocurridos
dentro de los sitios de
trabajo, así como las
actividades que se
realicen para la
protección de la salud de
todos los trabajadores.
6. Proporcionar a las
autoridades competentes
las facilidades para la
ejecución e inspecciones
necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de
trabajo.
7. Realizar programas
educativos sobre los
riesgos para la salud a los
cuales estén expuestos
los trabajadores sobre los
métodos de prevención y
control.
Resolución Resolución 06 de Junio de Por medio del ART 14. ART 15.
2013 de 1986 cual se da Obligaciones del empleador: Responsabilidades de los
1986 conformidad al 1. Ejecutar la elección de los trabajadores:
comité paritario representantes de los 1. Elegir a sus
de Sistema de trabajadores al comité, representantes
Gestión y según lo ordenado en el libremente ante
Seguridad y artículo 2° de ya el comité de
Salud en el nombrada resolución, Medicina,
Trabajo SG-SST. garantizando la libertad y Higiene y
Por medio del oportunidades de las Seguridad
ministerio de votaciones. Industrial, con los
trabajo se 2. Elegir a sus reglamentos e
designan los representantes al comité instrucciones
representantes de Medicina, higiene y dadas por el
del empleador. seguridad industrial. empleador.
3. Designar al presidente 2. Al comité
del comité. informaran las
4. Garantizar los medios situaciones de
necesarios para el normal riesgo que se
desempeño del comité. presenten y las
5. Estudiar las manifestaran
recomendaciones que mediante
surgen en el comité y sugerencias para
adoptar las medidas el mejoramiento
pertinentes informando de las
las decisiones que se condiciones de
tomen. Salud
Ocupacional en el
entorno de
trabajo.
3. Cumplir con las
normas de
Medicina,
 Higiene Y
Seguridad
Industrial en el
trabajo, bajo los
reglamentos e
instrucciones de
servicios dadas
por el empleador.
Resolución 18 de Junio de Mediante el cual ART 11. ART 12.
Resolución 2012 se modifica Obligaciones del empleador: Postularse y ser integrante
1356 del parcialmente la Propiciara las medidas preventivas y activo del COPASO .
2012 Resolución 652 correctivas de acoso laboral, con el
de 2012 objetivo de promover un buen
ambiente de convivencia en el
entorno laboral, fomentando
relaciones positivas entre los
trabajadores de las empresas e
instituciones, públicas o privadas
respaldando la dignidad y la
integridad de las personas en su
ambiente de trabajo.

Ley 1562 de Ley 11 de Julio de Ley por la cual ART 84. ART 85.
2012 2012 se modifica el Obligaciones del empleador: Responsabilidades de los
sistema de trabajadores:
riesgos laborales 1. Cumplir con
y se dictan 1. Afiliación de todos los todas las
disposiciones en contratistas y de los disposiciones de
materia de SG- trabajadores independientes la presente Ley y
SST. al sistema de riesgo laboral, de sus
con un contrato escrito reglamentaciones
establecido de prestación de , asi también
 servicios con cualquier como las normas
entidad y con una duración del reglamento
superior a un mes. de Medicina,
2. El empleador se Higiene y
responsabiliza de los gastos Seguridad
en el cual incurra la ARL por Industrial que se
prestaciones asistenciales establezcan.
como intereses de pago y 2. Usar y mantener
otras prestaciones en óptimas
económicas. condiciones los
3. El empleador y su dispositivos para
contratante deberá informar el control de
a la Dirección Territorial del riesgos y equipos
Ministerio de Trabajo para de protección
verificar y tomar decisiones personal,
correspondientes que se conservando el
alojaran en una segunda orden y el aseo
instancia a la Dirección de de las
Riesgos Laborales. instalaciones de
4. Asumir los riesgos laborales trabajo.
de los trabajadores en caso 3. Colaborar y
de que este en mora con el participar en la
pago de las primas y implementación
cotizaciones obligatorias que y el
perjudiquen al contratista. mantenimiento
5. Permitir los tiempos y de las medidas de
espacios para el adelanto de prevención de
programas de promoción y riesgos para la
prevención. salud que se
6. Registrar ante el ministerio adopten en el
copaso o vigía. el pago de la lugar de trabajo.
totalidad de la cotización.
 Trasladar el monto de las
cotizaciones a la ARL, según
los plazos establecidos.
7. Informar a la ARL las
novedades laborales de
todos sus trabajadores, los
cuales son: Nivel de ingresos,
vinculaciones o retiros.
8. Programar, ejecutar,
financiar y controlar el
cumplimiento del programa
de Salud Ocupacional.

Resolución Resolución 30 de Abril de Se establece la ART 11. ART 12.

652 de 2012 2012 conformación y Obligaciones del empleador: Postularse y ser integrante
funcionamiento 1. Garantizar el espacio activo del comité de
del comité de físico para el archivo convivencia laboral de la
convivencia en 2. Garantizar espacio físico empresa.
entidades para reuniones.
públicas y en las 3. Realizar las actividades
empresas de capacitación para
privadas. todos los miembros del
Dictando otras comité.
disposiciones. 4. Desarrollar las medidas
preventivas y correctivas
del acoso laboral.
5. Conformación de
comités de convivencia
laboral.
6. Desarrollar las medidas
preventivas y correctivas
con el fin de promover
 un buen ambiente de
convivencia laboral.
7. Fomentar las relaciones
sociales positivas entre
los trabajadores de las
empresas e instituciones
públicas y privadas.
8. Respaldar la dignidad e
integridad de las
personas en el entorno
laboral.
BIBLIOGRAFIA:

Colombia. Presidencia de la República. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Diario Oficial N° 49523 de Mayo 26 de 2015.
Colombia. Consejo de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones. Diario Oficial N° 48.488 de 11 de Julio de 2012.
Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto de 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y la
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario Oficial N° 41.405 del 24 de Junio de 1994.
Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979. Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.