a.

¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué derechos y obligaciones se desprenden

del mismo?

Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la
existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales
del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o
dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.

Contrato Individual de Trabajo. (s.f.). Recuperado 2 abril, 2020, de

https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-100172.html

b. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo
de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que
para el 2020 es de $102.854.

Auxilio de transporte | Gerencie.com.. (2020, 9 febrero). Recuperado 2 abril, 2020, de

https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html

c. ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del empleador a salud y
pensión?

Aportes para Pensión y Salud se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del:
salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás
remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.

 Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%

 Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
 Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen más de 4 salarios
mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte.

0745c95c-07d5-49be-9174-4e261fc7440f.pdf. (s. f.). Recuperado 1 de abril de 2020, de

https://www.uninorte.edu.co/documents/61945/0/CONCEPTO+DERECHO+LABORAL.pdf/0

745c95c-07d5-49be-9174-4e261fc7440f

d. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador?

1. Prima de servicios: El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario
por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra
mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. La fórmula para calcularlas es:

𝑆. 𝐵. 𝐿. 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟e / 360

*S.B.L. (Salario Base de Liquidación= Salario + pagos que constituyan salario + auxilio de
transporte)
Fecha de pago: 30 de junio y 20 de diciembre.

A partir de la Ley 1788 de 2016, se reconoce el pago de primas de servicios a:

 Trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico
 Choferes de servicio familiar
 Trabajadores por días
 Trabajadores de fincas
 Y en general a todos los trabajadores dependientes

2. Cesantías: Corresponde a un mes de salario por año de servicio trabajado y

proporcionalmente por fracción de año.

Fórmula:

𝑆. 𝐵. 𝐿. 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠/360

Fecha de liquidación: 31 de diciembre

Fecha de consignación al fondo: febrero 15 del año siguiente.

¿Quiénes no tienen derecho al pago del auxilio de cesantías?

• Quienes hayan pactado salario integral

• Los trabajadores de la industria puramente familiar
• Los trabajadores de talleres de artesanos, donde el dueño labora personalmente
en el establecimiento

3. Intereses sobre las Cesantías: Se pagarán los intereses legales del 12% anual sobre el
valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año.

Fórmula:

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0.12/360

Fecha de pago: 31 de enero

 4. Dotación calzado y overol: Todo empleador que ocupe a uno (1) o más trabajadores
permanentes deberá suministrarle un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador
que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente. Tiene
derecho el trabajador que haya cumplido más de 3 meses al servicio del empleador.

Fecha de entrega: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

5. Auxilio de transporte: El objetivo del auxilio de transporte es subsidiar el costo de

movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Tienen derecho los
trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces SMLMV.

6. Vacaciones

El empleador deberá pagar 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de
servicio.

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏á𝑠𝑖𝑐𝑜 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠/720

(https://www.uninorte.edu.co/documents/61945/0/CONCEPTO+DERECHO+LABORAL.pdf/
0745c95c-07d5-49be-9174-4e261fc7440f, s. f.)
e. ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de prestaciones sociales?

Los porcentajes aplicables a cada concepto son los siguientes:

 Prima de servicios: 8.33%

 Cesantías: 8.33%
 Intereses sobre cesantías: 12%
 Vacaciones: 4.17%

Porcentajes prestaciones sociales | Gerencie.com.. (2017, 10 octubre). Recuperado 2 abril, 2020,

de https://www.gerencie.com/porcentajes-prestaciones-sociales.html

f. ¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales y a qué entidades se deben pagar?

En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por
sus trabajadores, que son:

 Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.

 Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
 Aportes al servicio nacional de aprendizaje.

Aporte. Porcentaje.

Cajas de compensación. 4%
 ICBF. 3%

SENA. 2%

Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos a las contribuciones al
sistema de seguridad social.

Aportes parafiscales | Gerencie.com.. (2019, 6 noviembre). Recuperado 2 abril, 2020, de

https://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html

g. ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras, dominicales y festivos,
recargo nocturno?

Recargo Porcentaje sobre el cual se paga

Nocturno 35 %

Dominical o festivo 75 %

Hora extra diurna 25 %

Hora dominical o festiva nocturna 110 % (75 % + 35 %)

Hora extra diurna dominical o festiva 100 % (75 % + 25 %)

Hora extra nocturna dominical o festiva 150 % (75 % + 75 %)

Liquidación de recargo nocturno, dominical o festivo. (2019, 18 julio). Recuperado 2 abril, 2020, de
https://actualicese.com/liquidacion-de-recargo-nocturno-dominical-o-festivo/