Angelina Juliet Orozco julio

Gestión logística 5° Semestre

Electiva I

Formas de afrontar el conflicto

Fundación universitaria tecnológico Comfenalco

Siria

Forma: competitivo

Aunque siga siendo de plena actualidad, el conflicto de Siria comenzó hace ya varios
años, en el 2011. En marzo de ese año se produjeron una serie de revueltas populares contra
la opresión ejercida por régimen del dirigente Bashar al-Assad, hijo del que fue líder del
país durante 30 años, de 1970 a 2000.

La sucesión de Bashar al-Assad podría haber marcado el fin del régimen represivo y

dictatorial ejercido por su padre durante muchos años, pero no fue así, sino todo lo
contrario. Tras más de una década de represión política y de persecución y
encarcelamiento de los líderes opositores al régimen, la sociedad civil consiguió
organizarse y manifestar su descontento en numerosas revueltas populares a las que el
ejército y el gobierno respondieron de la forma más contundente posible. La guerra civil en
Siria había comenzado y, con ella, la actual crisis humanitaria que no tiene visos de
concluir.

Claramente la guerra que se desarrolla en Siria se trata de un conflicto competitivo. En

este caso las partes son la sociedad civil y el gobierno el cual está encabezado por Bashar.
Lo que se vive en esta guerra es el régimen represivo y dictatorial del presidente hacia su
comunidad. Ambas partes interactúan y compiten entre sí con el objetivo de satisfacer sus
intereses y necesidades. En el caso del pueblo buscan acabar con la opresión del presidente,
manifestando su descontento en marchas, y el presidente quiere someter a la comunidad a
su forma de gobierno, y su respuesta al manifiesto de la comunidad es matando y
encarcelando.

’Pueblos del cáncer’ en China salen a la luz

Forma: Complaciente

El pueblo Yongxing era antes una pequeña reserva rural, cerca del centro de la

ciudad Guangzhou. Hace 20 años, sus extensos campos de arroz, vegetales y frutas eran
irrigados con agua limpia que bajaba de las montañas. Sin embargo, en 1991 la reserva fue
ocupada por un vertedero de desechos de 34.5 hectáreas para enterrar 1000 toneladas de
basura diarias.

Posteriormente, en la misma región se instalaron dos incineradoras y una gran planta de

tratamiento de residuos, el agua de sus pozos se volvía densa, de color amarillento, aparecía
envuelta en películas superficiales rojas. Al principio el pueblo se manifestó por medio de
protestas, pero estas terminaron en encarcelamientos. Desde entonces, los pobladores de
Yongxing se han visto obligados a comprar agua potable y a abandonar sus actividades
agrícolas de subsistencia. Los campos fueron entonces alquilados a precios irrisorios a los
trabajadores migrantes que llegaban a trabajar los campos dañados para vender productos
contaminados a la ciudad. Debido al aire contaminado, la emisión de dioxinas y foranos,
gran número de habitantes de la región tienen problemas de salud (cáncer), y aunque en la
actualidad la

Este problema medio ambiental con epicentro en china, se puede interpretar como un
conflicto donde una de las partes interactuantes (El pueblo) cede ante el descontrolado
deterioro de su salud y ecosistema, causados por el vertedero de desechos, incineradoras y
una planta de tratamiento de residuos que con el tiempo hicieron que las aguas se volvieron
densas y no hubiese actividad agrícola, y pese a que se quejaron ante esto, no obtuvieron
respuesta del gobierno, así que la solución más rápida y sensata que encontraron fue
abandonar la región.
Salario mínimo legal vigente (SMLV)

Forma: conveniente o transigente

En este conflicto las partes (empresarios y representantes de las centrales obreras), se

reúnen en representación de sus grupos para proponer un porcentaje con respecto al
incremento del SMLV, con el objetivo de llegar a un acuerdo, debaten acerca de los
porcentajes propuestos y argumentan sus intereses. Para los empresarios el incremento
debía ser de 4% y para los sindicatos debía ser de 10%, y aunque representa una gran
brecha, se debía llegar a una solución en donde ambas partes quedaran satisfechas. Este
conflicto fue afrontado a través de debates, negociaciones en donde se llegó a un convenio,
el salario mínimo para el 2020 sería de 6%.

Proyecto de aula

Forma: Colaborativo

En una universidad se generó un conflicto dentro de un grupo de estudiantes que

discutían acerca de la empresa que debían tomar como referencia para llevar a cabo un
proyecto de aula, el grupo mantienen una interacción en la que tres de los cinco estudiantes
creen que deberían crear su propia empresa de manera que puedan crear sus propios
procesos. Los otros dos estudiantes creen que deberían es coger una empresa que se
encuentre establecida. Debido a que no encuentran una pronta solución en donde ambas
partes puedan tener la misma proporción de satisfacción, deciden buscar tutoría en un
profesor, que le recomendó que lo mejor sería trabajar en la misma empresa del semestre
que paso, ya que ya tenían conocimiento de sus operaciones, el grupo entiende que esta es
la mejor solución y optan por esta, ambas partes integrantes quedan satisfechas y dispuestas
para emprender su proyecto.

¿Inocente?

Forma: Evasiva

Se presentó un caso de hurto al exterior de un banco. Una pareja fue a esta entidad a
sacar una fuerte suma de dinero, fueron atendidos por un cajero, al salir del lugar, la pareja
fue abordada por dos motos que tomaron solamente el maletín donde iba el dinero.
Inmediatamente la pareja ingresa al banco y reacciona de manera histérica y agresiva,
culpando al cajero de ser cómplice de los atracadores, el joven se niega, pero tampoco hubo
nada que comprobara lo contrario, por tanto, llaman a la policía y comienza una
investigación, tomando como principal sospechoso a él joven cajero, a esto el joven
reacciona de manera evasiva, no cumpliendo con las citas en el juzgado, abandonando el
trabajo y saliendo de la ciudad, horas más tarde fue capturado por la policía. El resultado de
este conflicto hubiese podido ser diferente, si el joven hubiese afrontado el conflicto de la
mejor manera, cumpliendo con las citas mas no huyendo.