DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

(Materia virtual)

GRUPO:

ENTREPRENEURS

PRESENTADO POR

Jeimy Mariana Alonso Funeme

Jhoan Sebastian Pérez González

Valery Daniela Tafur Guzmán (Líder)

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de ciencias administrativas y contables

23/Abril/2017

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Tabla de contenido
1. Introducción 3
PREGUNTAS 1 ENTREGA
1. ¿A qué facultad del empleador refiere estos cambios? 4
1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? 4,5
2. Determinar si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades
realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral
5
PREGUNTAS 2 ENTREGA

3. Liquidación prestaciones sociales de Melissa 6

4. ¿Indique si se trató o no de un despido Justificado? liquidarla indemnización en caso de
resultar pertinente. 6,7

3. CONCLUSIONES 8
4. CITAS 9

INTRODUCCION
2
Esta primera entrega de nuestro proyecto de aula de la materia virtual Derecho laboral y comercial
tiene como finalidad analizar una serie de interrogantes correspondientes a la lectura planteado
por el docente, en el cual se evalúa una serie de factores que afectan a cada una de las implicadas
Sandra, Jazmín y Melisa. Estas personas desean crear una nueva microempresa en la que cada una
apoyara al proyecto con una intervención tanto económica como de conocimiento.

El tema se desarrolla a medida que las 3 empleadas antes mencionadas laboraban en una
empresa llamada HACEMOS ZAPATOS S.A.S y por una serie de conflictos internos en la compañía
se encuentran desempleadas. El análisis que llevamos a realizar son las actividades del trabajo a
desempeñar, pues sus tareas han estado constantemente absorbidas a una serie de cambios, la
lectura nos invita a analizar cuáles son los factores que llevan a presentar esta situación y que se
puede hacer para hacer valer sus derechos como trabajadoras.

En la segunda entrega del trabajo presente busca que el estudiante interactúe con la información
brindada por el docente, este nos hace la invitación a realizar actividades prácticas con la
liquidaciones de prestaciones por las que nos regimos actualmente aparte de esto es de gran
aporte ya que lo necesitamos a diario en nuestra vida cotidiana.

ACTIVIDAD A DESARROLLAR

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PREGUNTAS (1 ENTREGA)
1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
Al IUS VARIANDI que se refiere a la facultad que tiene el empleador a cambiar los
términos del contrato de trabajo unilateralmente
(http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-
del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/)
Estos cambios se refieren a la facultad que tiene el empleador de:
a. Organización y
b. De Dirección de la empresa
Basándonos en estas facultades ejerce estos cambios de la siguiente manera:
a. Melissa: quien confecciona zapatos la despide por bajo rendimiento laboral
b. María Camila: quien ejerce las funciones de contadora le asigna unas funciones
diferentes por la que fue contratada
c. A un grupo de trabajadores les modifica su horario habitual
d. Sandra: continúa ejerciendo las funciones por la que fue contratada, pero al finalizar
su contrato este no será renovado

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales?

SI, porque el empleador realiza modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
en perjuicio de los trabajadores de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A
Se trata de modificaciones sustanciales las que cambia las condiciones de trabajo y que
afectan de la siguiente manera:
a. Jornada de trabajo
b. Horario y distribución del tiempo de trabajo
c. Régimen de trabajo a turnos
d. Sistema de remuneración y cuantía salarial
e. Sistema de trabajo y rendimiento
(http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/#modificaciones)
(Ley 50 de 1990)

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 ARGUMENTOS A FAVOR
1. La empresa puede tener mayor
poder de decisión
2. La empresa tiene que probar la
existencia de razones económicas,
técnicas, organizativas o de
producción que se entenderán
concurrentes.
3. Si la empresa busca
competitividad
4. Si la empresa busca productividad
5. Si busca una mejor organización
técnica o del trabajo de la empresa
ARGUMENTOS EN CONTRA
1. Que puede afectar las
condiciones reconocidas del
trabajador en el contrato de
trabajo. Ejemplo: María Camila
que es contadora remplaza a
melisa
2. Afectar las condiciones del
la trabajo acordados entre
empleador y los trabajadores
3. El trabajador puede resultar
perjudicado por la modificación
de su jornada de trabajo
4. Porque el trabajador puede
resultar afectado en su
remuneración y cuantía salarial
5. El trabajador puede salir
perjudicado en el horario y en la
distribución del tiempo de
trabajo
6. El trabajador puede sentirse
menoscabado en su dignidad
7. El trabajador puede rescindir su
relación laboral con la empresa

2. ¿Determinar si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades

realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato
laboral?
NO, porque Sandra ejerce unas funciones ajenas al normal desarrollo de las actividades de
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A; a si la empresa tenga otras actividades como lo es
el área de comunicación por tanto Sandra no reúne los requisitos establecidos en el artículo
23 del código sustantivo de trabajo por lo siguiente:
A. no cumple un horario de trabajo y
B. no existe subordinación.

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PREGUNTAS (2 ENTREGA)
3. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año?

PRESTACIONES SOCIALES

 CESANTIAS:

1.800.000* 258 / 360= 1.290.000

Intereses de cesantías: 12% Anual

1.290.000 * 12% (0.12)= 154.800 / 360=430 * 258= 110.940

 PRIMA:

1.800.000 * 78 / 360= 390.000

 VACACIONES:

1.800.000 * 258 / 720= 645.000

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES: 2.435.940

4. ¿Indique si se trató o no de un despido Justificado? liquidarla indemnización en

caso de resultar pertinente.

El despido de Melissa claramente fue injustificado, debido a que ella presentaba un

dolor constante de cabeza y espalda por el cual acudió al médico en donde le
recomendó no permanecer mucho tiempo sentada, ella perfectamente podía realiza sus
actividades laborales normalmente, podría levantarse ocasionalmente de su puesto de
trabajo y realizar pausas como lo recomendó el doctor. Claramente sin afectar su
desempeño en la empresa.
La empresa tomo una posición de víctima, donde explicaban que la condición médica
de Melisa impedía desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de trabajo. Cabe
aclarar que la condición de Melisa no era una enfermedad contagiosa ni un virus que
podría afectar a los demás trabajadores y por otra parte Melissa no presentaba
incapacidad mayor a 180 días.

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 INDEMNIZACION A MELISSA

INGRESO: 1 de enero de 2006

DESPIDO: 18 de septiembre de 2015
Tiempo laborado días
9 años 3240
8 meses 240
17 días 17 Valor de día laborado 60.000
total 3497

DIAS
AÑO DIAS PAGOS VALOR
1 3137 30 1.800.000
2 2777 20 1.200.000
3 2417 20 1.200.000 VALOR DE INDEMNIZACION: 12.300.000
4 2057 20 1.200.000
5 1697 20 1.200.000
6 1337 20 1.200.000
7 977 20 1.200.000
8 617 20 1.200.000
9 257 20 1.200.000
  -103 15 900.000
TOTAL 205 12.300.000

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 CONCLUSIONES
 Con este trabajo podemos concluir que unas de las principales causas de renuncias
en las empresas no es precisamente la falta de interés del empleado, sino por el
contrario los cambios realizados por los empleadores en las actividades que el
empleado se encontraba desempeñando, este cambio se puede evidenciar en el
aumento de responsabilidades laborales bajo el mismo salario estipulado.
 Podemos concluir que todo empleado cuenta con una contrato laboral en el que se
estipulan las tareas, derechos y deberes de ambas partes (empleador y empleado) a
cumplir, en caso que alguno de los dos falte en algún punto por alguna razón se
debe llevar a un juzgado donde la persona apta para dicho caso facilite que los
puntos sean cumplidos.

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 CITACIONES

Modificación de condiciones de trabajo.

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-
trabajo/#modificaciones)

Actualícese, (2008/06/26). Puede el empleador modificar.

http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-
terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/)

Así se calcula la indemnización cuando lo despiden; Finanzaspersonales.com.co;

2005; http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-
calcular-la-indemnizacion-por-despido/57677

Intereses sobre las cesantías se deben pagar como máximo el 31 de enero |

Gerencie.com; Gerencie.com; http://gerencie.com//intereses-sobre-las-cesantias-se-
deben-pagar-como-maximo-el-31-de-enero.html

PAGINAS CONSULTADAS

Bibliografía
(s.f.). Obtenido de http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-
modificar-los-terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/)

Actualicese. (26 de 06 de 2008). Obtenido de

http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-
los-terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/)

Bogota, S. j. (26 de 06 de 2008). Actualicese. Obtenido de

http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-
los-terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/)

http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/Salarios/DefinicionPrestaciones.asp?clave=