GERENCIA EN TALENTO HUMANO

ISLENA BOTERO GARZON

ID: 000554411

PRESENTADO A:
GLORIA AMPARO TORRES OVALLE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MOCOA, PUTUMAYO

2019
 ENSAYO

La seguridad y salud laboral tiene como objeto la aplicación de las medidas

necesarias para evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el trabajo
y promocionar la salud entre los trabajadores y de velar por el bienestar social y
laboral, actividades física y mental, desarrollar y activar relaciones sociales con
otras personas en los ambientes de trabajo.

La realización de determinadas tareas en los puestos de trabajo, puede llevar

consigo aparejados algunos riesgos que desemboquen en un accidente de
trabajo. En función de las características personales y profesionales del
trabajador, de la naturaleza de las instalaciones, equipos y características del
lugar de trabajo

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo en que la

empresa mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la
capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión
clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y
organizacional aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la
empresa, en beneficio del individuo, de la propia empresa y del país en general.
La gestión de recursos humanos se centra en las personas: cómo encajan en un
sistema de salud; cómo se les contrata, capacita, paga y apoya; y cómo pueden
ser más productivas. Sin embargo, en muchos países que enfrentan desafíos
significativos relacionados con la fuerza laboral de salud, con frecuencia los
sistemas de gestión de recursos humanos y sus debilidades se pasan por alto.
Además, dada la fragmentación de las funciones y responsabilidades de gestión
de recursos humanos entre diferentes interesados y entidades gubernamentales,
se hace evidente la necesidad de asumir enfoques más coordinados e integrados
para fortalecer los sistemas de gestión de recursos humanos. Adicionalmente, los
formuladores de políticas y líderes necesitan contar con información precisa y
oportuna sobre los recursos humanos para poder utilizarla para la planificación y
toma de decisiones, y como base para negociar recursos financieros y demás
recursos para fortalecer la gestión de recursos humanos.
el departamento de recursos humanos debe velar por:
que el empleado tenga su seguro de salud al día pago.
el uso equipos de protección según el área de trabajo.
detección de colaboradores enfermos.
tener programa de asistencia al empleado.
capacitar a los supervisores a cerca de salud y seguridad en el trabajo, como
manejar casos difíciles.
llevar a cabo programas de atención primaria (salud ocupacional)
poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como
evitar los riesgos.
Y más que el conjunto de técnicas y medidas que tomamos para prevenir y
controlar los riegos que pueden poner en peligro la salud y bienestar del empleado
en el lugar de trabajo. Este un tema que ha venido evolucionando por lo complejo
y delicado.
La evaluación de los riesgos permitirá tomar decisiones bien fundadas, racionales
y estructuradas sobre los medios para gestionarlos.
En conclusión, la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de
los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la
fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de
Seguridad y Salud adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones
de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus
necesidades.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/la-salud-ocupacional-en-la-gestion-de-recursos-
humanos/

https://blog.peoplenext.com.mx/gestion-del-talento-humano-en-la-empresa-y-su-importancia

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/recurso-humano-para-la-implementacion-del-sg-sst