Historial de Evaluaciones - Examen Parcial - Semana 4

25/9/2018 Historial de evaluaciones para Vasquez Cruz Mery Lizeth : Examen parcial - Semana 4
Resultados de Examen parcial - Semana 4 para Vasquez

Cruz Mery Lizeth
Calificación para este intento: 63 de 70
Presentado 24 sep en 21:56
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 1
Los sindicatos no pueden tener como función
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
¡Correcto!
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 2
El trabajador aforado se puede.
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
https://poli.instructure.com/courses/5848/quizzes/24032/history?version=2 1/11
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 3
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 4
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes
sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros
del sindicato.
¡Correcto!
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes
sindicales.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 5
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es

necesario que el sindicato, presente al empleador:
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la

cuota y nómina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas

por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas
por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
0 / 3.5 ptos.
Pregunta 6
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Respondido
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
Respuesta correcta
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 7
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores

de:
¡Correcto! 25.
20.
35.
12.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 8
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 9
No es una característica del derecho de asociación sindical:
¡Correcto! Carácter racional.
Carácter relacional.
Carácter voluntario.
Carácter instrumental.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 10
No es un tipo de sindicato:
De industria.
De empresa.
¡Correcto! De estudiantes.
Gremiales.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 11
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a

los intereses de los trabajadores.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos
de manera libre y con sus propios representantes.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 12
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 13
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

0 / 3.5 ptos.
Pregunta 14
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Respuesta correcta
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción
en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución

en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Respondido
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción

en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 15
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 16
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 17
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento,

se efectúa por:
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
La confederación sindical y empleador.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 18
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
¡Correcto!
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito en la DIAN.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 19
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
11.
13.
¡Correcto!
12.
25.
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 20
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a

los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o
se adhieran a él:
¡Correcto! Pacto colectivo
Acuerdo colectivo
Pacto sindical
Acuerdo sindical
Calificación de la evaluación: 63 de 70

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3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

3.5 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

¡Correcto! Carácter racional.

3.5 / 3.5 ptos.

3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.