ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Presentado por
Diana Milena Valero Galindo
GRUPO: 102033_19

Tutor:
JOSE PEDRO ZAMUDIO ALARCÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ESCUELA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS - ECACEN
BOGOTA, ABRIL 2020
 GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS
Actividad Individual:
Analice y explique cómo es la Cultura Organizacional de la alcaldía de Bogotá
“La cultura Organizacional es el ambiente que se respira en una organización
(Ramio,2001)”
Bogotá: Cuenta con dimensiones de cultura organizacional: Orientada a la Gente:
López Hernández Claudia Nayibe (2019). Bogotá necesita que nos unamos como
ciudadanos, por encima de las diferencias que tengamos, para sacarla del mal momento
por el que atraviesa
 Valores: persistencia, transparencia, confianza y valor
 Símbolos:

 Normas: Propósitos del plan de desarrollo:

- Construir oportunidades: Incrementar la inclusión social, productiva y
política.
- Cuidar el medio Ambiente: Cambiar los hábitos de vida, mitigando el
cambio climático
- Construir una ciudad que genere confianza: Cultura ciudadana
- La mejor ciudad para vivir, generando oportunidades
- Un gobierno transparente

 Historias: Los antecesores, Gustavo Petro y Enrique Peñalosa, habían sumido a

la ciudad en una atmósfera de polarización que encontró en las redes sociales su
principal escenario. Varias acciones de López han mostrado, al menos
inicialmente, una diferencia de fondo con sus dos predecesores
 Claudia López Hernández como la primera mujer alcaldesa de la
capital por voto popular. "Esta visión recoge los aportes de miles de
ciudadanos, activistas y expertos en todos los campos, que muy
generosamente me compartieron su conocimiento, experiencia y
anhelos" 3 , explica la mandataria en la presentación del documento
La alcaldesa es politóloga e investigadora; que fue columnista, senadora,
candidata a la vicepresidencia y líder de la consulta anticorrupción, basa su vida
en tres pilares: “Una dimensión espiritual, mérito y disciplina.
 Lenguaje: La alcaldesa se caracteriza por tener carácter, tenacidad, su
franqueza y liderazgo
 Lemas y costumbre: Inicia el periodo 01 de Enero del presente año con los
siguiente principios:

 Cero tolerancia a la corrupción

 Concertación y diálogo
 Construir sobre lo construido y lo destruido
 Cultura ciudadana, inteligencia colectiva y participación decisoria
 Defensa de lo público del abuso, corrupción y politiquería
 Cierre de brechas de desigualdad, que crea la discriminación, exclusión y
pobreza
 Equidad de género e intergeneracional, con igualdad real ante la vida, no
solo ante el papel y la Ley.
 Protección de la estructura ecológica principal de Bogotá y adaptación al
desafío global del cambio climático.
 Construcción de un ordenamiento territorial incluyente y democrático.
 Liderarazgo desde Bogotá de la reconciliación en Colombia.

Fuente: López Hernández Claudia Nayibe y Equipo Programático (2019). Programa de

gobierno Claudia Alcaldesa 2020-2023. Disponible en la web: https://bogota.gov.co/html-
blocks/ViewerJS/view.html#/sites/default/files/inline-
files/programadegobiernoclaudialopez.pdf
 1. Según la influencia de la cultura organizacional en el comportamiento y acciones de
los empleados de esa organización, determinar si la cultura ¿es fuerte o débil?
La cultura organizacional de Bogotá es fuerte;
- la alcaldesa comunica los mensajes de forma coherente y es firme con lo que
dice
- Existe una fuerte conexión entre los valores compartidos y el
comportamiento
- Las decisiones que toma y comparte son previamente analizadas
2. ¿Cómo califico la cultura Organizacional en Bogotá?
Mi punto de vista respecto a la cultura Organizacional en Bogotá es Fuerte, ya que
la líder tiene claro su propuesta y a pesar de la repentina pandemia, ha manejado
todo con la debido precaución y muy asertiva; teniendo claro los valores y la vida
de los capitalinos.
Me base en el siguiente documento:
Documento Gestión de las organizaciones públicas. Escuela Superior de Administración
Pública - ESAP. Recuperado de:
http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/3-Gestion-de-las-
Organizaciones-publicas.pdf      
La cultura Organizacional es el conjunto de creencias, valores y tradiciones, estilo
de trabajo, conceptos, ideas y afectos que caracteriza una organización o a un
conjunto de organizaciones y comparten sus miembros.
Un programa de Gestión orientado a re-crear y alinear la cultura organizacional
con la estructura y la infraestructura implica realizar de forma participativa es:
 ¿Cómo estamos?
 ¿Por qué estamos así?
 ¿Debemos cambiar?
 ¿Para qué cambiar?
 ¿Qué cambiar?
 A que cambiar?
 Bibliografía
1. Departamento Nacional de Planeación. (2009). Elementos básicos sobre el
Estado colombiano. Guía para autoridades territoriales y ciudadanía.
Recuperado de http://www.youblisher.com/p/694266-1-ELEMENTOS-
BASICOS-DEL-ESTADO-COLOMBIANO/
2. López Hernández Claudia Nayibe y Equipo Programático (2019). Programa de
gobierno Claudia Alcaldesa 2020-2023. Disponible en la web:
https://bogota.gov.co/html-
blocks/ViewerJS/view.html#/sites/default/files/inline-
files/programadegobiernoclaudialopez.pdf
3. Roldán Rueda Natalia Columna del El espectador (2020) Claudia Lopez la
Mujer mas poderosa de Colombia. Recuperado de:
https://www.elespectador.com/cromos/vida-social/claudia-lopez-la-mujer-mas-
poderosa-de-colombia-articulo-906607
4. Documento Gestión de las organizaciones públicas. Escuela Superior de
Administración Pública - ESAP. Recuperado de:
http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/3-
Gestion-de-las-Organizaciones-publicas.pdf