UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

FASE 2. PROPONER UN PLAN DE PERSONAL QUE INVOLUCRE DISEÑO DE

PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PRESENTADO A:
JUAN FELIPE GUZMÁN PACHECO
TUTOR

ENTREGADO POR:

JAVIER ANDRES CALDERON HERRERA

CÓDIGO: 1030539322

GRUPO: Código: 102012_152

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
26 MARZO -2020
Tabla No. 2. Plan de personal
Cargo Fuentes de reclutamiento
1. AUXILIAR 1. Fuentes externas
TÉCNICOS EN Son aquellas a las que el reclutador
ELECTRÓNIC puede recurrir, de acuerdo con las
A características
requeridas en lo referente al aspecto
profesional, educativo o técnico, y
que son
Totalmente ajenas a la empresa. Entre
las más importantes se encuentran las
fuentes Profesionales y educativas,
que a continuación se describen.
2. Fuentes externas
Son aquellas a las que el reclutador
puede recurrir, de acuerdo con las
características
requeridas en lo referente al aspecto
profesional, educativo o técnico, y
que son totalmente ajenas a la
empresa. Entre las más importantes se
encuentran las fuentes profesionales y
educativas, que a continuación se
describen.
En este caso los 2 tipos de fuentes
seleccionadas son externas ya que
internamente nos se encuentra con
dicho perfil al interior de la empresa,
por tal motivo se debe realizar la
búsqueda por medio de una vacante
dicho perfil.
Pruebas de selección
1. REQUISICIÓN DE PERSONAL
Se realiza la requision de personal de
forma formal por medio de esta
requisiciones se hace la solicitud de
abrir una vacante para un auxiliar
técnico en electrónica, dicha vacante
debe cumplir con unos parámetros
para que las personas que cumplan
con dicho perfil puedan postularsen.
2. EVALUACIÓN TÉCNICA
En la evaluación una persona con
conocimientos técnicos del cargo y
con una prueba previamente
elaborada realiza dicha evaluación de
los aspirantes, dicha prueba busca
evaluar el conocimiento que cuentan
los aspirantes al cargo.
Donde se pone a prueba las
conocimientos sobre el cargo a
desempeñar en la compañía.