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Evidencia 7 Propuesta Evaluacion de Desempeño Act, 14 PDF
Evidencia 7 Propuesta Evaluacion de Desempeño Act, 14 PDF
PRESENTADO POR:
FICHA (1792955)
2020
Actividad de aprendizaje 14
OBEJTIVO GENERAL
Conocer la importancia de realizar el proceso de compras en una
empresa, en este caso el Grupo Éxito S.A.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Aprender acerca del proceso logístico utilizado por la empresa para ser
más eficientes y eficaces dentro del mercado competitivo.
Observar como es la planeación y organización para realizar una
compra nacional o internacional
Analizar la gestión de compras y el manejo de inventarios como
herramienta fundamental en el logro de los objetivos corporativos de la
empresa
Cargos:
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Desempeño en la función: realizar seguimiento de las labores del empleado con respecto al
cargo que desempeña, además hacer una medición de los indicadores acorde a los resultado
pactados.
8. Reuniones de trabajo sí, pero las justas. El orden del día laboral supone
celebrar reuniones, pero sería recomendable que fueran más cortas y tuvieran
una duración limitada. Convocar una reunión un poco antes de terminar la
jornada, cuando los empleados están ya cansados es absurdo. Hay que hacerlas
a primera hora de la mañana o de la tarde y centrarse en los temas a tratar sin
desviarse de los mismos. Es importante, convocar tan sólo las que realmente
sean imprescindibles, con un orden del día que ayuda a organizar tiempos y
tareas.
9. Evitar las distracciones. Todas las ventajas que nos aportan las nuevas
tecnologías, pierden parte de su sentido cuando nos distraen de lo fundamental,
tanto en la vida laboral como en la privada. Es difícil concentrarse en el trabajo
consultando el correo constantemente o escuchando la señal del WhatsApp a
cada instante. Hay momentos en que se impone desconectar.
10. Todos somos responsables. Quejarse sin actuar no sirve de nada. Los
trabajadores han de saber reivindicar unas condiciones de trabajo más humanas
y racionales, pero también ellos deben desterrar actitudes perjudiciales por muy
asentadas que estén. Por su parte, los empresarios han de hacer un esfuerzo
para lograr modernizar nuestro sistema laboral, pero eso solo será posible si se
adoptan las medidas necesarias, entre ellas y de forma decisiva, la
racionalización y humanización de nuestros horarios.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Desempeño en la función: realizar seguimiento de las labores del empleado con respecto al
cargo que desempeña, mantener una buena comunicación con los clientes ya sea
telefónicamente, personalmente el envió de correspondencia,
Reclutamiento de personal
selección y contratación
entrenamiento de personal
capacitación de personal en seguridad y accidentalidad
INDICADORES PARA MEJORAR LA GESTION DEL RECURSOS
HUMANOS
Indicador capacitación
Formula
Formula
Tasa de accidentabilidad = 0 /3
Tasa de accidentabilidad = 0