ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

APRENDIZ:

YESICA MARIA BASTIDAS ATENCIA

INSTRUCTORA:

LIZETH JOHANNA PRIETO TOVAR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

EL BAGRE, ANTIOQUIA

2019
 ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO
TERMINACION DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

• Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha
Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A,
numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las
cuales se le llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro
cuál es el aspecto para señalar y procurar expresarse de la mejor manera posible.
 CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con
llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal,
siguió faltando a su obligación laboral.

Es por eso por lo que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la

Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín,
acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el
Art.62 literal A numeral 9.

 Se anexan archivos de la carta de Notificación, el Actas de descargos, la

Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa correspondiente y
Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador.
 ORVIS INTERNACIONAL

08 de diciembre de 2019

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 22 de junio de 2017 a la 1:30 pm, en la oficina de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la carrera 38B Nº 05 -18 Oficina
220 de El Bagre (Antioquia) para que rinda descargos con el fin de aclarar las
quejas que hemos recibido de su comportamiento.

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar

acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción

disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por
las políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

____________________________
Yesica Maria Bastidas Atencia
Administradora de Recursos Humanos.
 ORVIS INTERNACIONAL

ACTA DE DESCARGOS
Hoy 06 de octubre 2017 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de
descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se
hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos
de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.
1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo
de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me
dio tiempo de notificar a la empresa
2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta al 06 de octubre 2017, en aceptación de lo descrito con

anterioridad.
__________________ ____________________ __________________
Martha Marín Valery Rodríguez Thiago Álvarez
_____________________________
Yesica Maria Bastidas Atencia
Administrador de Recursos Humanos.
 ORVIS INTERNACIONAL

08 de diciembre de 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de
hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del
Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba
física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales
y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente

Yesica Maria Bastidas Atencia

Administrador de Recursos Humanos.
  Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas
de tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.