UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO-PUNO

FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL

CURSO: PSICOLOGÍA SOCIAL
TEMA DEL TRABAJO: PREJUICIOS Y DISCRIMINACIÓN EN LA PSICOLOGIA
SOCIAL
DOCENTE:

PRESENTADO POR: NOELY ESCOBAR CONDO

 SEMESTRE: II
AÑO: 2019

ÍNDICE GENERAL

PREJUICIOS Y DISCRIMINACIÓN EN LA PSICOLOGIA SOCIAL 2

ESTEREOTIPOS 3

DEFINICIÓN Y TRASCENDENCIA 3

LOS PELIGROS DE GENERALIZAR 3

PREJUICIOS 4

DEFINICIÓN 4

JUZGANDO A PRIORI 4

DISCRIMINACIÓN 4

DEFINICIÓN 4

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL 5

DISCRIMINACIÓN ESTRUCTURAL 6

DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA 7

RACISMO O XENOFOBIA7

SEXISMO 8

DISCRIMINACIÓN SEXUAL 8
DISCRIMINACIÓN POR EDAD 8

TRASLADANDO LO EXPUESTO A LA VIDA DIARIA 9

PREJUICIOS Y DISCRIMINACIÓN EN LA PSICOLOGIA SOCIAL

Hoy en día es frecuente escuchar las palabras estereotipo, prejuicio y discriminación en multitud
de contextos sociales y profesionales. Este sobreuso de estos tres conceptos puede dar lugar a
errores y malentendido sobre lo que realmente significan.

Debemos tomar conciencia de que son palabras que hacen referencia a realidades sociales
importantes y cuyos efectos son la causa de dolor de miles de personas en el planeta.

Por ese motivo, es necesario conocer la naturaleza de estas realidades desde la definición que
aporta la Psicología.

ESTEREOTIPOS

DEFINICIÓN Y TRASCENDENCIA

Los estereotipos son creencias o ideas organizadas sobre las características asociadas a diferentes
grupos sociales: aspecto físico, intereses, ocupaciones, etnias, etc. Se trata de imágenes
simplificadas sobre cómo son vistos los grupos y lo qué hacen. Las categorías están constituidas
por interpretaciones, ideas y opiniones sobre los elementos. 

Desde la Psicología, estas cogniciones e interpretaciones sobre grupos sociales son los
estereotipos. Todos tenemos estereotipos porque nuestra mente organiza los conceptos en
categorías, y no son siempre negativos hay que entenderlos como dos caras de una misma
moneda.
LOS PELIGROS DE GENERALIZAR

En definitiva, los estereotipos son generalizaciones muy difundidas sobre los miembros de un
grupo social que provocan una tendencia a acentuar las semejanzas dentro del grupo,
especialmente cuando la categorización tiene valor o importancia para quien la hace y las
diferencias con otros grupos.

Si conocemos a una mujer negra y extranjera, le estamos clasificando en los grupos de mujer,
extranjera y raza negra, debido a clasificarle dentro de estas categorías, surgen estereotipos hacia
ellas de los tres grupos y en caso de que sean negativos se crean una serie de creencias e ideas
sobre ellas que seguramente no se correspondan con la realidad.

La formación de estereotipos suelen ser de origen social a través del aprendizaje observacional.
Esta es la razón por la que es frecuente la naturalidad y la espontaneidad con la que se aprenden
los estereotipos en nuestra conducta social. En este caso, es preciso señalar que debemos ser
capaces de anteponer la reflexión al heurístico que supone generalizar en exceso, sobre todo en el
caso en que, más o menos inconscientemente, tengamos estereotipos negativos hacia un grupo
de personas. Ampliar el foco y abstraernos del poso cultural que nos impone ciertas ideas
preestablecidas puede ser clave a la hora de mirar la realidad de forma natural y no estereotipada.

PREJUICIOS

DEFINICIÓN

Los prejuicios son los sentimientos y emociones positivas o negativas que se tienen sobre un grupo
social y sus miembros. Las evaluaciones afectivas dependen de las creencias sobre el grupo. Es el
componente afectivo asociado a las categorías, la valoración. Están directamente relacionadas con
los estereotipos, es decir, si un estereotipo es negativo, se pueden generar prejuicios negativos y si
el estereotipo es positivo se podrá generar un prejuicio positivo. 

JUZGANDO A PRIORI

La diferencia básica radica en que el prejuicio es una especie de evaluación emocional, mientras
que el estereotipo es una creencia previa de naturaleza cognitiva. En términos generales, las ideas
y creencias previas dan lugar a evaluaciones ya “sesgadas” de forma positiva o negativa. Aquellos
que se identifiquen con el Atlético de Madrid valoran de forma más positiva a los que son socios
del equipo, mientras que los socios del Real Madrid serán valorados de entrada de forma negativa.
Los prejuicios y estereotipos suelen estar presentes al mismo tiempo sin originarse en fases
diferenciadas.

DISCRIMINACIÓN

DEFINICIÓN

Por último, la discriminación se diferencia de las anteriores en que esta es comportamiento

propiamente dicho. Se define como la conducta diferenciada y observable hacia un grupo social o
sus miembros. En el caso del ejemplo de la mujer negra que vimos en los estereotipos, las
personas que rodean a esta mujer además de estereotipos, pueden desarrollar prejuicios y esto
puede llevar a la discriminación, es decir, se presentará una conducta diferenciada negativa o
puede que sea positiva para algunos otros hacia su persona.

Analizando los prejuicios, los estereotipos y la discriminación desde la Psicología cognitiva

Para identificar los estereotipos, prejuicios y discriminación debemos estudiar a alguien que
pertenezca a un determinado grupo social, y que por el hecho de ser miembro de este, es
discriminado por parte de otra persona que procede de un diferente grupo. Para analizarlos, es
necesario observar en primer lugar la conducta discriminatoria y a partir de ésta, inferir tanto
prejuicios como estereotipos, ya que de esta forma, a partir de lo observable y objetivo inferimos
lo emocional, que son los prejuicios y lo cognitivo, que son los estereotipos.

Como podemos ver, estos conceptos están relacionados pero son distintos y es necesario conocer
bien las diferencias entre ellos. Dependiendo de las circunstancias pueden mostrar relación o no,
es decir, alguien puede desarrollar estereotipos y prejuicios pero no discriminación, o solo
desarrollan estereotipos pero no prejuicios ni discriminación. Por lo general, los estereotipos dan
lugar a prejuicios que pueden llevar a la discriminación.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SOCIAL

La discriminación consiste en tratar a una persona, grupo o institución de manera diferente y

perjudicial. Existen diferentes motivos de discriminación que a continuación desarrollaremos y
todos ellos son igualmente injustos.

La discriminación no es algo nuevo, durante toda la historia de la humanidad siempre se ha

discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, sus orígenes o inteligencia, e incluso
a pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión o la política.

Las sociedades, sobre todo las sociedades occidentales, han evolucionado a lo largo de los años de
un modo muy positivo, hasta hacer desaparecer estas formas de discriminación social, pero
muchas de ellas siguen estando muy presentes.

Discriminación individual frente a discriminación colectiva y discriminación institucional

Entendemos por discriminación individual aquella que se produce entre un individuo y otro. Es

decir, cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra persona sin que exista una
razón contextual diferenciada.

La discriminación se enfrenta a la discriminación colectiva, que ocurre cuando se da un trato

diferenciado de un grupo a otro, negativo e inferior por las mismas razones. La discriminación
colectiva la sufren los colectivos LGTB por ejemplo, y se da en casos de discriminación racial, como
en EEUU durante los años 60 o las presiones que sufren aquellas personas que profesan ciertas
religiones en países islamistas.
DISCRIMINACIÓN ESTRUCTURAL

Hace referencia a la discriminación que surge de políticas institucionales. En estos casos, algunos

supuestos favorecen de manera directa o indirecta a algunos individuos y perjudican a otros.
Aunque las políticas de las instituciones deben ser justas para todos, esto no es siempre así.

Una variante de esta discriminación estructural es la discriminación positiva, que busca el efecto

contrario, promocionar a ciertos colectivos que socialmente son más desfavorecidos y de ese
modo obtienen una representación más igualitaria y equitativa. Las mujeres en algunos supuestos,
las minorías raciales o las personas con discapacidades están sujetos en ocasiones a estos casos de
discriminación positiva.

En la discriminación negativa ocurre lo contrario. La persona que es víctima de la discriminación es

tratada de manera discriminada y perjudicial. Las personas con discapacidades la sufren a menudo
a través de las barreras arquitectónicas, los límites en las infraestructuras que les impiden realizar
su actividad diaria del mismo modo que las personas sin esas discapacidades.

DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA

La discriminación directa es el tipo de discriminación más fácil de detectar. Ocurre cuando una

persona sufre un trato injusto de otra persona debido a sus características. Algunos ejemplos muy
habituales es cuando no se acepta a una mujer en un empleo por el hecho de ser mujer o cuando
se margina a las personas por su condición sexual.
La discriminación directa es diferente a la discriminación indirecta, que es una forma de
discriminación menos visible. Esta forma de discriminación en ocasiones pasa desapercibida, pero
sigue siendo muy común. Los llamados micromachismos, comportamientos sexistas que atacan a
la mujer de manera sutil y que no es tan fácil de ver pero que en realidad siguen siendo ofensivas
para ciertos colectivos.

RACISMO O XENOFOBIA

Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función de la raza o

la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un grupo tratan con
interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En la actualidad es patente
la discriminación hacia los refugiados y en ello se basa el ascenso que están viviendo muchas
fuerzas xenófobas en Europa o la victoria de Trump en EEUU.

SEXISMO
Es otra de las formas de discriminación más conocidas, la persona que la practica infravalora a las
personas del sexo opuesto. Las formas de discriminación sexista se manifiestan gracias al sistema
heteropatriarcal, que establece que las mujeres están en una posición inferior respecto al hombre
únicamente por el hecho de ser mujeres.

DISCRIMINACIÓN SEXUAL

La discriminación sexual es aquella que sufren todas aquellas personas que presentan orientación
o identidad sexual diferente. Los colectivos LGTB llevan décadas peleando por derribar estas
barreras y estas formas de discriminación.

En España estamos viviendo un caso de discriminación trasngénero que está ocupando portadas
durante las últimas semanas, con el famoso autobús de Hazte Oir. La discriminación hacia
individuos cuyo rol de género no se identifica con su sexo biológico también se llama transfobia.

DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en los
aspectos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es aquella
comprendida entre los 25 y los 45 años.

En el caso de las mujeres, muchas entidades discriminan precisamente a mujeres de esa edad
porque es la edad fértil, cuando pueden ser madres, y muchos empresarios consideran que un
embarazo en la empresa puede suponerles muchos perjuicios.

TRASLADANDO LO EXPUESTO A LA VIDA DIARIA

Con estas definiciones en mente, podemos saber si se está dando discriminación propiamente

dicha en nuestro ambiente más cercano y lo que es más importante, percibir si existen indicios en
forma de estereotipos, prejuicios o ambos que pueden desembocar en una conducta
discriminatoria. 

En nuestras manos está identificar estas situaciones y actuar para prevenirlas o, en último caso,
remediarlas.