ÉTICA PROFESIONAL GOOGLE

Presentado por:

Andrés Felipe Lazo Martínez, Karoll Daniela Ochoa Barona & Yesica Parada Gaviria.

Docente
Francisco Florez

Universidad Cooperativa de Colombia.

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables.
Contaduría Pública – VII Semestre
Santiago de Cali
2020
 ÉTICA PROFESIONAL GOOGLE

INTRODUCCIÓN:

La ética empresarial es valiosa para la reputación de una organización en el mercado frente a sus
clientes, inversionistas, proveedores, el estado,colaboradores y demás terceros interesados en la
organización, en el caso de GOOGLE, se han tomado muy en serio la ética profesional, llevándolos a
generar estrategias que beneficien la imagen corporativa y el bienestar de sus colaboradores. Es por
ello que en este documento se analizarán las estrategias utilizadas por Google basados en la confianza,
trabajo en equipo y el buen actuar como lo reiteró su eslogan “NO HAGAS EL MAL”.

DESARROLLO DEL INFORME

Los directivos de Google basan su enfoque en una ética empresarial, esto nos indica que la
organización pone en su personal un máximo nivel de confianza que les permite como organización
crecer continuamente junto a sus empleados, además de que esto coadyuva a que los empleados que
son su principal activo hagan aportes importantes que les deja como resultado, incentivos y esta es la
fiel representación del trabajo en equipo. Como ejemplo perfecto la organización se observa que su
eslogan es “No hacer el mal”. La cultura organizacional de la empresa plantea motivación y
enriquecimiento humano, pues fomenta entre sus compañeros el apoyo entre todos los que integran la
misma- La responsabilidad social de la empresa y el garantizar beneficios a sus empleados les permite
suplir ciertas necesidades que tienen lo que genera bienestar en ellos y estabilidad no solo emocional
sino también económica.

Es por ello que Google al tomar decisiones corporativas, tiene en cuenta a sus colaboradores que son
quienes representan a la compañía frente a los usuarios o clientes, el control ejercido por la
organización no es como el método tradicional dónde se utiliza la figura de supervisor para garantizar
que no hayan malos actos o improductivas, sino que ha generado una estrategia de control conjunto,
donde la ética es la que genera valor entre los colaboradores y confianza, es decir, se admiran lo actos
de transparencia entre colegas, haciendo que los beneficios económicos de cada individuo dependa de
su reputación dentro de la organización, entre más ético, mejor remuneración.

La ética profesional se basa en que el direccionamiento va ligado al compromiso, la publicidad va

generada de una comunicación veraz, la gestión de la eficiencia y la competitividad, la financiación de la
transparencia de toda la organización y por parte de los clientes es recíproco la honradez y la lealtad,
por parte del personal es importante el respeto y la motivación y la responsabilidad va ligada al entorno
social. Google es una organización que utiliza la ética profesional en todas y cada una de sus
actividades pues entiende que esto desarrolla al máximo el potencial en sus empleado lo que garantiza
el éxito en la organización.

Por lo anterior para lograr esto esta gran organización fundamenta su proceder en valores muy precisos
que direccionan a todos los que trabajan en ella al cumplimineto de los obejetivos propuestos entre los
que encontramos la lealtad, gratitud, honradez, veracidad, obediencia, solidaridad, cooperación, servicio
mutuo y respeto. Esto ha creado una cultura empresarial envidiable pues a raíz de esta los directivos
piensan que en respuesta a la productividad de los colaboradores es un acto de reciprocidad brindarles
espacios donde puedan despejar sus mentes, trabajar en proyectos propios, atender sus necesidades
básicas como lo es la alimentación, creando a su vez espacios para la familia de los mismos como
guarderías, siendo flexibles con horarios para la ejecución de actividades en pro del bienestar de sus
familias, gestionando y participando en procesos de adopción para quienes piensan en esta posibilidad
de formar un hogar y así como las anteriores existen muchos beneficios e incentivos para todo el
equipo de Google, que fomenta la lealtad y compromiso en el desarrollo de las actividades propias de la
entidad, lo que le da un plus a esta desde la perspectiva a nivel mundial.

CONCLUSIÓN

Google se sale del esquema tradicional del mercado al momento de exigir el cumplimiento en las
obligaciones de sus colaboradores, utilizando una estrategia innovadora al hacer que exista un control
colectivo de sus empleados, dónde quién es más servicial, honesto y ético, cuenta con un mejor
bienestar. Esta estrategia es única dada la importancia que tiene Google en el manejo de la
información, ya que en el mercado habrán personas o empresas en acceder a la información de Google
para realizar actos poco éticos y es contra esas intenciones de mala fé que lucha Google para
mantener su posicionamiento en el mercado global.

Hacer sentir felices a sus empleados y con altos estándares de bienestar que garantiza la eficacia y
efectividad en el desarrollo de las actividades, es el diferenciador que utiliza para ser una empresa
única en el mercado. Todo esto que fue mencionado refleja como el manejo de una organización
impacta en el actuar de quienes la componen, el demostrar la confianza entre un mismo grupo de
trabajo genera en cada individuo un actuar ético como solo personal sino profesional.