REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. 98493127 Nombres y apellidos Libardo Antonio Vasquez Fernandez
Establecimiento Código
Educativo Institucion Educativa Luis Eduardo Posada Restrepo DANE 205607000159 Zona Rural
Entidad territorial Municipio
certificada ANTIOQUIA Localidad El Retiro Cargo Docente Básica Secundaria
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 11792129 Nombres y apellidos Arnobio Mosquera Mena

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2015 inicio 11/01/2016 final 2/12/2016 incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 326

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Diseño y aplicación de las mallas curriculaes para el area de

Dominio curricular lengua castellana. 93.0

Aprovechar los recursos tecnologicos para elaboracion de

Planeación y organización académica plan de estudio, microcurrículos y planeadores de clase. 95.0

92.5 27.8
Desarrollar las competenias propositivas, argumentativas e
Pedagógica y didáctica interpretativas en los estudiantes de la basica secundaria y 90.0
la media.
Académica
30 %
Aplicar pruebas tipo SABER ICFES durante el trayecto de
Evaluación del aprendizaje los cuatro periodos academicos igualmente hacer simulacros 92.0
de las mimas continuamente.

Aprovechar los recursos con los que cuenta la institucion:

aula de sistemas, biblioteca, sala de video, laboratirios,
Uso de recursos canchas, zonas verdes para un mejor desarrollo del 90.0
aprendizaje.
Administrativa
90.5 18.1
20 %
Realizar reuniones continuas con las docentes de básica
Seguimiento de procesos secundaria con el fin de evaluar planes, proyectos y 91.0
programas ejecutados.

Activar el funcionamiento de los cuadernos de los

estudiantes, periodico mural, la pagina facebook y la
Comunicación institucional emisora institucional para asi generar sanos procesos de 93.0
acceso a la informacion.
Comunitaria
94.0 18.8
20 %
Promover la sana convivencia en las familias y jovenes de la
institucion a traves de la promocion de las escuelas de
Interacción comunidad / entorno padres de familia, semana de la juventud, día del niño, 95.0
integraciones institucionales y celebración de grados.

70 % Subtotal competencias funcionales 64.7

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Liderazgo 92.0
Trabajo en equipo 90.0 92.3 27.7
Compromiso social e inst. 95.0

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS 92.4

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO 92.4
SOBRESALIENTE
 III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
100

98

96

94

92

90

88

P laneac ión y organiz ac ión ac adém ic a

86

Interac c ión c om unidad / entorno

C om unic ac ión ins tituc ional
E v aluac ión del aprendiz aje

C om prom is o s oc ial e ins t.

S eguim iento de proc es os
P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular

T rabajo en equipo
U s o de rec urs os

P untaje final
84

Lideraz go
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S ...

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M ...

TO TA L
V. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha se le notifica a Libardo Antonio Vasquez Fernandez

el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar 2015. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición
y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36
del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo docente evaluado: Libardo Antonio Vasquez Fernandez Nombre completo del evaluador: Arnobio Mosquera Mena

Firma y número de documento del docente evaluado: C.C. 98493127 Firma y número de documento del evaluador: C11792129

Ciudad y fecha: El Retiro

VI. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Planeación y organización académica Diseñar y aplicar la malla curricular del area de lengua castel

Evaluación del aprendizaje Implenmentacion de evaluacion cualitativa y cuantitativa

a través de talleres, trabajos escritos, videos para
sustentaciones entre otros.
Uso de recursos Utilizar cada uno de los recursos fisicos y tecnologicos
con los que cuenta la institucion en pro del desarrollo del
aprendizaje de los estudiantes.

Nombre completo docente evaluado: Libardo Antonio Vasquez Fernandez Nombre completo del evaluador: Arnobio Mosquera Mena

Firma y número de documento del docente evaluado: C.C. 98493127 Firma y número de documento del evaluador: C11792129

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: El Retiro

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio

certificada ANTIOQUIA Localidad
Cargo

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2015 inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### #DIV/0!
20 %
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### #DIV/0!
20 %
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
15 %
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
15 %
Interacción comunidad / entorno

70 % Subtotal competencias funcionales #DIV/0!

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
Iniciativa
Negociación y mediación ### #DIV/0!
Relaciones interpersonales y comunicación

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 5

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

R elaciones interpersonales y
C om unicación institucional
A dm inistración de recursos
P laneación y organización

egociación y m ediación
P edagógica y didáctica

Interacción com unidad

Innovación / dirección

G estión del talento

0

P untaje final
E jecución

Iniciativa

com unicación
C O M P E T E N C IA S FU N C IO N A ...

C O M P E T E N C IA S C O M P O RN ...

T O TA L
V. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha se le notifica a 0
el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar 2015. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición
y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36
del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo directivo docente evaluado: 0 Nombre completo del evaluador: ###

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: C.C0 Firma y número de documento del evaluador: C0

Ciudad y fecha: 0

VI. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo directivo docente evaluado: 0 Nombre completo del evaluador: ###

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: C.C0 Firma y número de documento del evaluador: C0

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: 0

Protocolo para directivos - Página 6

 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

Protocolo para directivos - Página 7

 COMPETEN
Planeación y organización 0 100
Ejecución 0 90
Pedagógica y didáctica 0 80
Innovación / dirección 0
70
Directivo

Administración de recursos 0
60
Gestión del talento 0
50
Comunicación institucional 0
Interacción comunidad 0 40

COMPETEIniciativa 0 30
Negociación y mediación 0 20
Relaciones interpersonales y 0 10

A dm inis trac ión de rec urs os

P laneac ión y organizac ión

P edagógica y didác tica

TOTAL Puntaje final #DIV/0!

Innov ación / direc c ión

G es tión del talento

0

E jec uc ión

C O M P E T E N C IA S F U N C ...
100
COMPETEN
Dominio curricular 93
Planeación y organización ac 95 98

Pedagógica y didáctica 90 96
Evaluación del aprendizaje 92
94
Docente

Uso de recursos 90
92
Seguimiento de procesos 91
Comunicación institucional 93 90

Interacción comunidad / entor 95 88

COMPETELiderazgo 92
86
Trabajo en equipo 90
E v aluac ión del aprendiz aje
P laneac ión y organiz ac ión

S eguim iento de proc es os

P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular

U s o de rec urs os

84
Compromiso social e inst. 95
TOTAL Puntaje final 92
ac adém ic a

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ...
 P edagógic a y didác tic a P edagógica y didác tica

E v aluac ión del aprendiz aje Innov ación / direc c ión

C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ... C O M P E T E N C IA S F U N C ...
U s o de rec urs os A dm inis trac ión de rec urs os

S eguim iento de proc es os G es tión del talento

C om unic ac ión ins tituc ional C om unicac ión ins tituc ional

Interac c ión c om unidad / entorno Interac c ión c om unidad

Lideraz go Iniciativ a

C O M P E T E N C IA S C O M P O ... T rabajo en equipo C O M P E T E N C IA S C ON...egoc iac ión y m ediación

C om prom is o s oc ial e ins t. R elac iones interpersonales y

c om unicac ión

TO TA L P untaje final TO TA L P untaje final