Introducción

en el presente ensayo se dará a conocer la gran importancia de los diferentes y

múltiples tipos de contratos como derechos laborales según el código sustantivo
de trabajo, en el cual se podrá dar a conocer como están estipulados los contratos
sea de forma escrita o verbal e identificándolos según su lapso de tiempo y / o
funcionalidad, al igual que sus horas de elaboración que está desempeñando
sumándole las causas por las cuales muchos empleadores o entidades pueden
dar por finalizados diferentes tipos de contratos sin ningún problema haciendo uso
del código sustantivo de trabajo como lo es el articulo 62
 Ensayo tipos de contratos

Los contratos son todas aquellas actividades libres humanas o acuerdos entre dos
o más personas para realizar dicha actividad ya sean escritas o verbal en donde
se espera una remuneración por parte del empleador y aun objetivo establecido
por el empleador, donde deberá dar cumpliendo a un horario dependiendo el tipo
de contrato al cual está sujeto además deberá estar subordinado por un superior
el cual le generara dichas actividades a cumplir en el transcurrir de sus días de
elaboración,

En la actualidad se pueden ver o evidenciar distintas clases de contratos donde

deben usar algunas pautas para algunos como lo son los superiores a un año el
cual debe constar siempre por escrito, el término de su duración no puede ser
superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida, sí hay
periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato, para su
terminación no se requiere aviso previo, en caso de terminación unilateral del
contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002. O los que son inferiores a un año Este tipo de contratos únicamente pueden
prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año donde su
terminación no se requiere aviso previo, como también encontramos contratos
como:

Contrato temporal, ocasional o accidental donde no podrá ser mayor a treinta (30)

días de durabilidad, es recomendable hacerlo de forma escrita.

Contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación de la obligación entre el empleado y el empleador.
Contrato civil por prestación de servicios este tipo de contrato se realiza de forma
bilateral entre una empresa o persona ya sea jurídica o natural su duración es en
la que termine su labor.
Contrato de Obra o labor este tipo de contrato es realizado de una forma escrita el
cual su duración es el fin de su actividad propuesta.
Muchos de estos contratos pueden llegan a su finalidad o suspensión el cual
puede ser generada por la muerte del empleador, clausulas temporales, por mal
comportamiento del empleado, por detención preventiva del empleado cuando el
empleador le otorgara ocho (8) días a partir de la eventualidad para continuar con
su responsabilidad laboral de no ser así será suspendido de manera inmediata su
contrato, por huelga declarada en la forma prevista en la ley, o por no dar
cumplimiento con los reglamentos estipulados por las entidades contratantes o el
ente empleador.

Los fallos transcritos hablan de que pueden existir dos o varios contratos de
trabajo, distintos que se suceden, y para ello es necesario que aparezca con toda
claridad la terminación de un contrato y el nacimiento del otro con un objeto
diferente, para que pueda entenderse que existe una nueva vinculación laboral.
Por el contrario, si tienen el mismo objeto, se entender que son contratos
sucesivos, los cuales hacen presumir un contrato único bajo el entendido de que
es posible la celebración de contratos de forma sucesiva, es preciso señalar que
no existe ninguna disposición normativa que ordene la interrupción , Así mismo,
debe indicarse que no hay norma en el Código Sustantivo del Trabajo que señal
cuánto tiempo tiene que mediar entre uno y otro contrato de trabajo para que se
considere que no hay continuidad entre ellos, pero lo que es claro es que para
considerar un único contrato, los contratos no pueden ser en esencia diferentes,
pues si lo son, deberá considerarse que son varías relaciones laborales y no un
único contrato.

Colombia cuenta con una regulación en la totalidad de horas laborales máximas

de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales que deben ser
trabajadas el que están estipuladas por la ley Se puede pactar cualquier jornada
inferior a la máxima legal pero nunca superior, y recordemos que la jornada
máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo acuerden las
partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada.

Según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo se puede dar por terminado
un contrato por parte del empleador cuando ha sufrido engaños por parte del
empleado, cuando el empleado pose injuria, actos agresivos, posee actos de
violencia, contra la empresa el empleador o contra la familia del empleador,
cuando el empleado causa daños intencionales a la propiedad planta y equipo, la
detención superior a treinta (30) días, revele los secretos técnicos o comerciales o
da conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa, deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador, todo vicio del
empleado que afecte la tranquilidad de las instalaciones, ineptitud del trabajador
para realizar la labor encomendada. Por estas y muchas causas el empleador
puede dar terminación o su empleado sin ninguna dificultad ejemplo claro
cancelación contrato
Grupo Empresarial S.A. de C.V. dará por terminado el contrato de prestación de
servicios que actualmente tiene con Grupo Proveedor S.A. de C.V., esto debido a
los desacuerdos que ambas empresas han tenido durante los últimos dos meses,
mismos que no han permitido que la empresa que yo represento realice sus
labores de manera idónea.

https://10ejemplos.com/ejemplo-de-carta-de-terminacion-de-
contrato/#ixzz6KNeavcfL
Conclusiones

Para concluir podemos decir que los contratos se clasifican de acuerdo a su

durabilidad o a su funcionabilidad donde estará regulado por unas normas y unos
horarios estipulados por ley o por los acordantes de el mismo en el cual hay unos
reglamentos por cumplir tanto para el contratante como el empleador generando
remuneraciones o dando por finalizado si es necesario por falta de respeto o por
revelación de información de gran importancia para la empresa o el ente
empleador.