SANDOVAL ANDERSSON CI: 24784065

ROSANA BRACHO CI: 19522803

VILLASMIL ALEXANDRA CI: 25463911

LA BANCA ETICA
Opinión al respecto: En la mayoría de los países de América Latina y del mundo
entero vivimos en una especie de inconsciencia ecológica, social y espiritual donde
lo más importante es el dinero que el mismo planeta, estamos acabando con todo lo
que nos rodea, fomentando un ambiente de globalización, competencia y
supervivencia en donde el más fuerte es quien sobrevive, es realmente importante
el análisis de este tema ya que si seguimos así lograremos nuestra propia extinción.
Para nosotros como futuros ingenieros ya que el cambio q está pidiendo el mundo
está en nuestras manos es rotundamente necesario buscar la palingenesia “el
renacimiento de los seres humanos, el cambio de cada uno de nosotros, enfatizar la
importancia de los valores, la bondad el compromiso y el respeto hacia el otro para
así modificar la estructura económica, social y poder modificar este ambiente
enfermizo y asegurar un futuro a las próximas generaciones
Que tiene que ver los valores Los valores son ideas o conceptos a partir de los cuales
juzgamos y actuamos, ellos son formados donde se pasa gran parte de la vida como
nuestros hogares y casas de estudio, los cuales generan gran fuerza impulsadora
para realizar las cosas, por lo tanto una buena base de valores en la persona permite
la seguridad de tomar decisiones adecuadas y tener comportamientos adecuados
frente a situaciones. Por lo tanto representan una base importante para la toma de
decisiones acertadas frente al tema.
Desplazamos el conocimiento? Es necesario obtener el conocimiento necesario que
exige la sociedad para ser un profesional capaz de solucionar los problemas que se
presenta en el sitio de trabajo, sin embargo, los problemas más importantes que se
presentan actualmente no son por falta de conocimiento ni de estudio son por falta
de valores, de amor y sensibilidad humana. No es necesario desplazar el
conocimiento es necesario entrelazar este conocimiento con la conciencia, la
dignidad humana, con los valores como: responsabilidad, bondad, compromiso,
transparencia, respeto, entre otros para poder generar ideas responsables y éticas
que mas que producir altos beneficios económicos crean beneficios a la sociedad
que ayuden a generar el cambio que tanto se necesita y cumplir con el propósito
más importante de todo profesional ser útil a la humanidad.
Cual es la combinación perfecta para la contratación de los colaboradores La
combinación perfecta de un colaborador seria aquel que maneje los conocimientos
adecuados de estudios pero también un fuerte vinculo hacia el amor y la creatividad
en la búsqueda del cambio, poseer ciertas aptitudes interpersonales parea trabajar
en equipo y facilidad para adaptarse al cambio, además de disponer de sólidos
principios, valores y virtudes tales como: coherencia, justicia, responsabilidad,
sensibilidad hacia el otro, ya que no es necesario seguir creciendo como sistema
sino mantenernos todos los seres humanos en armonía.
Como insertar esto en nuestras empresas Por medio del establecimiento de normas
y el establecimiento de una visión y misión clara definida y responsable para guiar a
todos los integrantes de la organización hacia donde se requiere llegar además de
generar lideres corporativos con excelente aptitudes quienes definan con claridad
cuál es el camino para lograrlo, definir grupos de trabajo grandes donde posean los
mismos valores para que exista cohesión en el grupo que puedan generar diferentes
ideas en miras del cambio con mayor eficiencia. Además de definir equipos de
trabajo que permitan aumentar el nivel de rendimiento de dicha actividad propuesta
Las premisas de trabajo en equipo y grupos
Es necesario establecer las normas y direccionamiento del grupo de trabajo y los
equipos. Si es necesario ya que por medio de metas especificas el grupo de trabajo y
los equipos pueden dar mejor respuesta a su tarea y por medio de las normas que
generen un estándar aceptable del comportamiento de este y de lo que se espera
obtener.
Cuál es el papel de la comunicación en la estructura para lograr instaurar la ética
organizacional la comunicación entre todos los integrantes de la organización juega
un papel muy importante para la implementación de la ética ya que por medio de
esta se puede controlar que se cumplan las actividades e identificar a tiempo los
errores del sistema
CULTURA COLECTIVISTA:

Desde el punto de vista de la Investigadora Anna Kazumistahl, Observando la situación

actual por la que atraviesa el mundo y como las personas japonesas reaccionan ante esta
situación, y determina que dichos comportamientos sociales e individuales de la sociedad
Japonesa podrían ayudar al mundo más adelante a afrontar una crisis como la que estamos
atravesando, la opinión de Robbins S. expresa al igual que la investigadora que los grupos de
otras culturas diferentes a las Japonesas o Chinas se inclinan más al individualismo,
dejándose llevar por algo denominado por el cómo, Pereza Social; Es allí donde aclara que
las personas estando en grupo realizan menos esfuerzos para cumplir los objetivos.

La Cultura japonesa ha atravesado muchas catástrofes que cualquier otra, y se han unido
desde sus hogares hasta sus relaciones con los demás siendo siempre empáticos.
Generando una sinergia positiva en todos los ámbitos que los rodean formando como tal
equipo de trabajo con los cuales obtienen un rendimiento superior al de otras culturas,
logrando esto con bases de comunicación adecuadas ya que esto es lo que requiere un buen
equipo. Tal y como lo expresa la investigadora en el recurso, “El bien del todo es más
importante que el bien de una parte”, para dar como resumen al concepto de una cultura
colectivista donde se entiende que claramente ellos trabajan en pro al bienestar de todos y
no al de un grupo en específico de ciudadanos.

En cuanto a si sería o no esto favorable en nuestra cultura observando a lo que nuestras

familias y comunidades están atravesando, pues es sencillo determinar que los japoneses
han obtenido resultados supremamente favorables gracias al apoyo que existe entre ellos
como equipo pero no sería sencillo aplicar esta cultura a la nuestra debido a que tendríamos
que cambiar nuestro comportamiento y atravesar tal vez por catástrofes para poder llegar a
alcanzar dicha cultura, pero actualmente es difícil establecer dicha cultura en nuestro país
ya que la situación política tal vez si ha afectado a los grupos sociales, obteniendo beneficios
solo si se trabaja en pro a su beneficio, lo que se tendría que hacer es empezar a impartir
valores a los ciudadanos y tomar ejemplos de las normas de comportamiento de las culturas
orientales.

El cambio de trabajar solo a hacerlo en equipo requiere que las personas cooperen con
otros, compartan información, confronten sus diferencias y sublimen sus intereses
personales por el mayor bienestar del grupo de personas. Debido a que las Culturas
individualistas atraen y recompensan los logros individuales, es más difícil crear personas
que trabajen en equipo en dichos ambientes. Para poder lograr el cambio, la administración
debe tratar de seleccionar individuos con aptitudes interpersonales que los hagan un equipo
eficaz, brindar capacitación para adquirir aptitudes para el trabajo en equipo, así como
recompensar a los individuos por sus esfuerzos de cooperación