Pregunta 1

9 / 9 ptos.
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos
de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de
los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico

Organización del trabajo

Esfuerzo

Carga física

Carga mental

IncorrectoPregunta 2
0 / 9 ptos.
Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar factores tales
como, la evaluación de la cantidad en función de aumento o disminución del
problema; en otras palabras, conocer en números diferentes aspectos tales como,
cantidad de personas que conforman la empresa que han recibido capacitación
frente a un tema definido, la opinión de un proceso

Método cualitativo

Método cuantitativo

Método disyuntivo

Método estructural
Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos
obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la organización se van
a evaluar, para así poder precisar los puestos de trabajo a tener en cuenta y el
colectivo de trabajadores que van a conformar dicho estudio. Según lo anterior se
deberá definir para un análisis adecuado de factores de riesgo:

El número de descansos y quienes lo realizan

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El trabajo de campo y la metodología adecuada

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo realizarlo.

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
El estrés laboral es conocido como:

Acoso laboral

Síndrome de Burnout

Estrés

Moobing laboral
Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,
conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo los
procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos de la
misma y potencializar el proceso.

Evaluación

Valoración

Determinación

Identificación

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual,
en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales

Carga física

Estrés

Carga mental

Esfuerzo
Pregunta 7
9 / 9 ptos.
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis, insomnio,
dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta disfunción sexual–
generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del Producto Interno Bruto (PIB)
global.

Ministerio del Trabajo

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la identificación,
evolución, prevención, intervención y monitoreo de la exposición a factores de
riesgo psicosociales

Resolución 2013 de 1986

Resolución 2646 de 2008

Resolución 2400 de 1979

Resolución 1111 de 2017

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un enfoque
global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino de varios
puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los factores que
puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención psicológica

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos, para el

desarrollo de la política en seguridad y salud en el trabajo

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Es un método útil en el momento de obtener información acerca del porque los
trabajadores sienten y piensan en la manera en que lo hacen; en palabras
resumidas, las técnicas representativas a este método serían por ejemplo la
reunión de un grupo que discuten acerca de un tema, una entrevista la cual puede
ser dirigida.

Método cuantitativo

Método estructural

Método distribuido
Método disyuntivo