¿Cuál es la principal diferencia entre los conceptos de capacitación y desarrollo al interior de una

organización?

Para los encargados de Recursos Humanos encargados de capacitar al personal, es de gran

relevancia conocer las principales diferencias entre capacitación y desarrollo, ya que, les permite
establecer prioridades y estrategias dentro del departamento de recursos humanos al interior de
una empresa.

Aunque a menudo estos dos conceptos se utilicen juntos y su propósito sea en común, existen
importantes diferencias.

Por ejemplo, la capacitación es un desafío inmediato y se enseña en un corto periodo de tiempo,

se puede realizar en un día, una semana o meses, y puede instruirse de diferentes formas a través
de un curso, conferencia, clases o directamente en el puesto de trabajo. Además, la capacitación
está pensada para un determinado puesto de trabajo, por lo mismo a los trabajadores se les
entrega herramientas y conocimientos de acuerdo a la labor que va realizar

El desarrollo, sin embargo, se enfoca en la persona, su objetivo es sacar lo mejor de cada uno de
los profesionales de la compañía, identificando sus intereses y aquellos campos en los que puede
progresar con mayor facilidad. El desarrollo hace hincapié en construir una trayectoria profesional
exitosa, en esta instancia el responsable final es el empleado ya no son tanto las lecciones sino
más bien el proceso de autoaprendizaje

¿Cuáles son las principales características de las etapas de la capacitación, explique el proceso de
detección de necesidades de capacitación al interior de una organización?

Al momento de llevar a cabo un proceso de detección de necesidades de capacitación son muy

relevantes los alcances éticos, ¿Por qué se deben considerar?

Fundamente.