Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
MTPE - Boletin de Preguntas y Respuestas COVID-19 PDF
MTPE - Boletin de Preguntas y Respuestas COVID-19 PDF
Boletín Mensual
COVID-19:
Preguntas
Frecuentes
Laborales
Marzo 2020
Año 2020
Lima – Perú
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
INDICE
CONTRATO DE TRABAJO
1. ¿Qué pasa con los contratos a plazo fijo cuyo plazo vence en el periodo del estado
de emergencia nacional? ¿El vencimiento del plazo sigue siendo una causa válida
del contrato durante la declaratoria de estado de emergencia nacional? ............. 6
2. ¿Qué pasa con el periodo de prueba? .................................................................. 6
3. ¿Podría suspender la prestación de servicios de los trabajadores por fuerza mayor
o caso fortuito? ...................................................................................................... 6
DESCANSO VACACIONAL
4. ¿El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya devengadas o para el adelanto de
vacaciones, pactado con anterioridad a la declaratoria de estado de emergencia,
sigue siendo válido? .............................................................................................. 7
5. ¿Qué pasa con el trabajador que estaba de vacaciones e iba a regresar en el
transcurso de la cuarentena? ¿Cómo se consideran esos días? ......................... 7
6. Mi empleador me hizo firmar mi salida de vacaciones durante el estado de
emergencia ¿es válido? ........................................................................................ 8
7. ¿El trabajador puede solicitar el fraccionamiento de sus vacaciones pendientes de
goce o el adelanto de las vacaciones? ................................................................. 8
8. Cumplí un año de servicios en la empresa, ¿mi empleador puede otorgarme el
descanso vacacional durante el estado de emergencia nacional? ....................... 8
TRABAJO REMOTO
9. ¿Si por la naturaleza de trabajo, no puedo realizar trabajo remoto, mi empleador
podría darme descanso vacacional? ..................................................................... 9
10. ¿Qué pasa con los trabajadores que no pueden optar por el trabajo remoto? ..... 9
11. ¿El trabajo remoto requiere un acuerdo por escrito? .......................................... 10
12. ¿En el caso que el trabajador se encuentre con descanso médico se aplica el
trabajo remoto? ................................................................................................... 10
13. ¿Qué sucede si me encuentro impedido de ingresar al país? ............................ 10
14. En los casos en que durante la vigencia de la declaratoria del estado de
emergencia nacional, y por la naturaleza de las funciones, no se pueda
implementar el trabajo remoto ¿El empleador deberá otorgar una licencia con goce
de haber? ............................................................................................................ 10
15. ¿A quiénes se debe aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto? ............... 11
3
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
CAUSALES DE DESPIDO
19. ¿Se pueden incurrir en faltas graves que habiliten despido durante el trabajo
remoto? ............................................................................................................... 12
MODALIDADES FORMATIVAS
31. ¿Qué pasa si me encuentro bajo alguna modalidad formativa? ......................... 17
4
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
5
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
CONTRATO DE TRABAJO
1. ¿Qué pasa con los contratos a plazo fijo cuyo plazo vence en el periodo del
estado de emergencia nacional? ¿El vencimiento del plazo sigue siendo una
causa válida del contrato durante la declaratoria de estado de emergencia
nacional?
Respuesta: La causa de la extinción de la relación laboral en este caso sería el
término del plazo del contrato, y es válida, a pesar de estar en un estado de
emergencia nacional.
El empleador estará obligado a pagarle su liquidación de beneficios sociales y todo
pago pendiente, dentro de las 48 horas de haber terminado el vínculo laboral.
Base Legal: Literal c del artículo 16 del D.S 003-97-TR
6
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
sujetará a lo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, esta licencia deberá ser
compensada con posterioridad al estado de emergencia nacional.
La suspensión temporal perfecta de labores no forma parte de las medidas
laborales previstas en la normativa especial aplicable durante la vigencia del
estado de emergencia nacional.
Base Legal: Numeral 26.2 del artículo 26 del D.U. N° 029-2020 y artículo 15 del
D.S. Nº 003-97-TR..
DESCANSO VACACIONAL
7
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
8
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
TRABAJO REMOTO
10. ¿Qué pasa con los trabajadores que no pueden optar por el trabajo remoto?
Respuesta: En ese caso, corresponde la licencia con goce de haber, siguiéndose
los criterios señalados en la pregunta anterior.
Base Legal: Numeral 26.2 del artículo 26 del D. U. N° 029-2020
9
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
12. ¿En el caso que el trabajador se encuentre con descanso médico se aplica
el trabajo remoto?
Respuesta: El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores que se
encuentran con descanso médico, en cuyo caso opera la suspensión imperfecta
de labores de conformidad con la normativa vigente, es decir, la suspensión de la
obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de sus
remuneraciones.
Base Legal: Numeral 17.2 del artículo 17 del D. U. N° 026-2020
10
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
11
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
CAUSALES DE DESPIDO
19. ¿Se pueden incurrir en faltas graves que habiliten despido durante el trabajo
remoto?
Respuesta: Una de las causas justas de despido relacionadas con la conducta
del trabajador es la comisión de falta grave, por lo que, si esta se configura durante
el trabajo remoto, el trabajador podría ser sancionado, inclusive con el despido.
Base Legal: Artículo 25 del D.S 003-97-TR
12
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
21. ¿Qué pasa con los trabajadores que están en grupo de riesgo que brindan
servicios esenciales?
Respuesta: En estos casos el empleador deberá implementar de manera
obligatoria el trabajo remoto y, de no ser posible aplicarlo, deberá otorgar una
licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior para dichos
trabajadores.
Base Legal: Artículo 20 del D. U. N° 026-2020
13
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
14
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
15
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
Base Legal: literal f) del numeral 4.1 del artículo 4 del D.S N°044-2020- PCM
concordado con el artículo 2 de la Ley 27986.
26. ¿Se debe otorgar tolerancia en el ingreso a los trabajadores que laboran
durante el Estado de Emergencia?
Respuesta: Los empleadores deberán adoptar medidas flexibles que permitan a
los trabajadores cumplir con las restricciones de tránsito, teniendo en cuenta la
reducción de transporte público.
En ese sentido, sin perjuicio de las medidas que puedan acordar las partes, en el
caso de trabajadores que resulten afectados por las situaciones descritas, el
empleador no debe considerar como tardanza injustificada dichos retrasos,
otorgando una tolerancia de 2 horas, las mismas que pueden ser compensadas
en la forma y oportunidad que acuerden las partes, a falta de acuerdo,
corresponderá al empleador decidir sobre el particular.
Base Legal: COMUNICADO MINTRA de fecha 18 de marzo de 2020
27. ¿El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE otorga alguna
credencial para que pueda transitar por las calles con dirección a mi centro
de trabajo?
Respuesta: No, el MTPE no otorga credencial alguna. Es el Ministerio del Interior
quien, mediante el “Protocolo para la implementación de las medidas que
garanticen el ejercicio excepcional del derecho a la libertad de tránsito en el marco
del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-
2020-PCM”, aprobado por Resolución Ministerial N° 304-2020-IN, regula la
generación del “Pase Especial de Tránsito”.
16
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
MODALIDADES FORMATIVAS
17
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
33. ¿El empleador debe pagar a sus trabajadores un bono de movilidad durante
el Estado de Emergencia Nacional para desplazarse a su centro de trabajo?
Respuesta: No, el empleador no se encuentra obligado a otorgar un bono de
movilidad durante el Estado de Emergencia Nacional. No se ha emitido ninguna
norma que establezca tal obligación.
18
Marzo 2020 COVID-19: Preguntas Frecuentes Laborales
19
Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones
Oficina de Estadística