RTVA
13/03/2013
Pablo Carrasco eligió el día del inicio del
cónclave en la Capilla Sixtina para anunciar su
dimisión de la jefatura de la RTVA. Licenciado en
Psicología de 44 años y exdirector de Contenidos
de Televisión Española, se convirtió en el primer
director general de Canal Sur elegido por el
Parlamento de Andalucía. Los cinco anteriores
fueron nombrados a dedo por los Ejecutivos de
José Rodríguez de la Borbolla y Manuel Chaves.
Sin embargo, Carrasco también ha sido el primero
que ha dimitido.
El tuit que a las 10 de la mañana escribió
en su cuenta de Twitter ya presagiaba una crisis
interna en el canal. “Hace unos minutos he
comunicado a la consejera de Presidencia [Susana
Díaz] mi dimisión, motivada por el deseo de
abordar nuevos proyectos profesionales”. Lo único
que ha desvelado es su intención de seguir
trabajando en Andalucía “en un proyecto para todo
el mundo”.
Elegido para un mandato de seis años en
noviembre de 2008, aún le quedaba año y medio
en su puesto. El dimisionario director general de la
RTVA admitió que se habían tomado decisiones
respecto a los salarios que él no compartía, según
anunció en una rueda de prensa. “La retribución es
algo tremendamente serio, depende de la
experiencia, de la valía, de la responsabilidad que
desempeñe y del mercado”, justificó Carrasco, que
se marcha de Canal Sur tras dejar un déficit de 39
millones de euros, pese a que la Junta de
Andalucía aporta 138 millones dentro de un
presupuesto global de 165 (para 2013 prevén 23,4
millones de euros de facturación publicitaria).
La decisión de Carrasco abre un periodo
de “cierta provisionalidad” en la RTVA, según
reconoció el portavoz del Gobierno andaluz, Miguel
Ángel Vázquez. Carrasco se marcha en medio de
la negociación de un nuevo convenio colectivo, que
denunció la Dirección General junto al gerente y el
departamento de Recursos Humanos y que deberá
estar listo el próximo mes de septiembre. La
propuesta de la empresa es aceptar un descenso
salarial de los trabajadores del 5% con el objetivo
de ahorrar cinco millones de euros.
Los grupos políticos parlamentarios son los
que tienen que consensuar ahora un nombre para
suceder a Carrasco. “No es necesario que sea un
periodista”, cuentan a El Confidencial fuentes del
sector audiovisual. Sólo dos profesionales de los
medios de comunicación han sido directores
generales de la RTVA: Joaquín Marín, exdirector
de Sur y La Opinión de Málaga; y Rafael Camacho,
portavoz del Gobierno andaluz en la Presidencia
de Chaves, y exdirector de la revista Andalucía
Económica.
Entonces, ¿cuál debería ser el perfil
adecuado? “Alguien que tuviera buena experiencia
de gestión y conociera el sector, no tanto el
periodismo”, añaden estas mismas fuentes, que
señalan a Carrasco como “un buen gestor que no
lo ha hecho mal para esta época”. A finales de
2012 logró firmar un contrato-programa para la
RTVA que compromete una inversión de 138
millones de euros anuales de la Junta de Andalucía
durante los próximos tres años. Entre sus aspectos
más negativos figura el cierre en septiembre de
2012 de Canal Sur 2 (con el objetivo de ahorrar 20
millones de euros) y unas cuentas que, según el
informe de auditoría de Ernst & Young, suponen
“causa de disolución”, al contar con patrimonio
neto de apenas 13,99 millones de euros, lastrado
por las pérdidas, mientras que su capital social se
sitúa en 55 millones, como adelantó El
Confidencial.
El gestor audiovisual también ha
conseguido mantener a la plantilla (1.600
personas), a la que por ahora ha salvado de un
ERE, al contrario que en el resto de las
televisiones autonómicas. La Junta de Andalucía
se jacta de la defensa del empleo público, aunque
también lamenta que, en un momento donde está
a debate el papel de los medios públicos, “esta
situación de incertidumbre no vienen bien. El
Gobierno andaluz estará por detrás de la RTVA”,
resaltó Vázquez.
Pablo Carrasco ha dejado al frente de
Canal Sur TV, en calidad de administrador único, a
Joaquín Durán, director hasta ahora de Canal Sur
Radio y un histórico de la televisión autonómica
que trabajó muchos años en la Cadena Ser (en la
década de los ochenta llegó a dirigir el Carrusel
Deportivo). En este tiempo de interinidad
a u m e n t a r á l a i n fl u e n c i a d e l C o n s e j o d e
Administración en la gestión del día a día, según
fuentes próximas a la Dirección General
consultadas por este diario.
Viernes, 22 Marzo 2013
Convocados por el Comité Intercentros,
trabajadoras/es y delegados/as de personal de
Canal Sur prosiguen su encierro, iniciado al
mediodía de ayer en la sede del Consejo de
Administración de la radio y la televisión públicas.
Con esta acción exigimos a este órgano colegiado
que designe una interlocución válida para la
negociación con el Comité Intercentros. La actual
dirección de Recursos Humanos ha demostrado no
tener talante para el diálogo, con despidos y
recortes, más allá de lo que exige la ley,
despreciando continuamente a los trabajadores/as
y sus representantes. Ni la Directora de RRHH ni el
Gerente han convocado al Comité Intercentros
para avanzar en la solución del conflicto.
Solamente han confirmado a la representación
legal de los trabajadores que en la nómina de
marzo aclararán que el 5% que recortarán de estos
tres primeros meses de 2013, es un descuento a
cuenta y pendiente de su regularización definitiva
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si finalmente tienen voluntad de llegar a un
acuerdo. Aunque mañana están convocados por el
Presidente del Consejo de Administración de
RTVA, los encerrados prosiguen con su acción por
entender que la cita del viernes llega demasiado
tarde para llegar a un acuerdo que ponga fin al
conflicto. Convocados por el Comité Intercentros,
trabajadoras/es y delegados/as de personal de
Canal Sur Radio, Canal Sur Televisión y RTVA,
prosiguen su encierro en la sede del Consejo de
Administración de la radio y la televisión públicas.
Siguen reclamando que no se aplique ningún otro
recorte a la plantilla.
4 de Abril de 2013
El consejo de administración de la RTVA
está convocado para mañana en sesión
extraordinaria para votar el nuevo organigrama de
la corporación de Canal Sur propuesto por el
subdirector general y máximo responsable interino,
Joaquín Durán. De las propuestas de la actual
dirección destaca el cese del director gerente, José
María Guillén, fichado por el dimisionario director
general Pablo Carrasco a su llegada a finales de
2008, que ha tenido sonados enfrentamientos con
los sindicatos y que ha sido el centro de las iras de
las productoras por el retraso en pagos. Su marcha
ya la conocía desde el lunes y Guillén ya se ha
despedido de su equipo, aunque el anuncio público
se produciría mañana con la aprobación de la
nueva estructura de la cúpula.
Durán mantiene un organigrama directivo de 35
miembros, igual cantidad que en estos momentos,
pero con la creación de nuevas secciones como la
de Estrategia y Comunicación. Todos los nuevos
cargos son de la casa, por lo que se establece
cierto ahorro en la estructura aunque se mantienen
los sueldos que se hallan por encima de la nómina
que cobra el presidente de la Junta, José Antonio
Griñán.
Joaquín Durán también prescinde de otro
fichaje externo de Carrasco, su directora de
Recursos Humanos, Elena Baena, que se
incorporó a la RTVA en 2009. El nuevo convenio
colectivo pende como una espada de Damocles
sobre el futuro de la corporación, que ha de ajustar
su presupuesto a los ingresos y transferencia del
contrato programa por lo que es un punto crucial
en el futuro inmediato de Canal Sur. Guillén y
Baena se habrían mostrado más como un
obstáculo que como un nexo para la negociación
con los sindicatos de ahí que el subdirector general
prescinda de ellos y vaya a reunir unos
interlocutores que permitan un acercamiento
ineludible para las próximas semanas.
5 de Abril de 2013
El Consejo de Administración de RTVA ha
aprobado esta mañana el nuevo organigrama de la
agencia publica presentado por el subdirector
general, Joaquín Duran, que ha resaltado que con
el diseño de estructura llevado al Consejo pretende
profundizar en una gestión eficaz, capaz de sacar
el máximo rendimiento a los recursos de que está
dotada la RTVA.
Un organigrama, ha dicho, para un
momento de transición con estabilidad . El nuevo
organigrama divide la parte corporativa en dos
direcciones Gerencia y Recursos, (en cuyas
competencias están las económicas financieras,
jurídicas y las de recursos humanos y servicios
generales) y una de nueva creación que, bajo el
título de Dirección de Estrategias y Comunicación,
tendrá a su cargo la parte comercial, medios
interactivos, relaciones institucionales,
comunicación , audiencias y coproducciones .
Al frente de la gerencia estará Carmen
Estero, hasta ahora responsable del gabinete
económico financiero, puesto en el que es
sustituida por el economista Carlos León Molinari,
que venia formando parte del equipo de Carmen
Estero .
El director del área de Estrategias y
Comunicación será Antonio Ramírez, en la última
etapa, director de Antena y Comunicación. La
dirección de Antena pasa a denominarse de
Programación de Televisión y su directora será
Carmen Amores , periodista sevillana de amplia
experiencia en el sector de la televisión, que
durante años ha desempeñado la dirección de
contenidos de la autonómica de Castilla la Mancha,
además de haber desempeñado distintas tareas en
las cadenas nacionales Canal Plus , Antena 3 , así
como en el grupo Vocento.
El abogado Sebastián Uribe, actualmente
como letrado en los servicios jurídicos de la RTVA ,
será el nuevo director de recursos humanos ,
mientras que Teresa Saiz será la nueva directora
de Producción, y Ramón Alberca el nuevo jefe de
Producción de Informativos bajo la dirección de
Pilar Vergara que sigue al frente de los
informativos de la cadena. Joaquín Durán ha
comunicado también hoy el nombramiento como
directivo del periodista Miguel Angel Fernández
Sanchez que asumirá la jefatura de contenidos y
actualidad e informativos que anteriormente
ostentaba la nueva directora de Canal Sur Radio,
Inés Alba.
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Cuestiones:

1. Cómo puede abordar el Departamento de Recursos Humanos esta situación.

2. Qué herramientas de Recursos Humanos puede utilizar.