TRABAJO COLABORATIVO

La actividad propuesta tiene por objeto realizar un relato que incluya los principales
aspectos del trabajo colaborativo, tales como:

 Definición de trabajo colaborativo

 Características
 Ventajas

También es importante que incluya en el relato de qué manera usted como Aprendiz podría
aplicar el trabajo colaborativo en la fase lectiva próxima a iniciar.

Como aprendiz puedo compartir los conocimientos que adquirí en años anteriores cuando
cursé algunos semestres en negocios internacionales, vi varias materias como
importaciones, exportaciones, acuerdos de integración económica, entre otras, y sé que
podré brindarle información a mis compañeros acerca de temas relevantes para este
programa de formación.

Definición trabajo colaborativo

El trabajo colaborativo es aquel en el cual un grupo de personas intervienen aportando sus

ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.

Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el trabajo
colaborativo es la producción de conocimientos, y no tanto la optimización de resultados.

Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente en que en el trabajo

colaborativo figuras como la del líder o coordinador surgen espontáneamente, y no están
rígidamente definidas.

En este sentido, es una forma de trabajo más flexible que permite lograr resultados
diferentes (no necesariamente mejores) que el trabajo en equipo.

Trabajo colaborativo en entornos virtuales

El trabajo colaborativo es una forma de organización de las tareas de un proyecto que,

gracias al internet y las herramientas que las tecnologías de la información y la
comunicación han puesto a nuestra disposición, ha tomado una nueva dimensión.

Se caracteriza porque en él un grupo de individuos, especialistas, expertos o simples

conocedores, trabajan de manera conjunta, descentralizada y simultánea, para lograr un
objetivo común.

Cada uno de los integrantes, en este sentido, aporta, coopera e interviene en aquellas áreas
del proyecto que domina más.
El objetivo principal del trabajo colaborativo es compartir conocimientos bajo una
concepción altruista del saber. De hecho, en esta forma de trabajos no hay un autor
exclusivo.

En este sentido, algunos ejemplos de trabajo colaborativo lo suponen plataformas como

Wikipedia, Linux o el Proyecto Gutenberg.

Características del trabajo colaborativo

Antecedentes

Antes de que se inventara el término para este tipo de trabajo por Internet en 2006, ya
existían iniciativas que lo llevaban en práctica, tales como programas digitales de código
abierto (GNU/Linux, Apache).

El funcionamiento de estos programas de código abierto partía de que cualquier usuario con
los conocimientos apropiados podía “adueñarse” de la programación e intervenirla a su
antojo, siempre y cuando compartiera libremente el resultado y no devengara ningún capital
al hacerlo.

Otro ejemplo lo constituye la iniciativa de trabajo colaborativo más grande del mundo hasta
la fecha: Wikipedia, creada en 2001 como una enciclopedia de código abierto, donde
cualquier colaborador podría introducir, corregir o actualizar datos e información, logrando
así una enciclopedia viva que es hoy uno de los 10 sitios más visitados de todo Internet.

Diferencias respecto al trabajo en equipo

Aunque a menudo se les utilice como sinónimos al trabajo en equipo y el trabajo

colaborativo, se trata de dos métodos distintos.

El primero parte de la estructuración de un grupo de trabajo jerarquizado, con jefes y

coordinadores, asumiendo una responsabilidad compartida en torno a la consecución de un
objetivo.

El segundo, en cambio, parte de un conjunto de personas que no requiere sino un liderazgo

informal, sin coordinadores, pues cada uno se hace cargo de su responsabilidad individual
de cara al aporte que puede hacer a la nube de conocimiento entre todos construida.

Sin autor, sólo colaboradores

Un aspecto importante de este tipo de producción de información es que si bien cada

individuo parte de sus conocimientos individuales para contribuir a la ‘Wiki’, ninguno
asume la autoría individual de nada: ningún texto se firma, ningún nombre se vincula con lo
escrito ni tiene propiedad sobre ello.
Además, la mayoría de este tipo de asociaciones comparte su contenido en base a licencias
de autoría colectiva y compartida (como Creative Commons).

Producción entre pares

Desprovistos de toda obligación formal hacia el proyecto (así como de toda ganancia
capital), los colaboradores suelen hacerlo impulsados por una perspectiva o necesidad
común satisfecha a partir de la generación conjunta de saberes. En vez de privilegiar la
competencia, se estimula la colaboración.

Y aunque dichas motivaciones suelen estribar en cierta idea de altruismo y de vocación por
el saber, en esto opera de manera similar al crowdfunding, donde una masa inversora
sustenta un proyecto individual para darle inicio.

La tecnología como medio

La experiencia de trabajo colaborativo se expande a comunidades repartidas a lo largo del

mundo gracias a la aparición de Internet como herramienta de interconexión global y de
intercambio de datos a gran escala, permitiendo la libre asociación de individuos de
distintos países, nacionalidades y culturas en torno a un objetivo afín.

Esto significa que a menudo los colaboradores de un mismo proyecto jamás se han visto en
persona, ni comparten mayormente información que no sea concerniente al proyecto de
trabajo en común.

Si a eso sumamos la aparición posterior de individuos que no estuvieron presentes en el

inicio del proyecto, pero que suman y corrigen y actualizan la información, nos daremos
cuenta de la compleja estructura de interacción que se teje a partir de un grupo humano
separado por miles de kilómetros. Y eso gracias a las facilidades tecnológicas recientes.

Comunidades de aprendizaje colaborativo

Una aplicación reciente de este tipo de procesos se ha dado en torno a las nuevas propuestas
educativas, que buscan aprovechar la oferta cultural de vanguardia para potenciar el libre
alcance del conocimiento.

Esto se daría a través de redes grupales de aprendizaje, cuyo eje estaría centrado en el
intercambio de experiencias, la producción conjunta de proyectos e innovación en la forma
de llevar a cabo investigaciones. Se supera así la noción clásica de adquisición individual
del conocimiento y se marcha hacia métodos más masivos e integradores, cuyo sentido sea
el aprendizaje entre pares.
Virtudes del trabajo colaborativo

Las potencias de este método son varias, y estriban más que nada en el máximo
aprovechamiento del tiempo, sobre todo de cara a grandes volúmenes de trabajo o de
conocimiento.

La división por partes del todo permite enfrentarlo de manera descentralizada, lo cual libera
de la necesidad de una cúpula controladora o de una repartición del trabajo que demande
primero una formación intensiva del personal. En este tipo de asociaciones cada quien
provee a partir de su área de experticia y su disponibilidad personalísima.

Ventajas grupales del trabajo colaborativo

Los beneficios del trabajo colaborativo se pueden observar en el proyecto final y tienen su
origen en el grupo. Esta forma de organización comparte muchas ventajas con el trabajo en
equipo.

 Trabajo multidisciplinar: La combinación de múltiples perfiles y especiales hace

que el proyecto final cuente con múltiples perspectivas y puntos de vista. El
contenido es así de más calidad.
 Mejores resultados y toma de decisiones.
 Mejores soluciones, más exactas, creativas y fiables.
 Fomenta la interacción. La cooperación y la coordinación fortalecen las
interacciones sociales entre los integrantes del grupo. Hay buenas relaciones
interpersonales entre personas de diferentes culturas, profesiones o etnias.
 Impulsa la comunicación: se establece un ambiente que propicia la comunicación y
la discusión productiva, con un lenguaje común.
 Interdependencia positiva: todos los integrantes se necesitan los unos a los otros
como piezas fundamentales del trabajo, lo que favorece la confianza entre ellos.
 Permite realizar procesos en paralelo. La división de funciones, mediante la
atribución de tareas o la creación de comisiones, aporta rapidez al proceso de
trabajo.
 Aceptación del trabajo de los otros. Se acepta y valora el trabajo de los otros, a
quienes también se les considera una fuente de información. Se crean sinergías para
aprovechar la experiencia del resto de compañeros.
 Mayor productividad y satisfacción. La colaboración aumenta la motivación laboral.

Ventajas individuales del trabajo colaborativo

El trabajo cooperativo también tiene beneficios para los integrantes del grupo a nivel
individual en la generación de conocimientos.
  Responsabilidad individual: cada uno tiene una función fundamental que tiene que
asumir y que repercutirá en el trabajo final. Se valora la aportación individual,
aunque también haya una responsabilidad compartida.
 Favorece las habilidades personales y de grupo.
 Potencia el autoaprendizaje y destrezas de autodescubrimiento. En el proceso de
información los integrantes del equipo captan información.
 Sentimiento de seguridad. Disminuye el sentimiento de aislamiento, se compensan
las debilidades y se mejora la autoestima.
 Impulsa el pensamiento crítico.
 Mayor interés de los integrantes.

Fuentes: https://www.caracteristicas.co/trabajo-colaborativo/#ixzz5R1eLlRBD

https://www.joblers.net/ventajas-del-trabajo-colaborativo/

https://www.significados.com/trabajo-colaborativo/