Título del Control semana 1

Nombre Alumno Jose Cid Gonzalez

Nombre Asignatura remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

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 Desarrollo

1- Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

remuneración y compensación.

- Cabe señalar que la compensación es parte de la gestión y estrategia de los recursos

humanos, que estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que
percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada.
Los sistemas de compensación y beneficios se originan o existen con el objetivo de
obtener buenos resultados en la organización, ya que la falta de estos podría afectar la
productividad de la empresa, producir un deterioro en la calidad del entorno laboral,
disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas, conducir a los empleados a
buscar otros empleos, a que aumente el ausentismo laboral e inclusos llevar a los
trabajadores a protestar.

La principal diferencia que existe entre remuneración y compensación es que la

remuneración es un acuerdo entre el empleador y trabajador a través de un contrato en el
que se acuerda el salario que recivira el trabajador por los servicios prestados a la
empresa, en cambio la compensación son otorgadas por el empleador para mejorar la
productividad, calidad del trabajo y bienestar del trabajador

2- Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones.
 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia

bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico: