República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular papa la educación

Universidad nacional experimental politécnica de las fuerzas armadas

UNEFA-Núcleo-Monagas

Profesor: Bachilleres:

Brayan vizcaíno

Diego Andrade

Luis torres
INDECE
INTRODUCCION
●Ejercicio de la profesión en la administración privada

La administración privada se refiere a la estricta dirección y constituye una

función interior dentro de la empresa, de igual forma se encargan de las
personas que laboran en la empresa u organización ya se dirigiendo o
motivando al personal, resolviendo asperezas que se presenten entre ellos y
manejar las relaciones interpersonales del equipo de trabajo, con el fin de
obtener el mejor desempeño posible de cada miembro.

Ley orgánica del trabajo

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, enuncia los

principios y metas del estado venezolano en relación con el trabajo, el articulo
87 este declara el derecho que tiene cada ciudadano al trabajo y el deber de
trabajar, la duración máxima de la jornada diurna de 8 horas diarias y 44
semanales y las nocturnas de 7 horas diarias y 35 semanales, el descanso
semanal será obligatorio y las vacaciones serán pagadas conforme al artículo
90, teniendo cada trabajador o trabajadora el derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir sus necesidades básicas, materiales.
Sociales e intelectuales, garantizando el salario igual para igual trabajo, sin
discriminación alguna.

A diferencia de la constitución de 1961, la nueva reconoce explícitamente el

derecho de trabajadores del sector público a la negociación y celebración de
convenciones colectivas de trabajo.

La ley orgánica del trabajo fue promulgada en gaceta oficial extraordinaria Nº

5.152 el 19 de junio de 1997 y entre sus características mas importantes
podemos destacar las siguientes;

1-Territorialidad

Artículo 15: estarán sujetas a las disposiciones de esta ley todas las
empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o
privado, existentes o que se establezcan en el territorio y en general, toda
prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea
cual fuera la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por la ley.

Este principio se refiere a las situaciones jurídicas derivadas de la ejecución del

contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza,
cualquiera que sea el lugar de la celebración, como excepción a este principio
las disposiciones de la legislación venezolana se aplicara igualmente a las
prestación de servicios de venezolanos fuera de nuestro país pero convenida
con él.
2-irrenunciabilidad

Se entiende como prohibición del trabajador de desistir de la titularidad de un

derecho mediante pacto, expreso o táctico con el patrono. De tal suerte que por
ejemplo no podría un trabajador convenir con su empleador en no
sindicalizarse.

No son irrenunciables solo los derechos del trabajador consagrados por la Ley,
sino también los que derivan de los contratos individuales, de las convenciones
colectivas de trabajo y de los laudos arbitrales.

3-gratuidad

Todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,

administrativo y judiciales, que se realicen por ante los funcionarios
administrativos del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo, son gratuitos,
dichas actuaciones quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan
derechos de emolumentos de ninguna clase.

4-centralizacion administrativa y legislativa

Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni

disposición alguna sobre el trabajo.

El artículo 12 de la L.O.T (ley orgánica del trabajo) esta fundamentado en el

articula 156, numeral 36 de la constitución nacional, que reserva el poder
público nacional exclusiva para dictar la legislación sobre el trabajo, prevención
y seguridades sociales.

●Relación de trabajo con el empleo

Tipos de empleo

En los tipos de empleos podemos encontrar el empleo formal e informal.

Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, según que el

predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente
intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos prácticos por
causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se
denomina obrero calificado, articulo 44 de la L.O.T.

Empleo formal: es aquel en el que se formaliza un contrato de trabajo entre el

empleador y el trabajador, ha justado a los requerimientos que hace la ley,
encontrándose dentro de la formalidad legal, se puede ejercer en un sector
público o privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas de protección.

Empleo informal: este tipo de empleo no brinda una estabilidad económica

para todos los trabajadores, ya que son empleados sin protección social por
parte del estados, ya que el empleo informal no cuenta con la protección que
dicta le ley del trabajo.

Empleo fijo: el empleo fijo es donde una persona es contratada

indefinidamente para determinadas funciones dentro de una institución o
empresa.

Empleo temporal: se contratan los servicios laborales de una persona durante

un tiempo determinado, en muchas empresas que se dedican a contratar
personas solo de forma temporal, de esta manera no se le ofrecen tantos
beneficios al empleado, si no que se van cambiando cada cierto tiempo.

Empleo de tiempo completo: una persona es contratada para hacer

determinadas funciones, hasta que se complete una jornada completa.

Empleo de medio tiempo: este empleo se caracteriza por contratar

estudiantes, aprendices y pasantes. Aquí se contrata a una persona para que
realice tareas de corta duración.

Auto-empleo: es una persona que trabaja para sí misma de forma directa en

unidades económicas de su propiedad, ya que creo su propio puesto de trabajo
utilizando su ingenio, su capital y esfuerzo, siendo este mismo el que las
dirige, gestiona y que obtienes ingresos de la misma.

Empleo no calificado: en este empleo no se necesita ninguna preparación ni

un mínimo aprendizaje, puede ser realizado por cualquier persona.

Empleo semicalificado: para este empleo se necesita un conocimiento previo

para trabajar, puede ser saber usar algún tipo de maquinaria.

Empleo poco calificado: se busca un empleado con conocimientos básicos,

para la realización de una actividad específica, sin importar si el empleado no
tenga experiencia suficiente para ponerlo en práctica.

Empleo calificado: son trabajos complejos en diferentes áreas y se necesita

que el empleado tenga la preparación para conseguir sus objetivos y
realización de estos trabajos.

Trabajadores Domésticos

Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un

hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma
índole, articulo 274.

●Salarios

El salario es la suma de dinero que recibe el trabajador de su empleador, por

un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto predeterminado.

El pago puede ser mensual, semanal o diario, legalmente se considera salario

la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. La cantidad
de dinero a pagar al trabajador se establece en el contrato de trabajo ya sea
informal o formal.

Igualdad salarial

Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe

pagarse el salario, para así garantizar a los trabajadores el derecho a un salario
digno, uno que sea acorde al esfuerzo realizado, que sea equitativo entre
quienes realizan la misma labor sin distingo de raza, sexo u otras
características, y que les permita vivir honradamente.

Tipos de salario

•salario nomina: este tipo de salario integra las nóminas o listado de

trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de
responsabilidades, y en base a dicha organización, se fija un monto de pago.

•salario por unidad de obra: se recibe únicamente cuando la obra o el

servicio exigido ha sido culminado, lo que quiere decir que pagaran una vez se
finalice la labor u obra.

•salario por unidad de tiempo: se le paga al trabajador por cada hora de

tiempo transcurrida en las labores propias de trabajo, agrupadas por día,
semana, quincena o mes.

•salario mixto: esta forma de salario es intermedia entre el de unidad de obra

y unidad de tiempo.

•salario en metálico: aquel que se paga mediante la moneda legal del país en
curso.

•salario en especies: se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,

como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

●salario mínimo: es la cantidad mínima de dinero establecida por la ley , que

debe pagarse a un trabajador, a cambio de un periodo de trabajo contemplado
en horas, días o al mes, se aspira que un salario mínimo sea la cantidad
mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus
necesidades alimentarias, vitales y educativas durante dicho periodo de tiempo.

Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lo menos, 1
vez al año, tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la
canasta alimenticia.

●Causas de terminación de contrato

Todo contrato puede terminar, sea por un pacto hecho entre ambas partes, o
por una disposición legal, las causas para terminar un contrato las podemos
resumir en tres; las causas legales, la causa justa y decisión unilateral de
cualquiera de las partes.

•terminación de contrato por causa legal:

 Bibliográficas

●https://www.monografias.com/trabajos16/salario-venezuela/salario-
venezuela.shtml

● https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Ejercicio-De-La-Profesion-En-
La-Administracion-Privada/496346.html

● https://edukativos.com/apuntes/archives/7668

● https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-causas-
justas-para-terminar-contrato-trabajo/53816

● https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html

●https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-
causa.html