Las industrias de tecnología, consumo masivo, consultoría y salud están en un pico importante de

contratación.

Es por esto que el Grupo Keralty, dueño de Colsanitas, EPS Sanitas y Clínica Colsanitas, están
buscando médicos generales y enfermeras para su equipo de infraestructura clínica, con
disponibilidad inmediata. Entrarían inicialmente como temporales a urgencias y/o hospitalización.
Los salarios van entre $3,8 millones y $4,6 millones.

Anuncios como estos muestran que la pandemia por el COVID-19 tiene algunas consecuencias en
el mercado laboral. “La demanda de personal de salud ha crecido 23%; de ellos 50% son médicos y
el resto son cargos asistenciales de enfermeras y camilleros,” afirma Felipe Franco, sénior manager
de Spring Professional.

Este cambio se debe a que son servicios necesarios y urgentes para atender las necesidades de la
población. Así mismo, industrias laborales como las de tecnología, consumo masivo y consultoría
están en un pico importante de contratación.

Tendencias laborales 2020

Trabajar por objetivos

la tendencia que más va a revolucionar la forma en la que trabajamos es cambiar el enfoque de

trabajo y la manera de medir a los profesionales. Si en vez de trabajar en un horario o lugar fijo,
nos enfocamos más en trabajar por objetivos, y lograr metas puntuales, la productividad de los
equipos de trabajo aumentaría, la concentración no se perdería tan fácilmente y los resultados
seguramente serían mucho mejores. Modificar el formato de trabajo, y reemplazar horarios fijos
por métodos más flexibles ayudaría a centrar la atención en lo que queremos conseguir y no en
cumplir exigencias generalizadas porque sí.

 Flexibilidad laboral

Este concepto se refiere a la capacidad o modelo de trabajo que le permiten al profesional

equilibrar tanto el trabajo como el disfrute del tiempo libre. Los horarios flexibles, el teletrabajo, y
la independencia a la hora de elegir qué, cómo y cuándo hacer tu trabajo son fundamentales para
lograr que cada vez nos acerquemos más a un ambiente laboral que permita a los profesionales
adaptarse a él, encontrarse cómodos y poder dar lo mejor de sí mismos.

La emergencia por el coronavirus ha hecho que el comercio electrónico se refuerce. Y no es para

menos, las medidas tomadas por los gobiernos a nivel mundial para frenar la propagación del
virus, como el confinamiento, ha hecho que las compras en línea sean la mejor opción para
abastecerse. 

Web Content Strategist

Para que los contenidos de un sitio web sean eficaces, no se puede dejar nada al azar: es necesario
tener una estrategia bien planificada. La tarea de crear esta estrategia es del Web Content
Strategist, quien decide cómo, dónde y cuándo se deben crear y difundir los contenidos en los
canales sociales y las distintas plataformas web. La aplicación de esta visión integral es el fruto de
un largo trabajo de investigación y exige un conocimiento profundo de la empresa, sus objetivos y
los usuarios con los que se desea comunicar. El Web Content Strategist no es necesariamente la
persona que se encarga de todos los aspectos operacionales de la redacción de textos, imágenes o
vídeo, sino que su misión principal es planificar diferentes tipos de contenidos para lograr algunos
Indicadores Claves de Rendimiento.

User Experience Specialist

Entre las profesiones más demandadas en los últimos tiempos se encuentra la del User Experience
Specialist, responsable de mejorar la experiencia de navegación de los usuarios en un sitio web,
aumentar las conversiones y generar tráfico en la web. Para lograr estos objetivos, el User
Experience Specialist, por ejemplo, debe analizar exhaustivamente el comportamiento de los
usuarios durante la navegación y garantizar que la web y su contenido son compatibles con todos
los dispositivos.

Community Lead

Es el encargado de planificar y realizar las actividades empresariales dirigidas a la adquisición e

interacción con nuevos usuarios. En la práctica, su función es la de desarrollar proyectos
destinados a alcanzar usuarios potenciales y mejorar los procesos y las actividades de gestión de
estos proyectos, con el fin de obtener un aumento de la zona de influencia. También es la figura
que gestiona e implementa las asociaciones con empresas u organizaciones locales

Blockchain Developer

Un puesto altamente cualificado que ha surgido recientemente. El Blockchain developer trabaja en

el sector financiero y es uno de los encargados del desarrollo de una blockchain, un nuevo tipo de
red (que originalmente surgió para desarrollar los Bitcoin) que permite que la información digital
sea distribuida, pero no copiada. Debe conocer las bases de datos no relacionales, los principales
Blockchain de código abierto y las bases de criptografía. También debe tener un buen
conocimiento en programación y una comprensión exhaustiva de los algoritmos y las estructuras
de datos. Su función real se desconoce en gran medida, pero también es el encargado de
desarrollar “contratos inteligentes integrados” y distribuirlos en los servidores.

Growth Hacker

Se trata de un puesto de trabajo de desarrollo empresarial que cada vez es más común, pero el
término puede que no esté claro para aquellos que no estén familiarizados con el mundo laboral o
no lo hayan escuchado anteriormente. La palabra growth hace aquí referencia al crecimiento
como objetivo único y absoluto de una empresa, mientras que la palabra hacking se usa en este
contexto con su acepción positiva de “fuera de los esquemas” o “creativo”. En la práctica,
un Growth Hacker es el responsable del desarrollo y aplicación de una estrategia comercial que
combina el marketing y el análisis de datos. La persona que desempeña este puesto de trabajo
tiene como objetivo facilitar el crecimiento y el desarrollo de una empresa utilizando principios de
marketing, un conocimiento exhaustivo del producto y analizando los datos correspondientes.
Pronto se convertirá en una figura de máxima importancia en todas aquellas empresas u
organizaciones impulsadas por datos en las que cada departamento trabaja en sincronía con los
otros, tomando decisiones que se basan casi exclusivamente en los datos.
Area Supply Manager

Es el responsable de la logística. Exige la ejecución de tareas múltiples, ya que es necesario

gestionar los flujos de bienes y la información que entra y sale de la empresa, manteniendo una
relación y coordinación constantes con el sector productivo, distributivo, el departamento de
ventas y la directiva.

Chief Data Officer

Mucho se ha escuchado hablar de Big Data en alguna ocasión, pero quizás no tengas claro cuál es
la función del Chief Data Officer. El CDO es la persona responsable de la recogida y gestión de los
datos empresariales. Su función es garantizar la calidad y seguridad de los datos, maximizando su
valor y usándolos para aumentar las oportunidades comerciales de la empresa en la que trabaja.

Medical Scientific Liaison (MSL)

La industria farmacéutica es uno de los sectores de mayor crecimiento en los últimos años, quien
ocupa el cargo de Medical Scientific (MLS), es clave en este tipo de industria, ya que se ocupa del
desarrollo y lanzamiento de nuevos productos farmacéuticos, desde los ensayos clínicos hasta la
comercialización. 

SEO Specialist

Cada vez son más las organizaciones que necesitan expertos en medir y analizar tanto los datos de
las audiencias como de la publicidad en internet. Quienes se desempeñan en este cargo ayudan a
optimizar el posicionamiento en buscadores, aumentando la probabilidad de que las visitas
terminen convirtiéndose en una nueva oportunidad de negocio.

Cybersecurity analyst

El especialista en ciberseguridad busca identificar la posible existencia de riesgos o fugas de

información, está enfocado en evitar el robo, la duplicación ilegal y el acceso sin autorización a la
información.

EMPRESAS EN COLOMBIA QUE NECESITAN PERSONAL

Compass Group

Busca el mejor talento humano para ocupar numerosas vacantes a nivel nacional, en el área
comercial administrativa y operacional.

472

La empresa de envíos requiere personal para las áreas de correspondencia, administrativa y de

operaciones.

Grupo Éxito

La cadena de almacenes está en la búsqueda del mejor talento humano en áreas operativas, de
cocina y de servicios.

Quick
Se busca personal con experiencia en áreas administrativas de servicios logísticos en todo el país.

Servicol

Empresa del sector de servicios tiene vacantes a nivel nacional, en el área comercial administrativa
y operacional.

Tercerizar

Busca personas a nivel nacional para ocupar cargos operativos, administrativos, y en áreas de la
salud. A nivel nacional hay más de 500 vacantes que no requieren experiencia alguna en el sector
comercial, operativo y de servicios.

Ofertas laborales más solicitadas por el coronavirus

Representante de ventas / visitador médico

Ejecutivo financiero -contraloría de ventas

Servicios generales (aseo)

Domiciliarios

Profesores

Teleoperarios

Trabaja desde casa - publica tus anuncios

Atención al cliente con” diferentes idiomas”- empleo desde casa

Trabaja desde tu tienda de belleza online

Operadores de medios

Operarios de logística

Analista de nómina

Enfermería, terapeutas, jefes de enfermería, médicos

Auxiliar de farmacia

Auxiliar de aseo

Trabajos de programación

Trabajos de desarrollo Mobile

Trabajos de marketing digital

Guarda de seguridad

técnico administrativo en salud (orientador de servicio)

Agente call center

Agentes bilingües - contratación inmediata

Bilingual customer service representative (representante de servicio al cliente bilingüe).

El mercado laboral de China queda muy dañado tras la epidemia del

coronavirus
A pesar de que la economía china está volviendo a la normalidad, el trance de paralizar buenas
parte de la actividad ha dañado el mercado laboral. Las ofertas de empleo se han desplomado un
30% en los dos primeros meses del año, según avanza una encuesta entre un millón de empresas
chinas.

La cuarentena adoptada por el Gobierno chino para frenar la propagación del coronavirus paralizó
la economía del país causando estragos en el mercado laboral. Aunque poco a poco la economía
está volviendo a la normalidad, una encuesta entre un millar de empresa chinas revela que han
reducido las vacantes de empleo un 30%, según avanza la agencia Caixin.

El trabajo, elaborado por la Universidad de Guanghua y Pekín, todavía no se ha publicado, pero Lu

Hai ha explicado al medio que los sectores más afectados fueron los medios, el entretenimiento,
los deportes y los servicios, en los que todas las ofertas cayeron más del 40% interanual en los
primeros dos meses de 2020. En telecomunicaciones e Internet las ofertas de empleo
descendieron un 30%, mientras en el sector de la minería y energías retrocedieron un 20%.

Una de las principales conclusiones a las que llega el sondeo es que las empresas más pequeñas se
han visto afectadas mucho más que las grandes. Según la encuesta, las empresas con más de
10.000 empleados anunciaron un 15% menos de vacantes, en comparación con el 40% para
empresas con menos de 20 empleados y el 30% para empresas con personal entre 20 y 99
empleados.

Es previsible que en los próximos meses el mercado laboral se recupere.  La tasa de desempleo en
febrero alcanzó un récord del 6,2%, según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas. El país tiene
que lidiar ahora con una segunda ronda de efectos negativos por el coronavirus. El
empeoramiento de la interrupción de la actividad económica en otros países por la pandemia
mundial está debilitando la demanda del extranjero de productos chinos, frenando el repunte
económico de China.

"Una segunda gran ola chocará contra la economía china", señala a Bloomberg Xing Zhaopeng,
economista del Australia & New Zealand Banking Group. La propagación global del virus "afectará
a las fabricas de China a través de dos canales: cadenas de suministro interrumpidas y una
demanda externa en declive".