"Programas de prevención en SST".

"Programas de prevención en SST".

Milena vargas vivas

Universidad ECCI
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Introducción.

El Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo SGSST como se denominan

actualmente de acuerdo a la reglamentación vigente, son el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas que tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

En Colombia, la normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo se rige bajo el decreto único

reglamentario 1072 de 2015 que busca garantizar la aplicación de medidas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente en el trabajo, así como el control eficaz
de los peligros y riesgos derivados de la actividad laboral.

La norma obliga a las empresas colombianas a definir y divulgar la política de seguridad en el

trabajo, a rendir cuentas al interior de la empresa, a establecer planes de prevención y
promoción de riesgos laborales, así como a vincular a los trabajadores para que participen,
entre otros.

Es necesario desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes

de trabajo para disminuir el ausentismo laboral, fomentar estilos de vida saludables, determinar
la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control requeridos para
evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, el medio ambiente y la comunidad
en general.

Asimismo, se deben analizar las estadísticas de la información alojada en los registros de

accidentes laborales o actividades preventivas, de cara a la toma de decisiones para controlar
el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos.

En este sentido, se deben divulgar y sensibilizar las normas de Sistema de gestión y seguridad
para facilitar el control de los factores de riesgo “hay que mantener incentivar y fortalecer
grupos de apoyo al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como el
COPASST, la Brigada de Emergencia y el Comité de Convivencia Laboral para lograr este
objetivo.
Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el conlleva diferentes beneficios
como la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, disminuye el
ausentismo laboral, permite obtener ventajas competitivas, mejora las condiciones de salud y
seguridad en ambientes laborales, reduce las pérdidas generadas por accidentes y asegura el
cumplimiento de las exigencias legales.

En este ensayo podemos darnos cuenta la importancia de la salud y la seguridad

laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su
ocupación, las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los
trabajadores, las condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte,
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tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre; unas malas
condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, lo cual quiere
decir que los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad y el entorno físico que
rodea el lugar de trabajo pueden correr riesgo de verse expuestos a los riesgos que hay en el
trabajo.
La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud laboral. De hecho, la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el principal objetivo de
cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral en contraposición con la resolución
de problemas después de que hayan ocurrido.
Debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones y empresas en la actualidad
(globalización, reducción de personal, trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal y
subcontratación entre otros) el concepto de prevención es cada vez más relevante y permite
además dar un enfoque dinámico a la seguridad y salud laboral.
Los principios generales de prevención establecidos en algunas empresas que toman el
sistema como algo más que un requisito son:

 Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo

como costes sino como importantes factores de éxito
 Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a la participación de los
empleados y que les permitan asumir responsabilidades
 Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de su trabajo
con el desarrollo de sus habilidades personales y controlar su propio trabajo además de
ofrecerles apoyo
 Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud.
 Servicios integrados de seguridad y salud laboral
 Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los niveles
(fomentando su participación)
 Aplicación sistemática de todas las medidas y programas (gestión de proyectos)
 Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el desarrollo de las mejoras en
seguridad y salud (enfoque integral)
Teniendo en cuenta los principios antes mencionados y la necesidad de centrarse en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las empresas deben
implementar e integrar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en su sistema de
gestión. Este sistema permitirá tanto desarrollar como implementar políticas de seguridad y
salud laboral en la empresa y gestionar sus riesgos.

Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos, así como para garantizar un
mejoramiento continuo dentro de la organización.

Los planes se refieren a procedimientos específicos y puntuales que se deben adoptar

para cumplir con un propósito determinado, por ejemplo, enfrentar una catástrofe o garantizar
la difusión de la política.
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Los programas, por su parte, comprenden una serie de actividades que se deben llevar a cabo
para cumplir con objetivos más generales, como prevenir la enfermedad laboral o minimizar
algún peligro detectado.

Los programas de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo se centran en la

promoción de la salud entre todos los trabajadores y sus familias a través de programas de
prevención y asistencia en los ámbitos del estrés en el trabajo, la violencia en el trabajo, el
consumo excesivo de alcohol y drogas, y la promoción de los lugares de trabajo libres de
tabaco, entre otros.

Se debe tener en cuenta que cualquier persona debe estar en capacidad de entender el
programa, por lo cual es importante que el documento cuente con toda la información
necesaria para que otra persona lo pueda entender y ejecutar en caso de ausencia de su
creador.

El programa debe ser realizado teniendo en cuenta la realidad de la empresa, no se

debe formular un programa para el cual se necesitan recursos que la empresa no puede pagar.
Los programas de salud que tienen como objetivo formar y ayudar a cambiar el estilo de vida
hacia unos hábitos saludables actúan desde tres perspectivas: la prevención primaria,
secundaria y terciaria.

Las medidas de prevención primaria en el lugar de trabajo están dirigidas a empleados que en
general son saludables, si bien suponen también una oportunidad para aquellos trabajadores
que no presentan un buen estado de salud y que pueden ser víctimas de enfermedades y
trastornos que se pueden prevenir o retrasar si se toman ciertas medidas. Los ejemplos de
prevención primaria incluyen programas que fomentan el ejercicio y la forma física,
alimentación saludable, control de peso, manejo del estrés, consumo moderado de alcohol,
entre otras medidas.

Como medias de prevención secundaria se incluirían todas aquellas dirigidas a empleados

que ya están en alto riesgo debido a ciertas prácticas de estilo de vida (por ejemplo, fumar,
sedentarismo, malos hábitos alimenticios, consumo elevado de alcohol y alto grado de
estrés principalmente) y presentan valores biométricos anormales (por ejemplo, presión
arterial alta, colesterol alto, glucosa en sangre alta, sobrepeso). Entre los ejemplos de
prevención secundaria se incluyen exámenes de detección de hipertensión y programas para
reducirla y controlarla, programas antitabaco y asesoramiento para la pérdida de peso.

Por último, los programas de promoción de salud a veces incluyen elementos de prevención
terciaria, dirigidos a individuos con dolencias existentes como asma, diabetes, enfermedades
cardiovasculares, cáncer, trastornos musculoesqueléticos y depresión, con el objetivo de
mejorar la enfermedad o retardar su desarrollo. Dichos programas promueven un mejor
cumplimiento de los medicamentos y el cumplimiento de las guías de práctica clínica basadas
en la evidencia para el tratamiento ambulatorio. Este tipo de programas de tratamiento de
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enfermedades también fomentan la colaboración entre los pacientes, sus familias, médicos,
otros proveedores de atención médica y el personal del programa de manejo de
enfermedades, y se establecen ciclos de retroalimentación de rutina entre estos grupos.

En cualquier caso, existen innumerables razones para invertir tiempo y recursos en la

creación de un entorno de trabajo y fuerza de trabajo saludables, sin embargo, la realidad
parece quedar aún lejos de esta evidencia.
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Conclusiones.

Para que una empresa tenga éxito, sus trabajadores cumplen un papel esencial, ya que

ellos son la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la sociedad, al contribuir con la

productividad y el desarrollo del país; por esto, es necesario que las organizaciones generen y

promuevan el trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar

físico, mental y social. Una de las herramientas más utilizadas para identificar y evaluar

peligros en las organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo. Esta herramienta

determina el tipo de peligro al que está expuesto el trabajador en su área de trabajo y

constituye una prueba real de las condiciones laborales pues se basa en la verificación de las

diferentes zonas de la empresa con las cuales tiene contacto el trabajador; logrando así

detectar oportunidades de mejora al identificar los puntos críticos que permitirán tomar

medidas preventivas y correctivas, logrando así un mejor desempeño y una mejor calidad de

vida para el trabajador. Para garantizar un impacto positivo de las inspecciones dentro de los

programas de prevención, se hace indispensable que éstas sean concebidas bajo un enfoque

gerencial e integral que cuente con fases de planeación, organización, dirección y ejecución,

con el fin de identificar sistemáticamente los peligros que surgen cuando cambian las

personas, los equipos, los materiales y el medio ambiente en general y así lograr generar

programas preventivos más productivos y acordes a las empresas.

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Referencias

ILO – International Labour Organization, Introduction to Occupational Health and Safety.

HSE - Health and Safety Executive (no date), Risk management

Córdoba R, et al. PAPPS- Recomendaciones sobre estilo de vida, Atención Primaria, Vol. 28.

Supl. 2. Noviembre 2001