Enunciado de la actividad

En la empresa ACEROS S.A. recibieron hace dos meses un proyecto especial que
implicaba trabajo extraordinario a medida y con un volumen que generaba un pico de
producción. El volumen adicional de trabajo que generó este proyecto también impactó
en el sector administrativo, sumado a las inspecciones que se generaron por parte de la
autoridad de contralor a raíz de las denuncias realizadas por el sindicato. Por lo cual el
Cr. Patiño decidió contratar a un estudiante de 17 años para que colabore en la tarea de
reunir y preparar la documentación solicitada en las inspecciones y también en el
armado de los legajos de los nuevos empleados, con lo cual se habían atrasado. Este
estudiante, Federico Sánchez, es contratado para cumplir una jornada de lunes a
sábados de 14 a 20 hs. Por otra parte la mano derecha del Cr. Patiño, una empleada
administrativa con varios años en la empresa (Alicia) comunica su embarazo, lo cual
genera también la necesidad de su reemplazo. Sin embargo Federico Sánchez plantea
que él puede quedarse dos horas más y asumir una parte de las tareas de Alicia durante
el tiempo de su licencia por maternidad. Sin embargo, el Cr. Patiño decide que Federico
Sánchez no absorba tareas de Alicia y las reparte entre dos colaboradores que hace
tiempo trabajan en la empresa. No obstante a la finalización de la licencia, Alicia
comunica su decisión de entrar en estado de excedencia.
Situación 1
Alicia comunica su embarazo verbalmente indicado que la fecha estimada de parto está
prevista para el 30 de junio y el Cr. Patiño le solicita acreditar dicha situación. A su vez
Alicia pide con relación a la licencia por maternidad acumular la mayor cantidad de días
posibles después del parto. Finalizada la licencia, Alicia ingresa en estado de excedencia
por lo que el Cr. Patiño piensa en buscar un empleado eventual. Pero transcurrido un
mes del plazo de la excedencia –y sin que hasta el momento hayan dado con la persona
adecuada- se produce una caída abrupta de trabajo y la empresa debe realizar una
reducción en su estructura. Por ese motivo caen las tareas de uno de los colaboradores
del sector por lo que se decide que el mismo pase a ocupar el puesto de Alicia ya que de
lo contrario debían rescindir su contrato de trabajo. Esto genera un problema cuando al
finalizar los cuatro meses de excedencia Alicia comunica que decide reintegrarse a su
puesto.

Situación 2
Con motivo de la reestructuración de tareas que el Cr. Patiño se ve obligado a realizar
en su sector, un colaborador que trabajaba en turno noche pasa a cumplir horario diurno
para ocupar el puesto de Alicia Jerez. A causa de ello la atención a proveedores que una
vez a la semana se hacía en el turno vespertino a pedido de algunos de los mismos,
queda descubierta. Por tal motivo se le solicita a Federico Sánchez si una vez a la semana
puede modificar su horario y cumplir su jornada de 17 a 23 hs. para que haya alguien en
ese horario que realice la atención a proveedores, ya que por el volumen de las tareas
que Federico manejaba, podía asumir lo solicitado. Otra opción es que un día a la
semana Federico se quede después de finalizado su horario y realice 3 horas
extraordinarias a partir de las 20 hs. por supuesto con el pago correspondiente. A raíz
de esta situación revisa el legajo de Federico y advierte que no encuentra el documento
que es requisito indispensable para que pueda estar trabajando. En caso de que
Federico no pueda asumir esta tarea, no tendrá otra solución que levantar la suspensión
de Carlos Morales, otro empleado del sector, que salió suspendido por un mes, por
razones económicas.