Problemática cotidiana

En un vecindario, una señora alquilaba un apartamento para dos pensionados para su sustento;

llegó un día en el que recibió a dos estudiantes del genero masculino. Las primeras semanas la

convivencia iba muy bien en términos generales, sin embargo, al pasar los días uno de los

pensionados empezó a molestar por el simple hecho de que su compañero era de otra raza y

además tenía creencias religiosas y políticas diferentes a las de él. Lo que el joven decía era que

´´le daba mal aspecto en frente de su grupo de amigos, por tal razón tenía que irse de la casa´´.

Además, lo excluían de sus planes, de sus salidas, de sus tardes de futbol, de sus charlas sobre

cualquier tema que se les ocurriera e incluso ni lo saludaban ni lo tenían en cuenta.

Según el articulo 13 de los derechos humanos, Todas las personas nacen libres e iguales ante

la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos

derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza,

origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá

las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos

discriminados o marginados.

En esta situación se esta violando los derechos humanos, ya que ninguna ley indica que

aquellas personas de raza negra y con ideologías diferentes deben estar en lugares específicos o

aislados, cada uno tiene el derecho de tener sus propias creencias religiosas, políticas y

filosóficas y a su vez tendrá el deber de respetar las creencias de los demás. Llegó el día en el

que la persona de ´´raza negra´´ le pidió un favor a su compañero de prestarle un dinero y este

accedió a darle lo que le pedía. Sin embargo, al pasar unos días el dinero no había sido devuelto

por inconvenientes que se presentaron. Debido a esto ambas personas empezaron a discutir

fuerte, su compañero le sacaba en cara que no lo toleraba por sus ideologías diferentes, se sabía
que en un principio se le estaba negando el derecho a la igualdad y esto llevó a que el hombre

que no toleraba a su compañero le quitara la vida, negándole también el derecho fundamental del

artículo 11 que indica, el derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte.

El homicida al ser interrogado por la policía dijo que le dio un fuerte golpe en la cabeza

acabando con su vida por el simple hecho de que no le devolviera el dinero y que además ya no

aguantaba más vivir con él. Por otra parte, al entrevistar a los familiares se encontraba una madre

que decía que ya no será lo mismo para ella al estar con un hijo detrás de las rejas al privarle su

libertad, pero por otro lado se encontraba otra madre que pasara sus días sin su hijo ya que a este

le quitaron la vida debido a que fue asesinado por manos de un inconsciente que no tuvo respeto

por nada, ni siquiera por la vida de otro.

Frente a estas situaciones, debemos buscarle soluciones rápidas y optimas ya que a diario nos

rodeamos de personas escazas de tolerancia y de respeto hacia el prójimo.

1. Adoptar y cumplir las leyes: juzgar a los culpables de violencia contra los derechos de

igualdad al prójimo y otorgar reparaciones y soluciones a las personas que fueron

víctimas.

2. Hacer que la justicia sea accesible para todos: hacer campañas por medio de los medios

de comunicación donde se resalte la importancia de acercarse a los servicios jurídicos y

especializados gratuitos en caso de que se le esté violando algún derecho de igualdad.

3. Generar constantes charlas en escuelas, universidades y empresas sobre la vulnerabilidad

de los derechos y las consecuencias que estos traen consigo mismo.

Todas estas soluciones con el fin de asegurar la igualdad entre todos los ciudadanos para así

prevenir la violación al derecho de la vida de las personas.

Derecho de petición

BARRANQUILLA. ATLÁNTICO. MARZO 22 DE 2020.

SEÑORES:

SOLUCIONES TECNOLÓGICAS CENTRO DEL PARQUE

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN.

Apreciados señores:

MARÍA FERNANDA ODE VIDES identificada con C.C. No. 33.599.074 expedida en

Barranquilla, en ejercicio del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución

Nacional y el artículo 5 del Código Contencioso Administrativo, respetuosamente me permito

emitir la presente petición:

HECHOS

I. Inicie labores con ustedes soluciones tecnológicas centro del parque, desde el día 28

de febrero de 2018 hasta el 28 de febrero de 2020, desempeñándome en el cargo de

atención al cliente elaboración y entrega de equipos electrónicos, devengando un

salario mínimo mensual de $781.242 m/cte., con un contrato a término indefinido

(anexo constancia laboral firmada por el gerente general).

II. Para el día 28 de febrero de 2020, me llaman de la empresa y me manifiestan que no

fuese más a trabajar, que no me necesitaban más y que ya estaba despedida, debido a

que habían descubierto que tenia creencias religiosas diferentes a las adecuadas por

parte de la empresa.

III. Durante el tiempo laborado, nunca recibí prestaciones sociales, vacaciones, prima de

servicios, auxilio de transporte, subsidio familiar, salud, aporte a pensión, cesantías,

etc.
 IV. Hasta la fecha actual, no he recibido por parte de ustedes, ningún pago ni liquidación,

por el tiempo laborado y prestaciones sociales que no me fueron

reconocidas durante la labor.

PETICIÓN

Con base en los hechos anunciados, solicito que se me devuelva lo que me corresponde de las

prestaciones sociales, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, subsidio familiar,

salud, aporte a pensión, cesantías, etc., prestaciones que por derecho me corresponden, según el

Código Sustantivo del Trabajo y demás normas aplicables. Ahora bien, consecuente seria acudir

al Ministerio de Trabajo o en su defecto a la jurisdicción ordinaria y demandar esta evidente

vulneración de los principios laborales, mínimo de derechos y garantías que no fueron

reconocidas de manera consecutiva mientras trabajaba para ustedes, que de hacerse, ya no

estaríamos hablando de las prestaciones y derechos anteriormente indicados, sino también de

indemnización por despido sin justa causa y violando mi derecho a la igualdad (artículo 62 del

Código Sustantivo del Trabajo y artículo 13 de los derechos fundamentales), de los intereses de

las cesantías y la sanción por no consignación de cesantías, establecido en el numeral 3 del

artículo 99 de la Ley 50 de 1990 “El valor liquidado por concepto de cesantías se consignará

antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el

fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá

pagar un día de salario por cada retardo”. A continuación, liquidación de la sanción por no

consignación de cesantías:

Salario: 688.000
- Sanción por no
consignación de
cesantías 2013 y 2014:
688.000 x 730 días: $
16.741.333
30 días
Salario: 688.000
- Sanción por no
consignación de
cesantías 2013 y 2014:
688.000 x 730 días: $
16.741.333
30 días
Salario: 781.242

- Sanción por no consignación de cesantías 2018 y 2019:

 781.242 x 730
¿ =$ 19.010 .222
30

No obstante, está debidamente probado tanto en mi poder como en los registros de la empresa,

que muy a pesar de haber laborado durante dos años, de manera responsable y honesta, no se me

ha cancelado ni liquidado los derechos adquiridos según el Código Sustantivo del Trabajo y

demás normas concordantes.

En último lugar, es importante recomendar a ustedes, estudien el presente caso de manera

integral, bajo la observancia de los principios constitucionales y de las leyes laborales, de esa

forma, muy seguramente podremos llegar a una conciliable solución y evitar acudir al Ministerio

de Trabajo o en su defecto a la jurisdicción ordinaria mediante una demanda laboral por despido

sin justa causa (artículo 62del Código Sustantivo del Trabajo) y no pago de prestaciones sociales

durante el tiempo laborado.

Se pretende que se me cancele el dinero que por derecho me corresponde de los meses laborados,

por las consideraciones y pruebas aquí expuestas, estando presta a una justa

conciliación.

DERECHO

Artículo 32 y 33 de la Ley 1755 de 2015.

Artículo 13 de la constitución política.

NOTIFICACIONES

Calle 22B Nº44-12, barrio la esperanza.

Acepto ser notificada por correo electrónico: ferode19@hotmail.com

Tel. 3205678989

Atentamente,

MARIA FERNANDA ODE VIDES

C.C. No. 33.599.074. de Barranquilla.