ALTA DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

GERENCIA DE PROYECTO

EDGAR FAVIAN RUEDA ANAYA

91.510.264

DOCENTE:

Lira Isis Valencia Quecano

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

BOGOTA, 06 DE ABRIL DE 2020

 PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 3

Para empezar quiero realizar un análisis y dar respuesta mis preguntas teniendo en cuenta mi experiencia
y mi conocimiento como líder, sin tener que recurrir a ningún autor, y a su vez pongo esta información
para que pueda ser debatida y saber el desface (si lo hay) con la realidad de nuestro país.

Pregunta 1: Teniendo en cuenta el caso anterior, se podría argumentar que la cultura

colombiana, ¿propende por comportamientos corruptos al interior de las empresas?; ¿Porqué
la cultura es considerada un factor de importancia para la generación de comportamientos
éticos al interior de las empresas? (recuerde argumentar citando autores o lecturas, no se
permite copiar o pegar sin ninguna elaboración personal, no se permite basarse de fuentes
como blogs, wikis, etc)
Rta: no, lo que se ha hecho es una muestra de lo que puede estar pasando, sin embargo, no se puede
generalizar ni llegar a una afirmación tan grave. Desafortunadamente las medidas y las reglamentaciones
no han sido tan estrictas en mucho tiempo lo cual ha permitido algunas libertades que algunas personas
aprovechas para cometer faltas. Es por ello que ha sido de suma importancia ahondar mucho más en la
ética y la cultura personal. Estos factores no son responsabilidad de las compañías sino de la formación
en casa. Por consiguiente es de suma importancia ahondar mucho mas en estos temas al momento de
contratar una persona.

Pregunta 2: Teniendo encuenta la lectura anterior, si la cultura influye en las personas o en

los colaboradores al interior de una empresa, ¿se puede concluir que dichas personas no son
responsables de los niveles de corrupción al interior de estas? (recuerde argumentar citando
autores o lecturas, no se permite copiar o pegar sin ninguna elaboración personal, no se
permite basarse de fuentes como blogs, wikis, etc)

Rta: si son responsables porque su cultura y formación deben ser incorruptibles por encima de cualquier
cosa. El aceptar comportamientos poco éticos y de corrupción, los hace igual de responsables que los que
estan cometiendo. Por ende es de suma importancia contar con personal con bases solidas de formación,
con el fin de evitar tentaciones y oportunidades de actuación inapropiadas.
 CONCLUSION

Las actuaciones que van ligadas con la ética y os buenos valores que impidan cometer actos de corrupción,
no son formables en una empresa eso va desde a casa, es por ello que todas las medidas mecánicas de
contratación deben desaparecer y convertirse en un esquema más de socialización donde podamos
identificar dese todos los aspectos, cuales son las debilidades de la persona a contratar y si puede ser
vulnerable a un acto de corrupción.