Caso 1

a) Según este caso, ¿con qué bases legales el abogado de 61 años

podría argumentar que fue víctima de discriminación?
El artículo 95 obliga al empleador a justificar el despido, si no lo hace el tribunal
injustificado y condenaría al empleador a esas pretensiones que se establecen en
ese. El empleado despedido no tiene que probar nada, el que tiene que probar
que el despido fue justificado es el empleador y si no lo hace entonces correría las
consecuencias del artículo 95. Al empleador le corresponde
Bastaría que el empleado demande, mi despido es injustificado porque es por
discriminación, al empleador es al que le corresponde probar que no, que él se
desempeñaba con deficiencia y probar eso, si no lo logra se convierte en
injustificado y se entendería que si hubo discriminación.

b) ¿Sobre cuáles conceptos legales y leyes el empleador podría

fundamentar el despido de este abogado de 61 años?
Art. 39.- El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y
esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador
o de su representante, a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente al
trabajo.
c) ¿En cuáles conceptos legales y leyes podría usted basarse para
considerar que es legal despedir a alguien por un mal
desempeño, aun cuando existiera un aspecto discriminatorio en
el despido (lo que no quiere decir que necesariamente lo haya en
este caso)?
Nos basaríamos en algunas de las causas del artículo 88 del Código de trabajo
Dominicano como son:
- Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador.
- Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por
cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.
d) Si usted fuera el juez asignado para tomar una decisión en este
caso, ¿cuál sería su decisión y por qué?
Si el empleador logra justificar que el despido fue por desempeño deficiente,
entonces el empleado pierde la demanda
Pero si el empleador no logra comprobarlo entonces el empleado gana porque no
hay un despido justificado.