Objetivos: se definen losobjeticos
unpresupuesto para el diseño yejecución
INICIO
Recursos disponibles: es necesario
definir con querecursos cuenta
laorganización para la ejecucióndel
plan de formación. Dichosrecursos
pueden ser: infraestructura,
recursosmateriales y
audiovisuales,instructores,
facilitadores, etc
Intensidad de cada módulo: muy
importante establecer lasfechas y
tiempos para dictarlas capacitaciones
ya que sedebe garantizar que todo
elpersonal asista, pero sindescuidar la
parte laboral y elfuncionamiento de la
empresa
Facilitadores: puede serpersonal tanto
interno comoexterno a la entidad, se
debegarantizar que seanprofesionales con
experienciay altamente calificados
paradictar las capacitaciones
Presupuesto Asignado: se debe establecer
para establecer conque fin se
realiza el plan deformación. Estos
del plan deformación o capacitación
deempresa. Debe ser asignadopor el área
deben serclaros y medibles encargadaeejecutar el mismo
Logística: se realiza laplaneación y
Diseño de contenidos: es importante
organización delplan de formación
la planificación dela temática a tratar
durante lostiempos de formación,
por parte delárea encargada, se
establecenhorarios, equipo de
sedeben establecer loscontenidos de
trabajomaterial, jornadas de
los módulos ycada tema que se
impartirá encada uno de ellos,
receso,meriendas, recursos y
estosdeben ser teóricos yprácticos,
otrosfactores
agradables para elpersonal
Selección de destinatarios: establecer
a quien va dirigidoel plan de
Selección de metodología:
formaciónasociando la dependencia y
lametodología es clave paralograr la
elperfil de los empleados a
cadamódulo para garantizar que
atención del personal,esta puede ser
elpersonal reciba lacapacitación
por medio deun seminario o taller y
lamodalidad podría serpresencia
apropiada segúnsus funciones en la
empresa
Instrumento de evaluaciónde la
formación: se debedefinir qué y cómo
evaluar laparticipación de losempleados,
los conocimientosobtenidos, como
FIN
tambiénconsiderar la posibilidad
decertificar a los funcionarioscomo
motivación o premio porle esfuerzo y
tiempo invertido