DEFINICION: los tableros son Instrumentos solos o compuestos que presentan

información acerca del estado de un sistema.

OBJETIVO: El diseño de un tablero deberá tenerse en cuenta tanto al trabajador

como al trabajo a realizar.

CRITERIOS: Normalmente el mejor tablero se escoge por medio de los criterios

de: velocidad, precisión, sensibilidad, para comunicar la información importante. Y
además que el receptor interprete correctamente el mensaje.

TABLEROS AUDITIVOS

Los tableros auditivos también tienen su valor particularmente si el sistema visual

esta sobrecargado o si el operario necesita tener información sin considerar cual sea
su enfoque en ese momento, si se combinan con los tableros visuales los tableros
auditivos suelen tener un desempeño de contrc! :* vigilancia superior al uso único de
los tableros visuales, por lo tanto los tableros auditivos son adecuados
primordialmente como mecanismos de advertencia o precaución.

Hay tres tipos de funciones humanas comprendidas en la recepción de señales

acústicas y dependen de la naturaleza de la señal:

● Detección: determinar si una señal dada esta o no presente.

● Discriminación relativa: diferenciar entre dos o más señales cuando aparecen
muy juntas.
● Identificar una señal particular de cualquier clase, cuando solamente es
esta la que aparece: La discriminación relativa y la identificación absoluta
pueden hacerse en base a cualquiera de las diversas dimensiones de los
estímulos, tales como intensidad, frecuencia, duración y dirección.

TABLEROS AUDITIVOS PARA PROPÓSITOS ESPECÍFICOS

Señales de aviso y alarma, un sonido de advertencia es probablemente el tipo más

simple de un tablero auditivo, dado que transmite información del tipo
Encendido−Apagado, el sistema es Seguro−Inseguro y su estado se puede indicar
por la ausencia o presencia de sonido, por lo tanto para ser efectivo un sonido de
advertencia deberá ser tanto perceptible como captador de atención. Los diversos
tipos de aparatos disponibles tienen sus características determinadas y sus ventajas
y limitaciones.
 ● Usar una señal modulada de 1 a 8 beeps por segundo o sonidos intermitentes
que se perciban una o tres veces por segundo, puesto que resulta bastante
diferente de los sonidos normales que exigen atención. Usar señales con
frecuencias diferentes de las que predominan en el ruido de fondo con la
finalidad de reducir el efecto de Enmascaramiento.
● Usar señales de aparición repentina de alta intensidad para poner al receptor
en alerta.
● Si se utilizan diferentes señales de aviso para representar condiciones
deferentes cada una ser perfectamente distinguible de las otras.
● siempre que sea factible usar un sistema de comunicación separado para
las señales de aviso (altavoces).

INTENSIDAD DE SONIDO

Este se produce cuando hay una perturbación periódica en el aire, que

origina ondas sonoras longitudinales, que el ser humano las recibe a
través del oído en forma de sonido. Dos elementos son
trascendentales para que exista el sonido, que son:

● una fuente de vibración mecánica

● un medio elástico a través del cual se propague

CONDICIONES AMBIENTALES
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el
empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente
físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.
La Ergonomía Ambiental se encarga de estudiar aquellos factores ambientales que
afectan al confort laboral para que se ejecuten en condiciones de seguridad y no
resulten nocivos a la salud. Dichos factores ambientales son:
– Iluminación
– Ruido
– Temperatura
– Vibración
ILUMINACIÓN
Un buen sistema de iluminación debe asegurar suficientes niveles de iluminación en los
puestos de trabajo y en sus entornos.
El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
Los lugares de trabajo han de estar iluminados preferentemente con luz natural, y
cuando deba ser complementada con luz artificial, esta será una iluminación general,
complementada por luz localizada cuando lo requiera la tarea.
Una correcta iluminación del lugar de trabajo debe incluir tanto la iluminación ambiental
como la específica del lugar de trabajo y la tarea que se ejecuta. Debe permitir un
confort visual, buscando la iluminación más adecuada a cada puesto de trabajo.
La distribución de la luz puede ser:
– Iluminación Directa.- La luz incide directamente sobre la superficie iluminada. Es la
más económica y la más utilizada para grandes espacios.
– Iluminación Indirecta.- La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada
mediante la reflexión en paredes y techos.
– Iluminación Semiindirecta.- Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas
translúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes,
que la transmiten a la superficie que va a ser iluminada.
RUIDO
El Ruido es toda sensación sonora, desagradable o no, que puede lesionar al órgano
del oído, producir trastornos fisiológicos y/o psicológicos o perturbar gravemente una
actividad.
Los ruidos industriales pueden ser:
– Continuos.- máquinas, motores o ventiladores.
– Intermitentes.- prensas, herramientas neumáticas, forjas.
– Variables.- personas que hablan, manejo de herramientas o materiales.
Efectos en la Salud de la Exposición al Ruido
Los efectos en la salud de la exposición al ruido dependen:
 Nivel del ruido.
 Duración de la exposición al ruido.
Los efectos son:
A. Pérdida Temporal de Audición.
B. Pérdida Permanente de Audición.
C. Problemas de Salud Crónicos.- Trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos.
La medición del ruido.- La intensidad se mide en unidades denominadas decibelios
(dB).
El ruido en el lugar de trabajo se puede controlar y combatir de tres formas:
1) Poniéndole barreras.
2) En su fuente.
3) Trabajador mismo.

TEMPERATURA
Cada tipo de trabajo, en función de la actividad física que se realiza, requiere un
ambiente térmico apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe someterse a evaluación
y control.
Para evitar que se descompense la temperatura interna, el hombre utiliza mecanismos
de defensa para contrarrestar cualquier situación térmica, mediante termo-receptores
que se encuentran en la piel, detectando los cambios de temperatura e informando al
cerebro sobre éstos, ya que el hipotálamo actúa como un termostato, regulando y
manteniendo la temperatura corporal.
Vías de Intercambio de Calor entre el Cuerpo y el Medio Ambiente
1. Transmisión del calor por Convección.- Se genera por medio del intercambio entre la
piel y el aire.
2. Transmisión del calor por Conducción.- Se realiza entre el cuerpo y los objetos que
este toca (toma contacto), siempre que exista una diferencia de temperatura entre
ambos.
3. Radiación del calor.- Se produce sin que haya entre ellos contacto ni medio
conductor (como ser el aire), esta se produce directamente por la diferencia de
temperatura entre ellos.
4. Evaporación.- Al evaporarse el agua que se encuentra en la superficie de la piel
produce un descenso de temperatura de la misma, razón por la cual juega una
importante función en la regulación del balance térmico del cuerpo.
Efectos del Clima a altas temperaturas
– Golpe de Calor
– Agotamiento por Calor
– Deshidratación
– Calambres
– Quemaduras
La exposición a temperaturas bajas disminuirá la temperatura corporal. Cuando la
temperatura cerebral disminuye, produce confusión y pérdida de la coordinación. Las
extremidades sentirán entumecimiento y torpeza, además de pérdida de habilidad. En
exposiciones prolongadas a frio extremo se puede producir:
– Congelación de la nariz, orejas, rostro y dedos de pies y manos.
– Pie de trinchera.
– Hipotermia.

VIBRACIÓN
La Vibración es la oscilación o el movimiento repetitivo de un objeto alrededor de una
posición de equilibrio.
El movimiento puede caracterizarse en cualquier momento por:
a) Desplazamiento de la posición de equilibrio.
b) Velocidad o Intensidad de cambio de desplazamiento.
c) Aceleración o intensidad de cambio de velocidad.
Los tipos de Exposición a la Vibración son:
– Vibración de Cuerpo Completo.- Toda la masa corporal está sujeta a vibraciones
mecánicas.
– Vibración Segmentada.- Solo una parte del cuerpo está en contacto directo con el
medio de vibración.
Las vibraciones se caracterizan por las siguientes variables:
– La frecuencia.
– La amplitud.
– Tiempo de exposición.
Efectos Fisiológicos: Ligera aceleración en el índice o tasa de consumo de oxigeno,
ventilación pulmonar y rendimiento cardiaco.