MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL.

TEMA: DE LAS PRUEBAS.

ALUMNA: CECILIA VALENZUELA LEON.
LIC. EN DERECHO.
CAMPUS AGUA PRIETA, SONORA.
 DE LAS PRUEBAS:

Objeto de la prueba:

Son los hechos controvertidos, el juzgador debe desechar por improcedentes

todas aquellas probanzas de las partes que no tengan relación directa con los
hechos que han dado motivo a la controversia, o que no hayan sido alegados
previamente por los litigantes.

En este sistema el juzgador actúa con cierto margen de discrecionalidad salvo

en aquellas pruebas en las que el legislador prefirió reservarse el derecho de
precisar su alcance y valor probatorio.

Otorga al juzgador una absoluta libertad para la apreciación de las pruebas, le

autoriza a resolver de acuerdo con una valoración personal, racional de
conciencia, sin impedimento alguno de carácter positivo.

No permite al juez la libre valoración de las pruebas, ya que tal valoración se

encuentra previamente regulada por la ley y el Juez deberá aplicarla
rigurosamente y prescindir de su criterio personal.

Fin de la prueba:

Es lograr el convencimiento del juzgador respecto de lo afirmado por las partes,

tanto en la demanda como en la contestación de la misma.

Medios de prueba:

Son todo objeto o circunstancia que sirva para lograr la convicción del juzgador
respecto de la afirmación de las partes, para conseguir la demostración de la
certeza de los hechos. Los medios de prueba aceptados en la mayoría de las
leyes, códigos, son los testigos, documentos, peritos y la inspección judicial.
Motivos de prueba:

Son las razones, las consideraciones, los argumentos, las instituciones, en una
palabra los motivos por los que el Juez o Tribunal tienen por acreditado o no
acreditados los hechos alegados por las partes en el conflicto.

Naturaleza de la prueba:

Probar es producir un estado de certidumbre en la mente del juzgador respecto

de la existencia o no de un determinado hecho, de la verdad o falsedad de una
afirmación.

Rafael de Pina afirma en su tratado sobre las pruebas que: la palabra prueba,
en sentido estrictamente gramatical, expresa acción y efecto de probar y
también la razón, argumento, instrumento u otro medio con que se pretende
mostrar y hacer patente la verdad o falsedad de una cosa.

Sistemas probatorios:

Los procesalistas señalan tres sistemas probatorios.

-Sistema de la prueba libre:

Otorga al juzgador una absoluta libertad para la apreciación de las pruebas, le

autoriza a resolver de acuerdo con una valoración personal, racional, de
conciencia, sin impedimento alguno de carácter positivo.

-Sistema de la prueba legal o tasada:

No permite al Juez la libre valoración de las pruebas, ya que tal valoración se

encuentra previamente regulada por la ley y el Juez deberá aplicarla
rigurosamente, y prescindir de su criterio personal.

-Sistema Mixto:

En este sistema el juzgador actúa con cierto margen de discrecionalidad, salvo

en aquellas pruebas en las que el legislador prefirió reservarse el derecho de
precisar su alcance y valor probatorio.
Pruebas admisibles en el Proceso Laboral:

Son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y
al derecho, y en especial las siguientes: documental, testimonial, pericial,
inspección, instrumental de actuaciones, fotografías y en general aquellos
medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

Las pruebas que se ofrezcan en el proceso laboral deben referirse a los hechos
controvertidos, cuando no hayan sido confesados por las partes, cuando no
hayan sido reconocidos en su perjuicio tanto el actor en su demanda, como el
demandado al contestarla. Las pruebas que no tengan relación con la Litis
planteadas con los hechos controvertidos, serán desechadas por la junta y se
expresara el motivo por el cual las desecho. Las pruebas inútiles son aquellas
que nada aportan al esclarecimiento de las partes, sobre lo que no existe
controversia alguna. Las pruebas intrascendentes son las que en nada
contribuyen al esclarecimiento de los hechos que se pretenden probar, aunque
hagan referencia a ellos.

La carga de la prueba en el Derecho Laboral.

Se manifiesta en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, donde se

manifiesta que la Ley eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando por
otros medios este en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, para
esto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que de acuerdo con
las leyes, tienen la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el
apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos
alegados por el trabajador.

Justificación de las faltas de asistencia a los actos procesales.

Artículo 785 de LFT si alguna persona no puede por enfermedad u otro motivo
justificado a juicio de la junta, concurrir al local de la misma para absolver
posiciones o contestar el interrogatorio, previa comprobación del hecho, esta
señalara nueva fecha para el desahogo de prueba correspondiente, y de
subsistir el impedimento el medico deberá comparecer dentro de los cinco días
siguientes a ratificar el documento, en cuyo caso la junta deberá trasladarse al
lugar donde aquella se encuentre, para el desahogo de la diligencia.

Pruebas documentales:

La prueba documental es toda cosa o representación material e idónea para

reproducir o expresar por medio de los signos una manifestación del
pensamiento de manera escrita. Han sido consideradas como los medios
probatorios más seguros y eficaces de los hechos controvertidos en el proceso.

Se clasifican en documentos públicos o privados.

Documentos públicos articulo 795 LFT son aquellos que están creados,
autorizados y expedidos por los funcionarios públicos (con fe pública).
Documentos privados artículo 797 de la LFT son los que consignan hechos o
actos jurídicos realizados por particulares. Es común encontrarse en los
tribunales laborales con casos en que los patrones presentan documentos
suscritos por los trabajadores en los que renuncian voluntariamente al trabajo y
se dan por pagados de todas las prestaciones a las que pudieran tener
derecho.