Las organizaciones dependen de las personas para conseguir sus objetivos y estas de las

organizaciones. El beneficio es mutuo pues se recibe de la empresa un crecimiento profesional un

salario y la empresa recibe el mayor esfuerzo del ser humano como el trabajo intelectual o físico,
siendo el ser humano parte impredecible para generar los bienes y servicios.

Las organizaciones son un conjunto de personas y recursos relacionados entre sí y con sus
atributos para alcanzar un fin común, que interactúa con el contexto y constituye una totalidad.

Es importante considerar una organización como sistema abierto, así podemos visualizar
ampliamente los factores ambientales internos y externos. Los subsistemas, lugar y funciones.

Hacer énfasis en el estudio del comportamiento humano en la interacción con la organización,

para sacar el mayor provecho y beneficio mismo. Debido a que hay muchos colaboradores que no
solo buscan empleo. Buscan estabilidad, buscan motivación, que se respeten sus derechos, su
integridad, buscan poder y estos factores influyen en su desempeño, emprendimiento y
proactividad.

En esta interacción también es importante que el colaborador conozca la cultura

organizacional así hacer un equilibrio entre sus aspiraciones y sus retribuciones.

Enfoque sistemático de la organización de Recursos Humanos se analiza de tres nivel para

mayor comprensión.

A nivel social (macrosistema) Cómo interactuamos como persona individual con la empresa.

A nivel de comportamiento Organizacional (sistema)

Como interactuamos con cada una de las partes (destacadas de la empresa)

A nivel de comportamiento Individual. (microsistema)

Nos permite visualizar más de cerca las necesidades para una mejor comprensión hacia el
individuo.

Las organizaciones se deben concebir como sistema abierto para adaptarse al ambiente y concebir
el cambio organizacional (Estructuras y procesos )como un principio.

En conclusión la empresa como sistema abierto y las personas como microsistema.

La calidad de interacción y el mejoramiento es de parte del individuo y de la empresa pues ambos

reciben beneficios mutuos.