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LA JERARQUÍA DE LAS NORMAS
JURÍDICAS
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MARIA DE LOS ANGELES GASPAR YAÑEZ

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LIC-INFORMATICA ADMON

TUTOR: JULIO VELASQUEZ

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INTRODUCCIÓN AL DERECHO

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 TEMA: DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la
realización se otros derechos humanos y para una vida de dignidad. Incluye la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los estados están
obligados a garantizar las disponibilidades de orientación técnica y profesional, y
al tomar medidas, apropiadas para crear un entorno proporcional para que existan
oportunidades de empleo productivo. Los estados deben garantizar la no
discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso
está prohibido por el derecho internacional.

Esta estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los estados están obligados a garantizar salarios justos igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna
para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana, se debe ofrecer a os
empleados horas de trabajo razonables un descanso adecuado y tiempo de ocio,
así como vacaciones periódicas pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de mera

colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y niveles de vida. Tienen el
derecho a formar agrupaciones nacionales e internacionales. Los trabajadores
tienen derecho a la huelga siempre y cuando se realice la conformidad con las
leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de
restricciones por parte de los estados distintas de las prescritas por la ley y que
son necesarias en la sociedad democrática, de acuerdo con los intereses de
seguridad nacional. Orden público o para la protección de los derechos libertades
de los demás.

En su Observación General 18, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales (CDESC) proporciona una guía detallada a los Estados con respecto a
sus obligaciones de respetar, proteger y garantizar el derecho al trabajo. El Comité
también indica que el derecho incluye las siguientes características esenciales e
interrelacionadas:
Disponibilidad: los estados partes deben contar con servicios especializados que
tengan por función ayudar y apoyar a los empleados para permitirles identificar el
empleo disponible y acceder a él.

Accesibilidad: el acceso al trabajo revise tres dimensiones: no la discriminación

accesibilidad física y acceso a la información. La discriminación y accesibilidad
física y acceso de información, los estados deben de asegurar una razonable
adaptación para los espacios de trabajo, en particular para las personas con
discapacidad física todas las personas tienen derecho a buscar e impartir sobre
oportunidades de empleo.

Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios componentes

interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo, condiciones
laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras y el
derecho a constituir sindicatos.

Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos

relacionados están habilitados e informados por las numerosas normas
internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un
organismo especializado de la ONU.

LEY DEL TRABAJO:

Nacimiento del artículo 123 constitucional en 1917

El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de
febrero de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un
año después el Congreso del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo
que sirvió como base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta ley
fue el principal antecedente de la actual Ley Federal del Trabajo.
Ley de 1931
El 28 de agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del
Trabajo conformada por 685 artículos que derogó todas las leyes y decretos
expedidos anteriormente en materia laboral.
Ley de 1970
La primera ley de 1931 fue derogada el 1 de mayo de 1970 al entrar en vigor la ley
actual, la cual sufrió pocas modificaciones sustanciales a pesar de varios intentos
de los legisladores que son los encargados de modificarlas. Se alcanzó una
reforma de la ley hasta finales del año 2012.
Publicación: 1 de abril de 1970
Aprobado por: Congreso de la Unión
En vigor: 1 de mayo de 1970
Proclamado por: Gustavo Díaz Ordaz