FINANZAS

Se busca a un especialista en Tecnología de la Información para la administración y

configuración de firewalls, para garantizar la seguridad de la información de la empresa,
permitiendo que los diferentes servicios y aplicaciones que brinda el área de TI a los
usuarios de todas las sedes a nivel mundial cuente con la rapidez, confiabilidad, seguridad y
alta disponibilidad. Entre las funciones que debe ejecutar el especialista están que: Debe
establecer parámetros de seguridad en los servidores DNS para evitar posibles ataques
informáticos; prevenir robo de credenciales, bloqueando puertos y páginas de ocio y/o redes
sociales desde la configuración del firewall, además garantizando así que solo se use el
correo corporativo solo para mensajes; segmentar la red y optimizar las políticas de
seguridad, esto con el fin que el tráfico de cada segmento no sea visible uno con el otro,
garantizando así la reducción de algún riesgo de ataque o vulnerabilidad; crear grupos de
usuarios dinámicos para que el firewall se encargue de establecer las políticas para cada
grupo; conocimientos en configuración de diversas marcas de firewall como fortinet, palo
alto, entre otros y; establecer contacto y manejo de soluciones con proveedores de firewall
ya sea para la adquisición de un servicio externo, como de equipos. El encargado es
responsable de la supervisión y evaluación de las políticas de seguridad de los sistemas y
usuarios; la revisión del estado de firewall; el seguimiento a los equipos y al equipo de
trabajo que tendrá a cargo. El candidato debe tener el siguiente perfil: ingeniero informático
y/o redes y telecomunicaciones con experiencia en jefatura de al menos 03 años;
conocimientos en administración de servidores linux, windows; deseable pero no exigido
diplomado en ciberseguridad. Dentro de sus competencias esta: ser líder, proactivo,
trabajar en equipo, dominio del idioma inglés a nivel técnico, comunicación intra e
interpersonal. La métrica para medir el rendimiento del puesto se basa en leve y grave;
donde en el trabajo, las faltas leves serán las fallas que se pueda tener ante alguna filtración
de información entre los tipos de usuarios, y cualquier política de seguridad errónea que
pueda afectar el servicio de los usuarios y; grave, cuando alguien ingresa por algún puerto y
sustrae la información de los usuarios y/o clientes, por lo que si no lo soluciona seria el
despido inmediato.
EMPRENDIMIENTO
Se requiere especialista que se enfoque en la creación y desarrollo de aplicaciones para
dispositivos móviles, que desempeñe las siguientes funciones: Desarrollar nuevas
funcionalidades, ya sea en módulos o en nuevos aplicativos; desarrollar nuevas
aplicaciones; desarrollar prototipos para los clientes cumpliendo sus estándares y requisitos;
solucionar incidencias de las aplicaciones en producción; realizar actualizaciones de
aplicaciones en producción; y proponer mejoras al desarrollo de los módulos o a
actualizaciones de aplicaciones en producción. A partir de ello, las responsabilidades a
cumplir son: el personal estará a cargo del desarrollo y presentación de los módulos,
avances y/o aplicativo en la fecha establecida; el personal subsanará cualquier cambio en la
programación que se requiera; y se encargará de documentar los trabajos que realizan. El
postulante debe cumplir con el siguiente perfil: Ingeniero informático o sistemas (3 años de
experiencia mínima demostrable); contar con conocimientos de Java, Kotlin, Swift
(Indispensable); consumo y creación de web service REST; conocimiento de Material
Design; conocimieno de librerías Android/IOS; conocimiento de Javascript; conocimiento de
base de datos relacionales SQL Server & Oracle y no relacionales MongoDB, Firebase
(deseable). Dentro de sus competencias esta: trabajar en equipo, innovador, activo, decidido
y emprendedor. La métrica para medir el rendimiento del puesto es el siguiente: el personal
debe cumplir con los módulos a la fecha de presentación requerida, en caso no lo haga será
considerado como una falta leve y si persiste hasta 3 veces se procederá a despedir al
trabajador, en caso no se haga el despido, la penalidad se cobrará del sueldo del trabajador
por retraso del aplicativo móvil; el personal que realice actualizaciones – a un aplicativo que
está en producción y funcionando correctamente -y dañe un proceso, será sancionado al
igual que aquel que ponga en producción un aplicativo móvil que no haya pasado por los
filtros de calidad de software. Cabe mencionar que las sanciones pueden ser con
descuentos, memorándum o despidos.

RESPONDIENDO A FORO (2)

Estoy de acuerdo con Jhosafet respecto a la estructura de su diseño planteado, porque al igual que
mi propuesta el empezó describiendo el puesto a partir del objetivo, luego detallo cuales son las
funciones, las responsabilidades que conlleva el puesto, el perfil del puesto, los conocimientos
básicos, las competencias interpersonales e intrapersonales y la métrica, pero adicional,
complementó el diseño con otros componentes como: el esfuerzo mental y físico, las condiciones del
lugar de trabajo así como los riesgos que se puedan presentar; es por ello que su diseño es completo
y nos permite tener más ideas si es que en algún momento debemos implementarlo en cualquier
trabajo.

Stephany, acepto tu punto de vista sobre el diseño de tu puesto de trabajo. No obstante, difiero en el
planteamiento de tu publicación, ya que se ha enfocado tu descripción laboral como una publicación
trabajo en la que incluye información de la empresa; en cambio, el diseño de puesto de trabajo tiene
una perspectiva más interna y más detallada para poder compartirlo con los gerentes de contratación
y los supervisores que serán los encargados de usarlo. Sin embargo, a pesar de esa diferencia,
compartimos similitudes respecto a los puntos que se deben considerar dentro del diseño del trabajo
como: el perfil del puesto, los conocimientos mínimos, el objetivo, las funciones y las competencias
interpersonales e intrapersonales, las cuales brindarán la información necesaria para dicho puesto.

Estoy de acuerdo contigo con el diseño de puesto de trabajo tanto en finanza y

emprendimiento, en ambas has definido bien sus funciones, sus responsabilidades, las
competencias y el conocimiento técnico que debe tener la persona que pretenda tener ese
cargo, además el diseño del puesto tiene muy balanceado la parte cognitiva, técnica, así como
la competencia del postulante convirtiendo en un puesto alcanzable pero no necesariamente
fácil sino lo justo que se necesita.

Gracias por tu apreciación Jhosafet, es grato saber que concuerdas conmigo, sin embargo, defiero un
poco respecto a que lo consideras no tan fácil de conseguir, quizás lo ves de esa manera porque
estoy solicitando muchos años de experiencia, conocimientos y capacidades; pero al ser un puesto
Senior o Especialista, la persona tiene que estar bien capacitada y aún más, si va a tener a su carga
un grupo de personas o como en el segundo caso, que tendrá que trabajar en equipo, por eso
considero que todo lo que estoy solicitando es lo ideal para un cargo tan importante.

Es correcto Yamileth, he tratado de realizar el diseño del puesto de trabajo de acuerdo a la

solicitado y conforme lo revisado en el material del módulo, claramente no me enfoque el total
del diseño en la parte técnica y cognitiva, para balancearlo con otras competencias, estoy
seguro que mi enfoque es uno de los tantos que existen pero agradezco que estés de acuerdo
conmigo

Comparto lo que dices Jhosafet sobre balancear la parte cognitiva con otras competencias como las
interpersonales e intrapersonales, porque en ambas situaciones se requieren de las capacidades
intrínsecas de cada persona, por ejemplo: en el primer caso, aparte de requerir un especialista se va
a necesitar a un empleado con liderazgo ya que tendrá a personas a cargo y en el segundo caso, el
trabajador tendrá que ser capaz de trabajar en equipo; por ello, concuerdo que tu enfoque es correcto
y claro, también estoy segura que debe haber muchos más, sobretodo dependiendo del puesto
laboral que se necesite.

Si, es cierto en el puesto de emprendimiento es mas como que estuviera lista para publicar
una convocatoria, mi objetivo fue de que se reflejará la diferencia entre querer contratar a un
trabajador para un ámbito internacional y el otro es querer reclutar a un entusiasta, que
realmente ama lo que hace, para una organización pequeña.

Claro, entiendo tu punto de vista, Stephany y recalco que es una gran manera de diferenciar ambos
puestos de trabajo pero hay que resaltar que a pesar de ser una empresa pequeña también están
buscando un especialista en tecnología de la información como la empresa internacional, por ende
deben ser personas calificadas, pero cuyos contrastes se ven en sus habilidades intrínsecas que en
el diseño del puesto de trabajo se puede diferenciar en el componente de competencias, por ejemplo,
en el primer caso se necesitaría una persona líder, ya que tendrá a carga a un grupo de
colaboradores y en el segundo caso, pues se necesitará una persona creativa, entusiasta,
emprendedora, innovadora y que trabaje en equipo; mi punto iba más por la estructura del diseño del
puesto de trabajo, por lo demás concuerdo con tu perspectiva.