Herman Salazar Jurgen Fabricio

Concepto de Derecho Laboral.

Valdés del Re nos dice que es una garantía de efectividad de los derechos materias
reconocidos por el derecho del trabajo y por el derecho de la seguridad social.

Mientras que Rodríguez de Piñero dice que es un instrumento la para promoción,

propulsión y actuación del derecho del trabajo.

Principios Procesales

Son conocidos como aquellas ideas fundamentales, que se encuentran de manera

explícita o implícita en la ley laboral, que señalan las características principales del
derecho procesal, los cuales orientan el sano y justo desarrollo del proceso. En otras
palabras, con las reglas o ámbitos generales que se deben seguir para el desarrollo
del proceso.

Principio Dispositivo

se centra en la actividad de las partes procesales, el estimulo realizado en la función

del poder judicial y la aportación de las partes sobre los materiales o pruebas de los
cuales versara la decisión del juez.

Es decir que se refiere al deber que tienen los Jueces para decidir con lo alegado y
probado en autos.

Principio de Concentración

Montoya india que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por
plazos interrumpidos.

Rodríguez piñero dice que, de llegar a existir 3 plazos, estos sean los mas breves
posibles, y que las partes aporten en el juicio oral la totalidad del material probatorio
del proceso.

Así mismo se aspira a la unidad de acto, es decir, que todos los actos procesales
se realicen en una sola audiencia.

Principio de publicidad
Herman Salazar Jurgen Fabricio

Este principio se traduce en que todo proceso debe ser público salvo en los casos
que la ley establezca lo contrario.

El conocimiento público del proceso y sus actuaciones puede ser inmediato, esto
es, que se conoce la actividad en el momento en que se realiza.

Entonces este principio contempla la posibilidad de que los actos procesales sean
presenciados o conocidos incluso por quienes no participan en el proceso como
partes, funcionarios o auxiliares.

Principio de Mediatez o Inmediación

Montero Aroca mencionas que es la necesidad de que el juez que debe pronunciar
la sentencia haya asistido a la práctica de las pruebas de las que saca su
convencimiento y haya entrado en relación directa con las partes, con los testigos,
con los peritos, con los objetos del juicio, de forma que pueda apreciar las
declaraciones de tales personas y las condiciones de los sitios y cosas litigiosas,
fundándose en la impresión inmediata recibida de ellos, y no en referencias ajenas.

Principio de oralidad y escritura en el proceso laboral

Rodríguez Piñero dice que es importante que en el procedimiento laboral predomine

la oralidad sobre la escritura, lo que quiere decir que una ‘resolución judicial sólo
puede basarse en el material procesal aportado oralmente’.

Ahora bien, hay que precisar que la oralidad no significa ausencia absoluta de
escritura, pues, como se ha dicho, un procedimiento totalmente oral es hoy
imposible, por lo tanto, se debe combinar con la escritura.