PETICION DE LA CONFIEP DE SUSPENSION PERFECTA Y CESE

COLECTIVO Y DECLARACIONES DE LA MINISTRA DE TRABAJO.

HOY 11 DE ABRIL DEL 2020 HEMOS ESCUCHADO LAS
DECLARACIONES DE LA SRA MINISTRA DE TRABAJO, Y PODEMOS
AFIRMAR QUE LAS EMPRESAS DEBEN LLEGAR A ACUERDO CON SUS
TRABAJADORES, ESE ES EL ESPIRITU DE LAS NORMAS DE
EMERGENCIA.
En el artículo 15 de la Ley de Productividad y Competitividad
establece que el caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión
temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa
días, con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. (Es importante indicar a los
empleadores que este es el inicio de un trámite de cese laboral, en
una resolución el Ministerio de Trabajo establecerá si es procedente
o no), muchas empresas creen que la sola comunicación a la
autoridad de trabajo bastara para el cese del trabajador, (NO ES ASI
SE DEBE ESPERAR LA DECISION DEL MINISTERIO DE
TRABAJO). Los Decretos de Urgencia por eso establecen y dicen
que; de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situación de los trabajadores.
Luego la Autoridad Administrativa de trabajo bajo responsabilidad
verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa
invocada. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata
reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones
por el tiempo de suspensión transcurrido. Si ello es así el
empleador deberá pagar las remuneraciones dejadas de percibir y
reanudar las labores, en caso no suceda ello se tratará de un despido
incausado que permitirá al trabajador iniciar un proceso de
reincorporación a sus labores habituales, lo mismo ocurrirá cuando
las empresas cursen la carta de suspensión perfecta SIN HACER
CONOCER AL MINISTERIO DE TRABAJO O SIN INICIAR EL TRAMITE
PREVISTO EN LA LEY.
Creemos que la Autoridad de Trabajo no podrá alegremente aprobar
las solicitudes cese de labores y suspensión perfecta, la Sra. Ministra
ha indicado que deberán ser cuidadosos de aprobar dichas
solicitudes, de acuerdo a cada circunstancia creemos que se
presentan varias situaciones:
1.- La suspensión perfecta sin comunicación a la autoridad
administrativa de trabajo. ES UN DESPÍDO INCAUSADO QUE
PERMITIRA EL REGRESO DEL TRABAJADOR CON UNA DEMANDA DE
DESPIDO INCAUSADO EN EL PODER JUDICIAL. Y LUEGO PODRA
DEMANDAR DAÑOS Y PERJUICIOS.,
2.- La Suspensión perfecta con comunicación a la autoridad de
trabajo. TENDRÁ LA EMPRESA QUE ESPERAR LA DECISION DE LA
AUTORIDAD DE TRABAJO DONDE EXISTEN DOS POSIBILIDADES:
2.1.-QUE NO SE APRUEBE, EN CONSECUENCIA LA EMPRESA TENDRA
QUE PAGAR AL TRABAJADOR SUS REMUNERACIONES Y
REINTEGRARLO EN EL TRABAJO. SI NO LO REPONE SE PRODUCE UN
DESPIDO INCAUSADO PARA VERSE EN EL PODER JUDICIAL.
2.1.-QUE SE APRUEBE LA EMPRESA SOLO LE PAGARA SUS
DERECHOS LABORALES. CONSIDERAMOS LO MENOS PROBABLE POR
QUE SE VIOLARIA MUCHOS PRINCIPOS LABORALES.
Es necesario agregar a este comentario que el Gobierno ha dispuesto
ayudar a las empresas de determinado sector con el pago del 35%
del Sueldo Mínimo Vital, creemos que el Ministerio de Trabajo no
puede aprobar un cese laboral o suspensión perfecta además de
subvencionar a estas empresas para pagar a los trabajadores, sería
contradictorio ayudar a la empresa y luego aprobar un cese laboral a
favor de la empresa que ayudo.
Finalmente exhortamos a las organizaciones de los trabajadores y los
trabajadores estén alertas a las decisiones empresariales porque si
viola la ley la empresa se abre el camino administrativo o judicial
para hacer valer el principio de la estabilidad en el trabajo.