LA INFLUENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MICHELL ANDREA VANEGAS GARCIA

Ensayo

Profesora Fanny Clemencia Montenegro Maya

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 4490B
CALI
2020
 INTRODUCCIÓN
Este trabajo es realizado con el fin de conocer los cambios que se han realizado a
través de la historia ara velar por el bienestar de los trabajadores en su ambiente
laboral. Para esto se ha tomado como base la época de la esclavitud en Colombia y a
partir de ahí ver los cambios y los aportes que han hecho por ejemplo la OIT y otros
entes nacionales en Colombia.
 LA INFLUENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En la época de la esclavitud de Colombia se evidenciaron sucesos que dieron pie
para defender los derechos que cada ciudadano tiene cuando está en un entorno
laboral. Los indígenas fueron utilizados como medio para enriquecerse, fueron
bastante castigadas y estaban en condiciones deplorables. Fray Bartolomé de las
Casas y Fray Montesinos señalaron las condiciones de los indígenas y esto
provoco que se crearan Las Leyes de Burgos, en las cuales se proponía que estos
pudiesen ser alfabetizados y cuando este ya pudiera solventar y levar su vida solo
terminaba su trabajo. En las leyes de Indias se habla de jornada laboral de 8
horas, descanso dominical y remuneración justa, estas dieron las bases para la
regulación de salarios, jornadas, etc.

La condición de los esclavos fue más difícil, se comerciaba con ellos como si
fuesen objetos, eran fuertemente castigados por sus amos pues no habían normas
que los ampararan ante esa situación, incluso el castigo por parte de los amos
estaba limitado solo porque si excedía, el esclavo no estaría en capacidad mínima
de trabajar para él. No fue sino hasta 1851 que la presidencia de José Hilario
López logro la libertad definitiva de los esclavos.

Con el paso del tiempo se fueron estableciendo más normas con las que se
esperaba garantizar el derecho al trabajo, en la constitución de 1886 se le permite
a los inspectores la verificación de salubridad y condiciones de trabajo en las
industrias y dar la ubicación a los menores en la educación. Esta constitución dio
inicio a la ley de riesgos laborales, ya que facultaba a las autoridades para realizar
inspecciones de moralidad y salubridad públicas.

La creación del Ministerio del Trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo y la

Constitución Política de 1991 fueron bases fuertes para consagrar los derechos de
los trabajadores, creando la Ley 100 de 1993 que regula el sistema de Riesgos
Laborales, salud, pensiones, etc.
La OIT como organización internacional es la que da los lineamientos para
conseguir una relación bien fundamentada entre la justicia social y la laboral, para
esta organización el desarrollo justo y seguro de las actividades de los
trabajadores dentro del ambiente laboral influye en la sociedad. En el mundo
existen personas que a pesar de tener un empleo no cuentan con el mínimo
básico para sostener un hogar y una familia, es ahí donde se evidencia que un
trabajo que no cumple con los lineamientos correctos para brindar la estabilidad a
los trabajadores, no aporta positivamente a la sociedad en general.

A través de los convenios la OIT se ha encargado de definir las necesidades de

todos los trabajadores y el compromiso del gobierno y empleadores para cumplir
con los requerimientos necesarios para cumplir la misión que tiene la
organización. En los primeros años la OIT se enfocaba en proteger al trabajador y
daba normas sobre sectores y riesgos específicos, en otras palabras lo que hacía
era adecuar al trabajador frente a al trabajo. Ya en el siglo XX su enfoque fue
cambiando, se centraban en la prevención de riesgos, para esto lo que se
empleaba básicamente era el aislamiento de la fuente de riesgos, en este caso es
el trabajo el que se adecua a la necesidad de proteger a los trabajadores.

La estrategia de la OIT es lograr que los países establezcan políticas nacionales

de Seguridad y Salud en el Trabajo, que estén apoyadas por programas basados
en el perfil nacional de SST de cada país, para así ser cumplidas estas políticas y
llegar a una cultura preventiva.

A nivel internacional la actuación de la OIT en la promoción de la justicia social y el

trabajo decente ha sido de gran importancia en Colombia, el país es miembro de
la OIT desde 1919 y actualmente tiene en vigor 52 convenios de 61 que han sido
ratificados.

En Colombia, con el fin de adoptar el concepto de trabajo decente, el Ministerio del

Trabajo formuló una política pública con el fin de erradicar el trabajo infantil, la
libertad sindical, la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo, la
protección y seguridad social, etc. Dentro del Plan Nacional de Desarrollo de
Colombia, adoptar el trabajo decente tiene la intención de promover la generación
de empleo, formalizarlo y dar protección a los trabajadores.

Un medio importante en Colombia para cumplir con la misión establecida por la

OIT es el Fondo de Riesgos Laborales, destinado para estudios, investigaciones,
campañas y educación en cuanto a enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo. Este también financia las investigaciones que soportan las decisiones
necesarias para el desarrollo del Sistema de Riesgos Laborales, este es también
actor importante para la SST en Colombia, es un conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, que en conjunto previenen, atienden y
protegen a los trabajadores ante posibles enfermedades y accidentes presentes
en el trabajo.

Para todos los gobiernos debe ser indispensable la protección de los trabajadores,
pues son estos quienes mueven la economía en el país. En el Artículo 3 de la
declaración de los derechos humanos dice: “Todo individuo tiene derecho a la
vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.” El tema laboral tiene gran
influencia sobre este derecho, debido a la exposición que por mínima que sea, la
vida, la libertad y la propia seguridad puede estar en riesgo. Para que un
trabajador goce de plena libertad es justo que el empleo no consuma más tiempo
del que sea necesario, para esto se establecen jornadas laborales que no afecten
principalmente la salud y el tiempo que sea destinado para sus relaciones
personales y familiares. En cuanto a la seguridad de su persona, para esto se le
asegura al trabajador las medidas necesarias para su propia seguridad en el
ambiente laboral. Por esta razón es de gran valor que se le dé la relevancia
necesaria a el bienestar de los trabajadores en todos los aspectos, ya que una
enfermedad o accidente a causa del trabajo no perjudicara solo al trabajador sino
también a su familia y la compañía.
 CONCLUSIONES

Gracias al conocimiento de la historia de Colombia en tiempos de esclavitud se

pudo evidenciar los cambios drásticos y beneficiosos que se han logrado para los
trabajadores.

La actuación de la OIT es un factor importante para la defensa de los derechos de

los trabajadores. Y gracias a esta influencia en Colombia se han creado políticas y
mecanismos para cumplir con la misión dada por la OIT.
 BIBLIOGRAFIA

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