Escuela Clásica Escuela de Relaciones Humanas Teoría General de la Administración

Revolución Industrial Siglo XX Desde a.c, siglo XVIII

Organización Eficiencia Industrial, Tareas, estructura, personas,

Racional del Trabajo Enfoque Humano ambiente, tecnología,
competitividad

Impulsada por Psicólogos, Sociólogos. Influencia de filósofos,

Ingenieros organizaciones, Revolución
Industrial, Economistas,
Hombre Económico Hombre Social Desempeño del
Administrador
Eficiencia del Comportamiento del Esfuerzo cooperativo del
trabajador trabajador en el desarrollo hombre por medio de las
de actividades organizaciones
Máxima eficiencia Satisfacción del obrero Fines Personales

Aspecto Aspectos Psicosocial Entorno de la Empresa sin

Organizacional – descuidar al trabajador y sus
Mecanista beneficios
Línea de Mando Influencia del liderazgo en Especialización
directa el trabajador

Trabajo individual Dinámicas de grupo Cooperación

Dinámicas de grupo

Organización Formal Organización Formal Simple o Compleja

Administración Psicología Industrial Habilidades del

Científica Administrador
Autoridad Autonomía del empleado Competencias personales
Centralizada