Empleo y Sexenios Presidenciales

Características: Características: Características:

Características: Características:
• Pérdida de generar Características: • Flexibilidad en • Desaparecen Junta
Características: • Sin ningún • Mayor conflicto el mercado
nuevas Federal y Local de
• Propuesta de • PAN propone cambio relevante postelectoral, con laboral
ocupaciones en el en materia el SME extinción Conciliación y
restructuración una nueva ley
sector laboral de la Luz y • Mejores Arbitraje
de la LFT laboral
manufacturero Fuerza del condiciones de
• Surge la • Se separa el IFE • Manifestaciones • Surgen los Juzgados
• Aumento notable de de la Unión Centro contratación de de lo laboral y se
COPARMEX de la secretaría jóvenes y
la fuerza femenina Nacional de • Surge Comisión fomenta la libertad y
de gobernación mujeres
de trabajo • CTM se opone Trabajadores De Trabajo y democracia de los
a cualquier • Acciones de •
• Acuerdo General • Se dijo no al Previsión Social, Mayores sindicatos y Centro
cambio o cooperación para empleos peores de Conciliación y
sobre Aranceles cambio, sí al regulación del
reforma laboral atender la crisis sueldos Registro Laboral .
Aduaneros y orden sindical, outsoursing,
del 1994
Comercios GATT corporativo y paz nuevas • Medidas para • Incorporación al
social modalidades de formalizar IMSS y cambios en
contratación empleos Infonavit

1982 1988 1994 2000 2006 2012

- - - - - - 2018
1988 1994 2000 2006 2012 2018

Miguel de Carlos Enrique Andrés

Ernesto Vicente Felipe
la Madrid Salinas Peña Manuel
Zedillo Fox Calderón
Hurtado de Nieto López
Ponce Quesada Hinojosa
Gortari Obrador
La Reforma Laboral del 2012 se enfocó en
avanzar hacia la flexibilidad en la contratación
laboral y en establecer condiciones favorables Reveles Romero Karina Fabiola
para productividad de las empresas