TERAPIA OCUPACIONAL

La siguiente actividad consta de 51 preguntas, en las cuales nosotros como estudiantes de Terapia
Ocupacional de la Universidad de Santander UDES , queremos realizar un sondeo para aquellos
funcionarios de las empresas que hayan sufrido un accidente laboral.

El objetivo de esta actividad es recolectar información sobre los procesos antes, durante y después
de su accidente. Además conocer las condiciones de trabajo, la seguridad brindada por las
empresas y la atención que requieren las necesidades del funcionario.

La siguiente encuesta le permite expresarse libremente, por tal motivo las preguntas son netamente
abiertas. Agradecemos su tiempo

1. Mencione el nombre de la empresa donde actualmente trabaja.

Biosfera
2. ¿Cuál es su área de trabajo? ( ej. oficina, laboratorio, planta)
Oficina
3. ¿Cuál fue la fecha de ingreso a la empresa?
Junio de 2018
4. Día de en el que ocurrió el accidentes (aproximado si no recuerda), ¿Ocurrió realizando qué
actividad?
11-02-16, me encontraba en obra y por no caerme del talud donde trabajaba me enrede con
una tubería y me doble el pie izquierdo
5. Exámenes realizados en base al accidente laboral,
Resonancia y rx
6. Valoración(que profesionales intervinieron en esto),
Ortopedia, fisiatra y medico laboral
7. Intervención (medicamentos, terapias). Tiempo de aquella intervención
Medicamentos, cirugía y terapias físicas
8. Tiempo de incapacidad laboral
8 meses
9. ¿Hubo reubicación laboral? ¿Cuál?
Si, de trabajo de campo a oficina
10. ¿Modificaciones en el puesto de trabajo? ¿Tiene restricciones en ciertas actividades
laborales?
11. ¿Dónde realizó el bachillerato?
Colegio Reina de la Paz
12. ¿Tiene educación superior o tecnología? ¿Dónde la realizó?
UPB
13. ¿Tuvo empleos anteriores al actual? Sí su respuesta es sí, mencione el nombre de la
empresa.
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Si, Consorcio Control de Erosión y Cauces 2015

14. ¿Qué cargo desempeñó y cuánto tiempo duró en estos?
Ing residente durante 1 año y medio
15. Antes de este accidente laboral, ¿presentó alguna enfermedad laboral? Si es así mencione
enfermedad e intervención.
No
16. Horario de trabajo y actividades que realiza en el cargo

17. ¿Cómo se siente acerca de la cantidad de tiempo que tiene para realizar las actividades
laborales?
18. ¿Existen momentos en que tiene demasiado o muy poco por hacer? (Que pasa si esto
sucede, es decir que hace y cómo toma cuando hay mucho o poco por hacer)
19. ¿Trabaja horas extras?
No
20. Por favor describa que hace desde el momento que llega al trabajo hasta que se retira
21. ¿Qué partes de su trabajo lo desafían demasiado, hay alguna parte que demande más allá
de su capacidad y/o preparación?
22. ¿Le gustaría cambiar algo de su trabajo?, ¿Por qué?
23. ¿Cómo llegó a elegir este tipo de trabajo?
24. ¿Qué es lo más disfruta de su trabajo?, ¿De qué se siente orgulloso?
25. ¿Qué piensan los otros acerca del tipo de trabajo que usted realiza (familiares)?
26. ¿Toma descansos durante la jornada laboral (duración de estos y lugar)?
27. ¿Tiene cambios de horarios en su trabajo?
28. ¿Cuán a menudo? Está autorizado para variar su horario de trabajo?
29. ¿Cuánto tiempo de vacaciones y/ o licencia médica tiene usted? ¿Obtiene permisos por
razones personales?
30. ¿Cómo diría usted que su horario de trabajo afecta sus otras actividades y/o
responsabilidades fuera de él?
31. ¿Cómo llega y se va del trabajo? ¿Afecta el horario estos traslados?
32. ¿Trabaja principalmente sólo o es miembro de un equipo? Sí trabaja en equipo responda la
pregunta 32, de lo contrario pase a la pregunta 33.
33. Si es en equipo ¿las responsabilidades están bien definidas? ¿Cómo afecta su función o
satisfacción por el funcionamiento en equipo?
34. Existen ocasiones y/o situaciones en las que debe interactuar con otros. ¿Se ve afectado su
trabajo por estás personas?
35. ¿Se relaciona con sus compañeros de trabajo fuera de lo que se requiere para el trabajo? Sí
su respuesta es sí, responsa la pregunta 35. De lo contrario pase a la pregunta 36.
36. ¿Qué actividades realizan?
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37. ¿Le gustaría relacionarse con sus compañeros de trabajo fuera de este?
38. Durante el día de trabajo. ¿Con quién socializa?¿está satisfecha con esta interacción y/o
le gustaría mayor o menor contacto con los demás en el trabajo.
39. ¿Cuántos supervisores tiene usted? Realice una descripción breve de ellos.
40. ¿Cuán a menudo interactúa con ellos?
41. ¿Cómo responde su supervisor a sus necesidades y/o sugerencias?
42. ¿Qué le satisface de la supervisión y/o que le gustaría cambiar?
43. Su puesto de trabajo ¿es competitivo o disipado?
44. ¿Cuánto énfasis se da a la calidad, eficiencia y/o éxito (incentivos)?
45. ¿Es su trabajo un lugar seguro?
46. ¿Puede ascender? ¿Hacen sentir que su trabajo es seguro en el tiempo?
47. ¿Existe alguna condición ambiental en su lugar de trabajo que le afecte? (temperatura,
ruido, malos olores u otros)
48. ¿Cómo está organizado el espacio físico de su trabajo? ¿Existe algo que le gustaría
cambiar?
49. ¿Con que equipamiento, herramienta y/o accesorios trabaja usted?
50. ¿Qué tipo de demás intelectuales y físicas requiere su puesto laboral?
51. ¿Ha quedado satisfecho con el cuestionario? ¿Le agregaría algún otro tema para tratar?
¿Cuál?