Evaluación de 360 Grados

Fecha: 30/11/17 

Datos del evaluado:

Aguilar Vadillo Adriana
Nombre:
Departamento: Finanzas 
Puesto: Cajero

Datos del evaluador

Nombre: Hernández Ramírez Emily Marlen 
 Encargado del área
de Recursos
Relación con el evaluado Humanos

COMPETENCIAS A EVALUAR CALIFICACIÓN

 Muy Excelent
Deficiente Regular Bueno bueno e
1 2 3 4 5

Comunicación
1 Comparte información de manera efectiva y asertiva.         X  
2 Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.       X  
3 Presta atención en las conversaciones.       X  
4 Se comunica de manera escrita con claridad.       X  
5 Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.         X
6 Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.         X

Trabajo en equipo         X
7 Se desempeña como un miembro activo del equipo.         X
8 Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas.         X
9 Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.         X
1
0 Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.       X  

Resolución de problemas
1
1 Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.       X  
1
2 Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.     X  
1
3 Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.         X
1
4 Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.       X  
1
5 Conserva la calma en situaciones complicadas.         X

Mejora continua
1
6 Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.     X
1
7 No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.     X
1
8 Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.     X
1
9 Se esfuerza por innovar y aportar ideas.     X
2
0 Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad     X

Organización y administración del tiempo

2
1 Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.     X
2
2 Completa de manera efectiva en tiempo y forma Los trabajos asignados     X
2
3 Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.     X

Enfoque en la puntualidad
2
4 Procuraba estar a tiempo cuando se le citaba     X
2
5 Estaba en juntas cuando su departamento lo disponía     X
2
6 Entregaba en tiempo y forma las actividades que se le pedía.     X

Pensamiento estratégico
2
7 Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.     X
2
8 Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.     X
2
9 Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la empresa al crecimiento.     X
3
0 Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la empresa.     X

Enfoque a resultados
3
1 Reconoce y aprovecha las oportunidades.     X
3
2 Mantiene altos niveles de estándares de desempeño       X
3
3 Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso.       X

FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

FORTALEZAS  Muestra enfoque, responsabilidad, compromiso, y sobre todo el auge necesario para llevar a cabo una tarea y
hacerla de la mejor manera posible.
ÁREAS DE OPORTUNIDAD

 Al tener una actividad, hacerla suya total y completamente, ponerle esencia.

¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?

Hacer un trabajo suyo, comprender desde las limitantes hasta lo que va más allá de las posibilidades laborales

Evaluación de 360 Grados

Fecha: 30/11/17 

Datos del evaluado:

 Suarez Esteban David
Nombre:
Departamento: Finanzas 
Puesto: Contador

Datos del evaluador

Nombre: Hernández Ramírez Emily Marlen 
 Encargado del área
de Recursos
Relación con el evaluado Humanos

CALIFICACIÓN
Muy
COMPETENCIAS A EVALUAR
Deficiente Regular Bueno bueno Excelente
1 2 3 4 5

Comunicación
1 Comparte información de manera efectiva y asertiva.     X
2 Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.     X
3 Presta atención en las conversaciones.     X
4 Se comunica de manera escrita con claridad.     X
5 Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.     X
6 Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.     X
 Trabajo en equipo         X
7 Se desempeña como un miembro activo del equipo.         X
9 Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.       X
1
0 Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.       X  

Resolución de problemas
1
1 Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.       X
1
2 Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.     X
1
3 Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.         X
1
4 Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.       X
1
5 Conserva la calma en situaciones complicadas.         X

Mejora continua
1
6 Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.     X
1
7 No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.     X
1
8 Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.     X
1
9 Se esfuerza por innovar y aportar ideas.     X
2
0 Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad     X

Organización y administración del tiempo

2
1 Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.     X
2
2 Completa de manera efectiva en tiempo y forma Los trabajos asignados     X
2
3 Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.     X

Enfoque en la puntualidad
2
4 Procuraba estar a tiempo cuando se le citaba     X
2
5 Estaba en juntas cuando su departamento lo disponía     X
2
6 Entregaba en tiempo y forma las actividades que se le pedía.     X

Pensamiento estratégico
2
7 Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.     X
2
8 Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.     X
2
9 Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la empresa al crecimiento.     X
3
0 Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la empresa.     X
 Enfoque a resultados
3
1 Reconoce y aprovecha las oportunidades.     X
3
2 Mantiene altos niveles de estándares de desempeño       X
3
3 Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso.       X

FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

FORTALEZAS

 Muestra enfoque, responsabilidad, compromiso, y participativo en cualquier actividad que pueda presentarse

ÁREAS DE OPORTUNIDAD

 Al tener una actividad, liderará todo, ya puede ser una actividad propia

¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?

Presentarse ante compañeros y simpatizar con ellos.
 Evaluación de 360 Grados

Fecha: 30/11/17 

Datos del evaluado:

Lagunés Martínez Diego Armando
Nombre:
Departamento: Finanzas 
Puesto: Controlador

Datos del evaluador

Nombre: Hernández Ramírez Emily Marlen 
 Encargado del área
de Recursos
Relación con el evaluado Humanos
 CALIFICACIÓN
Muy
COMPETENCIAS A EVALUAR
Deficiente Regular Bueno bueno Excelente
1 2 3 4 5

Comunicación
1 Comparte información de manera efectiva y asertiva.     X
2 Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.     X
3 Presta atención en las conversaciones.     X
4 Se comunica de manera escrita con claridad.     X
5 Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.     X
6 Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.     X

Trabajo en equipo       X
7 Se desempeña como un miembro activo del equipo.       X
9 Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.       X
1
0 Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.       X

Resolución de problemas
1
1 Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.       X
1
2 Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.     X
1
3 Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.        X
1
4 Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.       X
1
5 Conserva la calma en situaciones complicadas.        X

Mejora continua
1
6 Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.     X
1
7 No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.     X
1
8 Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.     X
1
9 Se esfuerza por innovar y aportar ideas.     X
2
0 Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad     X

Organización y administración del tiempo

2
1 Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.     X
2
2 Completa de manera efectiva en tiempo y forma Los trabajos asignados     X
2
3 Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.     X
 Enfoque en la puntualidad
2
4 Procuraba estar a tiempo cuando se le citaba     X
2
5 Estaba en juntas cuando su departamento lo disponía     X
2
6 Entregaba en tiempo y forma las actividades que se le pedía.     X

Pensamiento estratégico
2
7 Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.     X
2
8 Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.     X
2
9 Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la empresa al crecimiento.     X
3
0 Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la empresa.     X

Enfoque a resultados
3
1 Reconoce y aprovecha las oportunidades.     X
3
2 Mantiene altos niveles de estándares de desempeño       X
3
3 Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso.       X
 FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD
Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

FORTALEZAS
 Muestra enfoque, responsabilidad, compromiso, Y PARTICIPATIVO EN CUALQUIER ACTVIDAD QUE PUEDA
PRESENTARSE

ÁREAS DE OPORTUNIDAD

 Al tener una actividad, liderará todo, ya puede ser una actividad propia

¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?

Presentarse ante compañeros y simpatizar con ellos.