RESUMEN DEL MANUAL

TECNICAS DE PRL: Seguridad en el trabajo

CAPITULO 1: LAS TECNICAS DE SEGURIDAD Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

1.1. La prevención de riesgos laborales:

La Ley 31/1995 de PRL, art 4 establece la definición de riesgo laboral: “la posibilidad de
que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.
Lo daños derivados del trabajo: “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo”.

1.2. La seguridad en el trabajo:

Definición: conjunto de técnicas no médicas y procedimientos encaminados a eliminar,

o como mínimo disminuir, los accidentes de trabajo.

(Pregunta de examen)
Para lograr el objetivo final la seguridad en el trabajo se sirve de las TECNICAS DE
SEGURIDAD, las cuales pueden ser:
1. Técnicas analíticas: están pensadas para detectar situaciones de riesgo
susceptibles de originar accidentes de trabajo, categorizar mediante una
evaluación la importancia de dichos riesgos o a posteriori al accidente de
trabajo, analizar las causas del mismo.
2. Técnicas Operativas: están dirigidas a la anulación o control de los riesgos
mediante la aplicación de medidas preventivas y/o correctoras dirigidas tanto a
los aspectos técnicos como organizativos del trabajo y los propios trabajadores.

» PRENVENCION: Conjunto de acciones encaminadas a la eliminación o reducción

de los riesgos en su origen.es prioritaria sobre cualquier otra.
» PROTECCION: conjunto de acciones encaminadas a controlar los riesgos
mediante la instalación de protecciones colectivas o utilización de equipos de
protección individual. Se deberá recurrir a ella cuando la prevención no pueda
llevarse a cabo o como complemento de la misma.
» NORMALIZACION: conjunto de acciones encaminadas a procurar
comportamientos humanos seguros. Se trata de acciones complementarias de
las dos anteriores y refuerzan y aseguran su eficacia. Nunca debe considerarse
como sistema de protección suficiente si se aplica individualmente, siempre
debe aplicarse complementariamente con las de prevención y/o protección.
» SEÑALIZACION: conjunto de acciones encaminadas a informar, prohibir,
advertir… sobre determinados riesgos.
 » FORMACION E INFORMACION: conjunto de acciones encaminadas a asegurar la
eficacia de las otras técnicas y a procurar que las personas desarrollen su
trabajo o tomen decisiones de manera segura a base de adquirir nuevos
conocimientos, mejora de las aptitudes, o mediante el cambio de
comportamientos, mejora de las actitudes.

1.3. El accidente de trabajo:

Ley de Seguridad Social da una definición de accidente de trabajo: “se entiende por
accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”
Para que desde un punto de vista legal se considere un accidente, como de trabajo son
necesarias e imprescindibles las siguientes premisas:
A) Tiene que haber una consecuencia en forma de LESION CORPORAL
Incidentes: accidentes que no aportan una consecuencia en forma de lesión
corporal por distintas razones pero el suceso en si es lo suficientemente grave o
importante como para hacerlo o poder hacerlo en un futuro si no se llevan a
cabo las acciones oportunas.
B) Tiene que existir una RELACION CONTRACTUAL empresa-trabajador (trabajo
que se ejecuta por cuenta ajena)
Para los autónomos no es de obligatorio cumplimiento la normativa laboral
preventiva.
Incluidos en esta definición están los accidentes in itinere (accidentes
producidos en el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al trabajo) y
accidentes en misión (accidentes que acontecen en cualquier otro centro de
trabajo distinto del habitual o en desplazamientos propios del trabajo durante
la jornada laboral).

Desde el punto de vista legal es obligatoria la notificación de los accidentes de trabajo

a la Autoridad Laboral, de forma telemática a través del “parte de accidente de
trabajo”, el mismo que debe contener ciertos datos:
o modalidad de gestión preventiva en la empresa
o existencia o no de la evaluación de riesgos
o descripción del accidente
o lugar donde ocurrió el mismo
o experiencia del trabajador
o tipo de trabajo que estaba realizando
o actividad física concreta que llevaba a cabo y su agente material
o desviación del proceso habitual de trabajo y su agente material
o forma en que se lesiono el trabajador y su agente material