SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B84030154
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
JOSÉ MARÍA LUCENA GONZÁLEZ 46831339G ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
SKY AZAFATAS Y EVENTOS, S.L. C/ GRAN VÍA 16, 2º IZDA
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 0 1 3
ESPAÑA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2 8 1 4 8 4 0 0 1 8 9 PUBLICIDAD MERCHANDISING

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 2 8 0 7 9
MADRID
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
MARIA ROCIO ROSAS PALOMINO 50625367K 16/01/1993
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
29 11075220 72 BACHILLERATO ESPAÑOLA
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
CÓRDOBA 1 4 0 0 1 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................. .........................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ................ .............................................................. ...............
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .......................................................................................,
AZAFATA/O incluido en el grupo
profesional de................................................................................................................
AZAFATA/O .......................... para la realización de las funciones
(4).....................................................de
AZAFATA/O acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )...................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)................................................... .........................................................

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

LUNES
A tiempo completo : la jornada de trabajo será de ............................ horas diarias, prestadas de ........................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente.
DOMINGO

A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ......................, 12 horas al día, a la semana, al mes, al año,siendo
esta jornada inferior a (6) ............................................................................................................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de 08 .............................................................................................................................................
09 15 Y 16 DE FEB 12 A 14 Y DE 17 A 21 HORAS Y 14 DE FEB DE 17 A 21 HORAS
horas complementarias...............................................................................................................................................................................

TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde 08/02/2019

..............................................., hasta ...........
16/02/2019 .......................................... Se
establece un período de prueba de (7) .........................................................................................
1 DIA HABIL .... .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de SEG, CONVENIO

.............................euros brutos(8).......................................que
MENSUALES se distribuyen en
los siguientes conceptos salariales (9)........................................................................................
SEGÚN CONVENIO ......................................................................

http://www.sepe.es
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

PROPORCIONAL A TREINTA (30) DÍAS NATURALES

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (10)............................................................................................................................

SEXTA: A la finalización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 13ª del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006.
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo
15 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (BOE de 29 de marzo), Real Decreto 2.720/1998
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) , Disposición Adicional Primera de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de
.................................................................................................................................................................................................................................
PROMOCIÓN, DEGUSTACIÓN, “MERCHANDISING” Y DISTRIBUCIÓN DE MUESTRAS
MADRID
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA:ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de la Ley Organica 15/1999
de 13 de dicembre ( B.O.E. de 14 de diciembre )

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) indique las horas, si es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable a la del convenio colectivo o a la máxima legal.
(7) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo).
(8) Diarios, semanales, o mensuales.
(9) Salario base y complementos salariales.
(10) Mínimo: 30 días naturales.

http://www.sepe.es
2
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. ( pág.4 )

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. (pág.5 )

INTERINIDAD. ( pág.6 )

PRIMER EMPLEO JOVEN. ( pág.7 )

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA

VÍCTIMA DE TERRORISMO<9Ë&7,0$'(75$7$'(6(5(6+80$126. ( pág.8 )

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. ( pág.9 )

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. ( pág.10 )

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. ( pág.11 )

RELEVO. ( pág.12 )

A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA. ( pág.13 )

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. ( pág.14 )

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. (pág.15 )

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. (pág.16 )

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. (pág.17 )

DE INVESTIGADORES. ( pág.18 )

DE TRABAJADOES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. (pág.19 )

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDADAS DE INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY

ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ). ( pág.20 )

OTRAS SITUACIONES. ( pág.21 )

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

http://www.sepe.es
3
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 1

TIEMPO PARCIAL 5 0 1

La realización de obra o servicio..............................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................................................................
AZAFATA/O DE NUESTRO CLIENTE LOREAL ESPAÑA PARA PROMOCION SAN VALENTÍN-YSL/LOREAL INCENTIVANDO LAS VENTAS Y DANDO A CONOCER LOS PRODUCTOS
teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12
meses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 1/1995 )

Que el trabajador esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución
del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )

4
http://www.sepe.es
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE EVENTUALPOR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 2

TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Atender a las exigencias circunst anciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ............................
.......................................................................................................................................................................................................................,
aún tratandose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o
convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una unica vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder dicha duración máxima (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 1/1995)

Que el trabajador esta admitido en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolu-
ción del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )

http://www.sepe.es 5
 CLÁUSULAS ADICIONALES
UNDÉCIMA: Las gratificaciones extraordinarias que correspondan al trabajador se pagarán por doceavas partes a lo largo de la duración del contrato.

DUODÉCIMA: Por acuerdo entre las partes se prorratean todos los devengos de vencimiento superior a un mes incluida la compensación por vacaciones no
disfrutadas.

DECIMOTERCERA: El trabajador con la firma del presente contrato acepta el cobro del salario devengado el día 10 del mes siguiente a la prestación de sus
servicios a través de transferencia bancaria, si el día 10 fuera sábado o festivo las transferencias se realizarán el día siguiente laborable. La empresa no se
podrá hacer responsable de los plazos de gestión por parte de cada una de las entidades bancarias de los trabajadores/as.

DECIMOCUARTA: En el caso de que el trabajador resuelva la relación laboral motu propio, deberá preavisar al empleador con carácter previo o con un
plazo de 24 horas (72 horas en caso de centros comerciales con sistema propio de documentación) para que se pueda sustituir sin dejar el puesto
descubierto en ningún momento. Si no se cumpliese este preaviso, se descontará de las percepciones pendientes de abonar, las mejoras que pudieran
corresponderle y se entenderá como abandono del puesto de trabajo.

DECIMOQUINTA: El trabajador de nacionalidad extranjera conoce la importancia y asume la responsabilidad de mantener su permiso de residencia y trabajo
vigente. Se obliga expresamente a mantener informado a grupoSky de su situación jurídico-administrativa de extranjería durante su relación laboral con ésta,
comunicando cualquier cambio, variación o extinción de su autorización de trabajo. La omisión u ocultación de dicha información, así como el retraso en la
comunicación será considerado incumplimiento grave.
El presente contrato podrá ser extinguido si la empresa detectase que el permiso del trabajador no se adecuara a la legislación vigente. También en el caso
de extinción de la autorización por los motivos y causas del art. 75 del Reglamento de extranjería aun cuando las partes ignoren dicha circunstancia.

DECIMOSEXTA: Para el desempeño del trabajo encomendado, el trabajador deberá de seguir las pautas indicadas por grupoSky. En cualquier caso, el
trabajador siempre deberá vestir correctamente, con el uniforme que desde grupoSky se le haya informado y/o facilitado. Igualmente se exige al trabajador
puntualidad absoluta para el cumplimiento del horario estipulado.
Las ausencias que vengan recogidas como tal en el Estatuto de los Trabajadores deben ser solicitadas a través del teléfono de incidencias 607 419 110 con
antelación suficiente presentando posteriormente el justificante que da derecho a dicho permiso. De no ser justificada la ausencia, grupoSky tratará dicha
ausencia como injustificada y como tal será descontada del salario pactado la cantidad que legalmente corresponda.
A la finalización del contrato de trabajo, el trabajador al que le haya sido encomendado material para desarrollar su actividad deberá devolver el equipo
entregado en las mismas condiciones en que se le dio. De no ser así, grupoSky podrá descontar el valor correspondiente de su nómina.

DECIMOSÉPTIMA: La empresa descontará los siguientes porcentajes sobre el salario acordado por los siguientes conceptos:
1. Si no se cumple el horario establecido de manera completa se descontará del salario del día en cuestión un 20%.
2. En el caso de que haya que reportar información y foto diariamente se descontará un 20% del salario de cada día que no se realice puntalmente.(en el
plazo de 24 horas)
3. Si en las diferentes supervisiones realizadas por grupoSky, el cliente final , o el centro donde se desarrolla la acción se detectará que la actitud mostrada
por el trabajador afecta negativamente al desarrollo de la acción , no siguiendo las pautas establecidas en el briefing proporcionado se descontará un 15%
del salario diario.

DECIMOOCTAVA: En ningún caso el salario del trabajador será inferior al SMI.

DECIMONOVENA: Habiendo recibido el ofrecimiento por parte de la empresa para vigilar y controlar su salud mediante la realización de reconocimiento
médico, ha decidido NO someterse a dichas pruebas, y así lo hace constar mediante este escrito.

VIGÉSIMA: El trabajador declara haber recibido la formación e información necesaria sobre la Prevención de Riesgos Laborales en su puesto de trabajo a
través de su área privada (Área de Azafatas). Declara que ha entendido el contenido del documento formativo y que le han sido aclaradas cuantas dudas se
le hayan podido presentar. Comprometiéndose así, a ponerlo en práctica en el desarrollo de sus funciones. Los puestos para los que ha recibido formación
son: Azafato/a.

VIGESIMOPRIMERA: Que durante el desempeño de sus funciones, queda terminantemente prohibida la entrega de muestras de productos a menores de
edad. La empresa no se hará cargo de ningún tipo de responsabilidad que se pueda deducir por el incumplimiento de dicha obligación. En este sentido, la
empresa repetirá frente al trabajador cualquier responsabilidad que se le pueda imputar por el mencionado incumplimiento. El incumplimiento de la
obligación es causa de despido disciplinario.

VIGESIMOSEGUNDA: El horario se establecerá en función de las necesidades del servicio, siendo previamente pactado entre empresa y trabajador, el
motivo es la particularidad del servicio y los horarios de apertura y cierre de las tiendas.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................
MADRID a ...............
31 de .................................................................
ENERO de 20 ......................
19

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal

de la Empresa del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN ELMARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD
JURÍDICA )
http://www.sepe.es
22
 Notificación al PERSONAL DE LA EMPRESA
RGPD, Reglamento 2016/679

Nombre y apellidos: MARIA ROCIO ROSAS PALOMINO

DNI: 50625367K

Puesto/Cargo: Azafata/o

Fecha: 31 ENERO 19

Mediante la firma de este documento declaro que conozco y consiento en los

extremos que a continuación se detallan:

1. Toda información y, en particular, la referida a datos de carácter personal, a

la que se tenga acceso, tiene carácter confidencial y no deberá ser divulgada
a terceras personas.

2. En particular, se recuerda que, en virtud de lo establecido en el Reglamento

2016/679. "El responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase
del tratamiento de los datos de carácter personal están obligados al secreto
profesional respecto de los mismos y al deber de guardarlos, obligaciones que
subsistirán aun después de finalizar sus relaciones con el titular del fichero, o en
su caso, con el responsable del mismo".
Del incumplimiento de este precepto se derivarán las responsabilidades
previstas por el Reglamento.

3. Acepto que SKY AZAFATAS Y EVENTOS S.L. realice la cesión de mis datos
siempre y cuando sea necesario para realizar una adecuada gestión de los
mismos para actividades relacionada con el ámbito laboral.

4. De acuerdo con la Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la

Información y de Comercio Electrónico, acepto expresamente recibir
información comercial y publicitaria de SKY AZAFATAS Y EVENTOS S.L. a través
de canales electrónicos y/o postales.

Marque la siguiente casilla para recibir información comercial y publicitaria: ✔

Firmado:

www.gruposky.com I 902 888 242 I MADRID I BARCELONA I BILBAO I SEVILLA I info@gruposky.com