Ley 9 1979 (Medidas sanitarias)→ Art Nº 125: Todo empleador deberá responsabilizarse de

los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen

actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. tales programas
tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y psicológica.

Decreto Nº 614 de 1984: Artículo 1º.- El presente Decreto determina las bases de
organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país,
para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de
los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
Artículo 2º.- Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen
por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la
población trabajadora;
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral
que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares
de trabajo;
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones;
f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de
la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias
peligrosas para la salud pública.
Artículo 30º.- Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Los Programas de Salud
Ocupacional de las empresas se deberán contener las actividades que resulten de los
siguientes contenidos mínimos:
a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los
artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-
recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto
Colombiano de la Juventud y el Deporte
Resolución 1016 de 1989 → PARÁGRAF0 1: Los patronos o empleadores estarán obligados
a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y
cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo,
acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos
profesionales y el número de trabajadores expuestos.
PARÁGRAFO 2: Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o
patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera
su ejecución.
ARTICULO 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.
*Literal 12: Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades
generadas por los riesgos psicosociales.
ARTICULO 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
*Literla 2: Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Decreto ley 1295 de 1994 → ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes
objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones

de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de
la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

Ley 1010 del 2006 → ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS
POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas,
la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía
entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Resolución 2646 del 2008 → Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Decreto 1566 de 2009 → Artículo 1°.Tabla de enfermedades profesionales. Adóptase la

siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 1562 de 2012 → Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional. Define el Sistema General de Riesgos Laborales como el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Igualmente
establece que las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Resolución 652 del 2012 → Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.